歌尔股份
部门负责人(049720)
部门负责人(049720)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
3D打印
产品设计
团队管理
工艺开发
智能制造
材料科学
消费电子
知识产权
钛合金
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
技术管理岗位，前沿3D打印技术，公司平台好但工作地点较偏
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招 · 其中技术管理 6 个
职位详情
关于这个职位
该职位是歌尔股份钛合金3D打印项目组的部门负责人，负责领导团队进行钛合金3D打印产品的研发、工艺开发和量产交付，确保产品性能、可靠性和成本控制，并与行业企业及高校进行技术合作
最低要求
博士及以上学历，专业符合，经验丰富人员可放宽至硕士
工作经验5年及以上
有3D打印行业经验者优先
有智能穿戴/手表/消费电子外观件工艺经验，熟悉金属钛合金镁合金等3D打印材料特性
工作职责
）负责组织调研钛合金3D打印结构件产品技术发展方向，满足客户未来技术需求
）负责钛合金3D打印原材料、结构设计和开发，对产品性能、可靠性及成本达成负第一责任
）负责钛合金3D打印工艺开发及设计，各制程SOP文件的制作及下发以及生产过程的品质策划
）负责技术及工艺标准化，持续优化产品可靠性及力学性能
）负责组建项目团队，落实客户具体项目的开发与量产工作
）负责组织资源进行生产，确保样品及大货订单的按时、保质交付
）负责与行业头部企业及高校进行技术专题合作，并对知识产权等进行管理
优先资格
有3D打印行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 位于制造业前沿，涉及3D打印新兴技术，有技术成长空间
- 公司平台大，资源丰富，有利于项目推进和团队建设
- 与高校和企业合作，能接触行业最新动态
- 地点在潍坊市，相比一线城市，行业生态可能有限
- 适合有3D打印或金属制造背景、具备技术管理经验、寻求在稳定平台发展技术领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 部门负责人角色，需承担业绩压力，确保产品按时保质交付
- D打印技术仍在发展，工艺和成本控制可能面临挑战
角色解读
- 在技术管理路径上，可能晋升为更高层的技术总监或研发负责人
- 通过积累行业经验，成为3D打印领域的专家
- 拓展到更广泛的产品线或业务部门管理
- 领导团队调研钛合金3D打印技术发展方向，规划产品路线图
- 负责钛合金3D打印材料的选择、结构设计和工艺开发，确保产品性能达标
- 组织项目团队，管理从开发到量产的全流程，协调资源保障交付
- 与外部企业及高校合作，推动技术创新和知识产权管理
- 深入的3D打印技术和钛合金材料知识
- 产品设计和工艺开发经验，熟悉消费电子外观件要求
- 项目管理及团队领导能力
- 跨部门协调和外部合作沟通能力
申请策略
- 研究歌尔股份在3D打印领域的布局和战略，面试时展示了解
- 准备具体案例，说明如何解决技术难题和成本控制问题
- 突出3D打印项目经验，特别是钛合金相关案例
- 强调团队领导和项目管理成果，如交付项目、优化工艺等
- 展示技术合作和知识产权管理经验
- 深入学习钛合金3D打印最新工艺和材料特性
- 提升项目管理工具和方法，如敏捷管理
- 加强消费电子行业知识，了解智能穿戴需求
面试指南
- 使用STAR法则描述项目经验：情境、任务、行动、结果
- 从技术细节和业务影响两个角度回答问题
- 展示领导力和团队协作能力
- 请介绍一个你主导的3D打印项目，从开发到量产的过程
- 如何评估和选择钛合金3D打印材料？有哪些关键参数？
- 作为部门负责人，你如何管理团队和协调资源以确保项目交付？
- 在技术合作中，你如何保护知识产权？
- 对于钛合金3D打印产品的成本控制，你有哪些策略？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
公司为已上市企业，提供相对稳定的薪资和福利体系，但具体水平需确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及新兴技术3D打印，有技术前沿性，且公司规模大，有利于技能积累和职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3D打印、钛合金、材料科学、工艺开发
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位未提及工作模式，可能以现场办公为主，WLB未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
3D打印技术具有创新性，应用于消费电子，但直接社会影响有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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