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德科斯米尔
Sales Interior China

Sales Interior China

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
大客户销售
Ppt
供应链
商务谈判
大客户销售
客户关系管理
成本分析
汽车行业
英语
项目管理

AI 估算 · 10k–18k

汽车行业大客户销售,外资企业,沈阳地区薪资中等偏上,需英语和加班出差。

职位详情

关于这个职位

该职位负责维护德科斯米尔在中国的重要汽车客户(吉利、奔驰、宝马),处理报价、工程变更和客户索赔,同时进行成本分析和月度报告

需要较强的数据管理能力和沟通技巧,能适应加班和出差
适合有汽车行业经验的销售或客户管理人才

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 服务于全球知名汽车品牌,积累高端客户资源和行业人脉
  • 德企文化规范,福利完善,能获得系统的商务和财务培训
  • 接触从报价到成本控制的全流程,提升综合商务能力
  • 有独立报价和获取新项目的机会,展现个人能力
  • 需要频繁加班和出差,工作节奏紧张

缺点 / 挑战

  • 客户要求高,需同时处理多线程事务,压力较大
  • 成本控制和财务分析要求精确,对数据能力有较高要求
  • 适合有汽车行业经验、善于沟通且能承受压力的商务型人才

角色解读

  • 可向高级客户经理或销售经理晋升,管理更大客户组合
  • 可转向商务拓展、产品管理或成本控制等更专业领域
  • 有机会在跨国企业内获得国际轮岗或晋升机会
  • 维护吉利、奔驰、宝马等核心客户的日常关系,处理报价、工程变更及索赔事务
  • 负责产品成本分解、比较和基准分析,支持成本控制决策
  • 与内部物流、研发等部门协调,确保成本目标达成,并准备月度报告
  • 参与新项目资源获取和独立报价,拓展业务机会
  • 需要流利的英语沟通能力,以对接国际客户和总部
  • 精通Excel和PPT,具备较强的数据管理和财务模型理解能力
  • 拥有汽车行业经验和商务谈判技巧,能够处理复杂客户需求
  • 具备团队协作和跨部门协调能力,适应快节奏和高压工作

申请策略

  • 建议提前研究德科斯米尔公司的产品线和客户结构
  • 面试时展示对客户关系和成本控制的平衡理解
  • 突出汽车行业客户管理或销售经验,特别是与主机厂合作案例
  • 强调Excel数据处理和财务分析能力,展示具体成果
  • 体现英语商务沟通场景,如国际会议或报告
  • 如有独立报价或新项目开拓经历,重点描述
  • 提前复习成本会计和财务模型知识,如成本分解结构
  • 练习Excel高级功能(透视表、函数)和PPT汇报技巧

面试指南

  • 对行为问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答
  • 对专业问题,先说明逻辑框架,再结合实例,最后给出结论
  • 对协调类问题,强调沟通策略和双赢思维,体现主动性和灵活性
  • 请分享你维护汽车行业大客户的经验,如何处理客户索赔?
  • 你如何理解产品成本结构?请举例说明成本分解的方法
  • 当客户要求降价但内部成本难以削减时,你会如何协调?
  • 如何用Excel进行数据分析和报表制作?请展示具体案例
  • 为什么选择我们公司?你对汽车内饰和线束行业了解多少?

职位点评

55
综合评分

外企汽车零部件销售岗,发展良好但加班出差多,薪资未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长和商务能力提升,能接受加班出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活30
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未披露,但外企福利和稳定性较好,然而加班和出差较多,补偿性优势一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

70中等

职位涉及独立报价和项目管理,能锻炼商务和财务能力,成长机会较好,但未明确培训晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

明确要求频繁加班和出差,工作节奏紧张,生活方式平衡度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

汽车行业传统成熟,但公司有品牌影响力,社会价值一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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