富启睿
Director of Marketing, APAC
Director of Marketing, APAC
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
B2B营销
利益相关者管理
团队领导
基于客户的营销
思想领导力
数字营销
销售赋能
需求生成
Cro行业
AI 估算 · 50k–80k
该职位为跨国企业高级营销管理岗，要求10年以上经验，属于高价值岗位。结合行业和城市薪资水平，预估月薪在5-8万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位是富启睿（Fortrea）在亚太区的市场营销总监，负责制定和执行区域营销战略，推动品牌知名度和商机创造
你需要与商业、运营和科学团队紧密合作，主导需求生成、思想领导力、数字营销和客户活动，以支持公司在CRO行业的增长目标
这是一个兼具战略规划和团队管理的高级岗位，要求候选人具备丰富的B2B营销经验和领导力
最低要求
市场营销、传播、商务或相关领域学士学位
高级学位优先
Fortrea可能考虑相关等同经验代替教育要求
优秀的书面和口头沟通能力
具备成熟的利益相关者管理能力
熟练使用Microsoft 365、营销自动化、CRM和分析平台
流利的英语
其他语言能力是加分项
至少10年B2B营销经验，其中至少3年领导角色
优先考虑医疗、生物技术或CRO行业经验
在领导团队和交付可衡量的营销影响方面有成功记录
工作职责
区域营销领导**
制定并领导APAC营销战略、年度计划、信息框架和投资优先级，与Fortrea全球增长目标对齐
将企业营销优先级转化为本地相关计划，以满足亚太地区各国和客户的独特需求
担任区域商业和运营领导团队的主要营销顾问
与全球营销职能合作，确保区域活动与企业活动、定位和品牌标准一致
确保所有营销输出符合监管、隐私和品牌标准
管理供应商关系、预算和营销项目的时间表
执行支持营销部门的运营和行政任务，以及根据需要分配的其他职责
作为区域领导者，需要适应并有效计划工作以支持不同时区的国家，并促进跨区域协作
预计出差约10%
需求生成与基于客户的营销**
领导整合需求生成项目，以增加市场可见度、参与度、合格机会和管道贡献
制定并监督跨付费、自有和赚取渠道的战略营销计划
与业务开发领导者合作，支持基于客户的营销（ABM）策略的制定和执行
使区域营销投资与目标账户优先级、商业目标和客户参与策略保持一致
与销售领导合作，为优先账户和关键购买受众创造个性化、高价值的体验
商业赋能**
通过销售赋能项目、客户面对材料、投标防御支持、高管演示和客户增长计划，支持区域业务发展工作
监督区域市场面对的宣传材料、案例研究、演示文稿和竞争定位材料的开发
与商业团队合作，改善客户洞察、加强账户规划并识别增长机会
领导区域活动和思想领导力策略，包括行业大会、高管论坛、网络研讨会、路演、客户活动和科学参与项目
市场情报与绩效分析**
倡导营销分析、测试和优化
确保数据驱动决策
监控区域市场趋势、客户需求、竞争动态和新兴行业机遇
将市场情报转化为可操作的商业和营销领导建议
推动数据驱动决策和持续改进的文化
跨职能领导**
与全球营销职能合作，确保区域活动与企业活动、定位和品牌标准一致
担任营销、销售、运营、提案、科学事务和高管领导团队之间的关键联络人
影响跨地理和职能的利益相关者，以实现区域业务目标
团队领导与人员管理**
随着角色发展，准备招聘并领导一支精干高效的区域营销团队，以支持业务增长需求
设定明确的目标和优先级
确保执行和结果的问责制
营造协作、包容、高绩效的团队文化，与Fortrea的价值观保持一致
支持新成员的招聘、入职和培训
优先资格
教育水平
优先经验
特定技能、系统、认证和/或许可证优先
个人特质（领导力、问题解决、人际交往能力）
促进跨职能对齐和团队在整个组织中的可见性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市跨国巨头，资源丰富，职业稳定性高，且处于高增长的CRO行业
- 可以积累跨亚太市场的经验，提升全球视野和领导力
- 需要平衡全球总部的战略要求与本地市场需求，协调多个利益相关方
- 需出差约10%，并适应不同时区的工作节奏，工作强度不低
- 适合拥有丰富B2B营销管理经验，希望在亚太区担任高级领导岗位的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为区域营销一把手，拥有较高的自主权和战略影响力，能直接贡献业务增长
- 作为新设角色，需要从零搭建团队和流程，初期工作压力较大
角色解读
- 可向全球营销副总裁或区域总经理方向发展，承担更大范围的业务领导职责
- 也可转向更聚焦的商业运营或业务发展角色，利用市场洞察推动增长
- 在CRO行业积累经验后，有机会进入甲方制药公司的市场营销高管层
- 制定并执行亚太区的整合营销策略，包括需求生成、思想领导力、数字营销和客户活动
- 与商业、运营和科学团队合作，推动品牌知名度和商机创造
- 管理区域营销预算、供应商关系，并确保符合全球品牌和合规标准
- 领导并组建一支高效的区域营销团队，设定目标并推动结果
- 深厚的B2B营销经验，尤其熟悉医疗/生物技术/CRO行业
- 强大的战略思维和计划能力，能将全球策略本地化
- 精通营销自动化、CRM和分析工具，数据驱动决策
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能跨文化协作
申请策略
- 申请时强调你对亚太市场的深刻理解和领导经验，并准备一个简短的区域营销计划作为附加材料
- 突出10年以上B2B营销经验，重点展示领导团队和制定区域战略的成果
- 强调在医疗、生物技术或CRO行业的成功案例，包括需求生成和品牌建设
- 体现数据驱动营销的能力，如使用营销自动化和分析工具提升ROI
- 列出跨文化协作和利益相关者管理的具体项目，证明影响力
- 如果缺乏CRO行业知识，可以提前研究临床试验流程和市场格局
- 加强亚太市场细分和文化差异的了解，为面试中的本地化策略做准备
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述过往项目，突出可量化的指标
- 展示战略思维时，先阐述分析框架（如SWOT、市场细分），再说明具体行动
- 体现领导力时，强调如何建立信任、设定目标并辅导团队成员成长
- 请描述你如何制定并执行一个区域性B2B营销战略，取得了什么成果？
- 你如何平衡全球总部的品牌标准与本地市场的差异化需求？
- 请举例说明如何通过需求生成和ABM提升销售线索质量并推动业务增长？
- 你如何领导和管理一个多元文化的团队？
- 你对CRO行业有什么了解？你认为该行业营销面临的挑战是什么？
职位点评
71
综合评分
跨国CRO区域营销高管，薪资有竞争力，发展空间大，但工作强度较高。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展、能接受一定工作强度的资深营销管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为上市跨国公司的区域总监，薪资水平具有竞争力，福利完善（五险一金、补充医疗等），但JD未明确薪资，市场预估偏高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位提供较大的战略自主权和团队搭建机会，成长空间明显，但JD中未明确提及培训或晋升路径，需结合公司文化。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
办公室工作为主，有10%出差，JD未提及弹性工作或远程，工作强度可能较大，需要适应不同时区。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
CRO行业属于医疗健康领域，对社会有正面意义，但该职位更多是商业驱动，使命感信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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