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人力资源业务合作伙伴（量产方向）-HRBP(J19326)
人力资源业务合作伙伴（量产方向）-HRBP(J19326)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源管理
人才招聘
人才管理
员工关系
组织诊断
绩效考核
薪酬福利
值不值得投
薪资怎么样
2.9万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1930 个在招 · 其中HRBP 2 个
市场机会
选择不多
合肥 · HRBP · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个面向量产/生产条线的HRBP岗位：你需要作为业务负责人的HR伙伴，识别组织与人才痛点，统筹招聘推进、绩效考核与晋升、员工关系等工作，推动集团HR政策在业务部门落地
岗位要求5年以上人力资源经验（含3年以上HRBP），并至少精通招聘、薪酬福利、绩效、员工关系中的两个模块
最低要求
教育背景与专业知识：本科及以上学历
行业与专业经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上HRBP工作经验
专业技能与资格：至少具备人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理中的两个模块的实践经验
其他要求：能在动态、快速迭代的环境中准确实施人力资源决策
工作职责
与业务负责人紧密合作，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案支持业务战略达成
与招聘团队协作，根据业务招聘目标推进招聘进度，确保部门人员及时到岗并符合项目要求
根据集团政策及流程推进绩效考核及晋升工作，协助管理者提高日常绩效管理
与所负责部门员工建立高效沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，推动员工问题解决
在公司HR政策、制度、体系及各项人才管理活动在业务部门的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
优先资格
有生产大厂HRBP管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 半导体存储属于国家大力支持的产业方向，行业处于持续投入与扩张期，平台资源相对充足
- 量产方向HRBP能深入接触大规模制造组织的人才管理，积累较稀缺的制造业HR经验
- 岗位横跨招聘、绩效、员工关系等多个模块，专业面宽，能力积累较为均衡
- 量产场景节奏紧、人员规模大，招聘与员工关系事务密集，对执行力和抗压能力要求较高
- HRBP处于业务诉求与集团政策之间，推动落地时可能面临博弈与阻力
- 岗位偏好生产大厂背景，跨行业候选人需要快速补齐制造业用工场景的认知
- 适合有5年以上HR经验、至少3年HRBP实战，愿意在制造业场景长期深耕、以解决业务问题为导向的候选人
- 从支持单一业务部门的HRBP，成长为负责多部门或多厂区的HRBP负责人乃至HR Head
- 向组织发展（OD）、人才发展（TD）等专业方向深耕，成为组织与人才领域的专家
- 具备业务敏感度后，可进一步走向HRD/人力资源总监等综合管理岗位
- 作为量产/生产条线的HR伙伴，与业务负责人一起梳理组织与人才痛点，输出招聘、绩效、员工关系等HR解决方案
- 与招聘团队协同推进部门招聘目标，保障关键岗位人员及时到岗并符合项目要求
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
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