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心动
TapTap 评价业务产品运营(上海)
立即应聘

TapTap 评价业务产品运营(上海)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
产品设计
产品运营
内容运营
数据分析
游戏社区
用户价值
评价体系
资源协调
Ai工作流

AI 估算 · 15k–25k

上海核心城区,游戏社区头部公司,产品运营岗要求AI能力,薪资有竞争力

职位详情

关于这个职位

作为TapTap评价业务产品运营,你将负责评价体系的探索与落地,从定义问题到方案拆解、资源协调、上线及数据迭代,端到端推动项目

团队深度使用AI工具(如Cursor、Claude Code)完成从想法到实现的闭环,你需具备强烈好奇心和快速学习能力,同时热爱游戏,对优质评价有独到见解
这是一个重新定义游戏评价形态的机会,而非维护成熟系统

最低要求

好奇心强,主动关注和尝试工作范围之外的新东西

理解力高,能快速抓住重点
能自己定义问题、排优先级,知道当前最该解决什么
学习和成长速度快,能快速进入新领域并形成判断
玩很多游戏,对「什么是好的游戏评价」有感觉
对新工具有好奇心且行动力强,熟悉或愿意深度使用 AI 工作流(如 Cursor、Claude Code 等)
-5 年产品运营 / 内容运营 / 产品相关经验

工作职责

负责评价体系的方向探索和落地推进——核心问题是:在游戏不断更新的今天,评价系统怎样才能持续为玩家创造价值

从定义问题到拆解方案、协调资源、推进上线、看数据迭代,端到端负责
团队用 AI 做从想法到落地的完整闭环,你也会这样工作

优先资格

有评价/评论体系相关经验,或做过从 0 到 1 的产品设计

能写原型、做 demo——不需要专业水平,但动手能力强

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处国内顶尖游戏社区,有机会定义下一代评价形态,工作成果直接影响千万玩家
  • 团队文化开放包容,自主权大,能充分施展个人创意和决策力
  • 配备AI工具和资源,可深度实践AI与产品结合,提升未来竞争力
  • 福利待遇完善(免费三餐、健身房、班车),工作生活平衡较好
  • 需要极强的自驱力和独立决策能力,面对模糊问题时要主动定义方向
  • AI工具迭代快,需要持续学习并适应新的工作流,对学习速度要求高
  • 适合热爱游戏、对产品有独特见解、具备强自驱力和快速学习能力,且愿意拥抱AI技术来重塑产品的产品运营人才

缺点 / 挑战

  • 评价体系涉及多方利益,需平衡玩家、开发者与平台诉求,协调沟通成本较高

角色解读

  • 在评价产品领域深耕,成为游戏社区产品专家,主导更大范围的产品创新
  • 横向拓展至TapTap其他产品线或社区运营方向,晋升为产品组负责人或高级产品经理
  • 积累AI驱动的产品方法论,向AI产品经理或数据产品经理方向发展
  • 深入理解游戏玩家需求,定义评价体系的发展方向,持续优化评价功能以提升用户体验
  • 独立负责评价相关项目从0到1的全流程,包括问题拆解、方案设计、资源协调、上线及数据复盘
  • 利用AI工具(如Cursor、Claude Code)辅助产品设计和执行,提高工作效率
  • 与开发、设计、运营等多团队协作,推动项目落地并迭代
  • 具备3-5年产品运营或内容运营经验,熟悉产品生命周期管理
  • 出色的逻辑思维和问题定义能力,能快速抓住业务重点并设定优先级
  • 对游戏行业有深刻理解,热爱游戏,对评价体系有自己的洞察
  • 熟练使用或愿意学习AI工作流工具,具备较强的技术敏感度和动手能力

申请策略

  • 面试前深入体验TapTap的评价功能,准备2-3个可优化的痛点及方案建议
  • 展现对游戏和玩家社区的真诚热情,而非仅将之视为工作
  • 突出游戏行业相关经验,尤其是评价、社区或内容运营项目,展示对用户价值的理解
  • 强调独立负责从0到1项目的经历,包括问题定义、方案落地和数据迭代过程
  • 体现AI工具使用能力,如列举Cursor、Claude Code等工具的实际应用案例
  • 展示对游戏评价体系的分析思考,可附上个人游戏评价案例或作品集
  • 熟悉主流AI辅助工作流工具(如Cursor、Claude Code、Copilot),并尝试应用到日常工作中
  • 补充数据分析技能(SQL、Python等),便于进行评价数据挖掘和产品迭代

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果)适合回答项目经验类问题,突出个人贡献和思考过程
  • 问题分析类问题可采用「定义问题-拆解原因-提出方案-评估效果」的结构,展现逻辑清晰度
  • 论述观点类问题可结合自身游戏体验和数据佐证,体现对用户和产品的深度理解
  • 你认为TapTap目前评价体系最大的问题是什么?如何改进?
  • 请分享一个你独立从0到1推动产品功能落地的案例
  • 怎么理解「AI工作流」?你用过哪些AI工具,如何提升工作效率?
  • 如果游戏厂商和玩家对评价内容产生冲突,你会如何平衡?
  • 你如何定义「好的游戏评价」?能举一个具体例子吗?

职位点评

78
综合评分

游戏社区头部公司,前沿AI+产品探索,薪资福利中上,需现场办公。

更适合这类人
适合追求前沿技术实践和快速成长,对游戏社区有热情,且能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活65
使命价值80

薪资福利

75中等

上海核心地段上市公司,薪资水平有竞争力,福利完善(三餐、健身房、班车),但薪资面议未明确具体范围。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇免费三餐、健身房、地铁通勤班车

成长发展

90较高

职位涉及AI工作流和评价体系创新,团队鼓励大胆尝试,提供AI工具和token,成长路径清晰,是产品运营领域的前沿方向。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工作流、Cursor、Claude Code
成长机会大胆尝试、自主空间、参与定义下一个形态
业务类型profit_center

工作生活

65中等

现场办公,地点上海市区,提供通勤班车和免费三餐,生活便利;但未明确提及弹性工时或远程选项。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡免费三餐、地铁通勤班车

使命价值

80较高

游戏社区行业增长稳定,评价体系对玩家体验有直接影响,社会意义积极,团队氛围注重创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号持续为玩家创造价值
创新程度积极采用新技术
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