玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-界首
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-界首
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
合规执行
客户关系维护
快消品销售
数据收集
渠道开发
目标达成
门店拜访
陈列管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
外企规范平台、培训体系完善、侧重渠道拓展与合规执行，外勤强度较高但发展空间明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中销售与零售 35 个
市场机会
选择适中
阜阳 · 销售与零售 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责阜阳界首区域休闲食品渠道的新门店开发与日常维护，执行门店拜访、数据采集及标准化陈列布置
协助分销商完成销售目标，确保业务合规执行，并参与公司提供的培训与发展计划
最低要求
有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展，2年以上工作经验
良好的沟通能力和语言表达能力
会操作基本的办公软件
喜欢户外工作，工作细心、勤奋
为人诚实正直，踏实肯干
具有自我激励、积极上进的精神，能够承担压力
工作职责
负责区域渠道门店，并根据玛氏公司的要求开发新门店
门店拜访和数据收集
根据陈列标准进行陈列改善
门店活动的沟通和执行
协助分销商或玛氏公司总部完成每段的门店卖进销量目标
严格履行公司对于合规的要求，包括但不限于“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据“
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托玛氏国际品牌背书与成熟培训体系，职业履历含金量高
- 薪酬福利具备市场竞争力，晋升通道透明规范
- 合规要求严格，“六真”标准需高度自律
- 适合热爱户外拓展、结果导向强、具备良好抗压能力与沟通技巧的快消从业者
缺点 / 挑战
- 一线外勤工作强度较大，需频繁跑动门店并承担明确的销量指标压力
角色解读
- 可向大区销售经理、渠道运营主管或品牌市场推广方向晋升
- 依托玛氏大学体系可横向轮岗至供应链、市场或职能部门
- 负责界首区域休闲食品渠道的新门店开发与日常维护
- 执行门店拜访、数据采集及标准化陈列布置
- 协同分销商落实各渠道段落的销售目标
- 具备快消品渠道拓展与客户关系维护能力
- 掌握基础办公软件与数据记录方法
- 拥有出色的沟通表达与抗压执行力
申请策略
- 提前了解玛氏品牌矩阵与核心价值观，面试时展现对合规底线与长期主义的理解
- 突出过往快消渠道开拓业绩、门店覆盖率提升数据及合规管理经验
- 强调跨部门协作与目标达成案例
- 强化Excel/PPT数据处理与汇报能力
- 学习现代终端陈列技巧与消费者洞察方法
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点展示数据驱动的问题诊断过程
- 体现“合规先行、目标导向”的业务逻辑
- 请分享一次你成功开发新渠道或突破销售瓶颈的经历
- 面对严格的门店合规检查，你如何平衡业务推进与规范执行？
- 如果月度销量目标未达成，你会如何复盘并调整策略？
- 梳理过往3-5个核心项目案例并量化成果
- 熟悉快消品终端动销逻辑与基础财务/库存概念
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
提供行业竞争力的薪酬福利，外企规范体系保障基础待遇，但在三四线城市绝对数值不占绝对优势。
薪资信号市场水准 (6.5千–1.0万/月)
成长发展
85较高
明确提及玛氏大学学习机会与从入职即开始的成长路径，外企完善的培训体系为员工技能与管理能力跃升提供强力支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会玛氏大学提供的各项学习机会、成长和发展机会
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位明确要求“喜欢户外工作”且需频繁门店拜访，属于典型的外勤销售模式，通勤灵活度低，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
融入以愿景和价值观驱动的全球企业，参与“为更美好的未来努力”的使命，社会价值感较强，但一线销售岗位的直接社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为更美好的未来努力、以愿景和价值观为导向的公司
创新程度稳健跟随主流
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