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富启睿
FSP Site Navigator I (Beijing/Shanghai)
立即应聘

FSP Site Navigator I (Beijing/Shanghai)

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
项目管理
英语
文档管理
临床试验
ICH
法规提交
SSU
中心激活
Icf谈判

AI 估算 · 10k–18k

跨国CRO初级岗位,要求本科+2年经验,北京上海薪资较高,结合行业水平估算月薪1-1.8万。

职位详情

关于这个职位

该职位是临床试验启动与维护阶段的主要联系人,负责收集研究者及监管机构所需的关键文件,确保伦理委员会和监管部门提交按时完成

适合具备临床试验基础知识、项目管理能力及良好沟通能力的人士,在跨国CRO公司积累SSU(研究启动)经验

最低要求

BS/BA学位或副学士学位,且在医疗领域或直接临床试验相关领域有≥2年工作经验

必须了解临床试验操作知识
一般了解药物开发和ICH/GCP指南
需要具备成熟的项目管理技能
必须拥有出色的人际、书面和口头沟通能力、行政能力和计算机能力
英语流利
最低限度(0-5%)的出差要求

工作职责

支持SSU内指定活动的日常运营,确保按照既定目标和目标完成,并遵守适用的GCP/ICH指南和其他法规要求

包括与关键业务利益相关者(如研究团队)进行有效沟通和协调,支持药物和非药物项目目标和任务的及时完成
在相关跟踪系统/工具中生成并提供准确和最新的项目状态和财务信息(如适用)
主动识别并升级与SSU交付成果相关的问题
高效执行SSU内分配的活动
支持全球SSU团队标准的实施
可能包括:
在Global SSU Manager指导下,从收到潜在研究中心列表到中心激活期间的中心级SSU活动监督,包括CDA和问卷收集、ICF谈判、IRB/EC提交、IMP放行和其他中心激活要求
在研究启动期间实施所分配区域的SSU策略
与内部同行和中心员工建立关系,支持成功的中心激活策略
预测中心激活时间表,并在出现偏差时及时升级
遵守为支持SSU团队日常活动而设计的流程和工具
主导研究级别必需文件模板的准备
协助准备监管提交内容
处理ICF谈判并推动所需的升级
准备和提交IMP放行包
在相关临床系统中维护准确和及时的信息
负责遵守法规和指南,确保支持分配的临床试验的合规性
该职位无直接下属,但可能为合同员工提供指导/监督

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国CRO平台,接触国际多中心临床试验,积累专业合规经验,行业前景稳定
  • 无需大量出差(0-5%),工作地点固定,适合偏好办公室工作的求职者
  • 可深入学习新药研发流程和法规体系,为后续职业发展打下坚实基础
  • 晋升路径相对单一,需主动争取横向发展机会
  • 适合拥有临床试验或医疗背景,注重工作稳定性、希望在国际化平台积累法规经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容重复性较高,需处理大量文档和行政事务,需要高度细心和耐心
  • 跨时区沟通可能带来一定压力,对英语能力要求较高

角色解读

  • 从Site Navigator I起步,积累SSU全流程经验后可晋升至高级专员或团队管理岗
  • 在CRO公司内部可横向转型至临床监查员(CRA)、项目管理等岗位
  • 未来可向临床运营经理、监管事务专家等方向发展,或进入制药公司从事类似职能
  • 作为研究中心的主要联络人,管理临床试验启动和维护阶段的文件收集与提交工作
  • 确保伦理委员会、监管机构等所需的文件按时准确提交,并跟踪项目进度
  • 处理知情同意书谈判、IMP放行包准备等具体事务,与内部团队和研究中心保持沟通
  • 在高级员工指导下,逐步掌握不同国家的法规要求并提升独立处理能力
  • 扎实的临床试验基础知识,熟悉GCP/ICH指南及相关法规
  • 优秀的项目管理能力,能够同时跟进多个研究中心的进度并识别风险
  • 出色的沟通协调能力,英语流利,能与全球团队和研究中心高效合作
  • 细致严谨的文档管理能力,熟练使用办公软件和临床系统

申请策略

  • 申请时关注公司对SSU流程的重视程度,面试中可询问团队架构和培训体系
  • 了解富启睿(Fortrea)作为CRO的业务重点,表达对临床研发合规性的兴趣
  • 突出临床试验相关经验,特别是文档管理、法规提交或SSU领域的项目
  • 强调项目管理能力和细节把控,可列举同时跟进多个中心的实例
  • 展示英语水平,如托福雅思成绩或英文工作经历
  • 如有GCP培训证书或相关课程学习经历,务必列出
  • 提前学习ICH-GCP指南和临床试验操作规范,考取相关证书(如ACRP)
  • 提升Excel和项目管理工具(如Smartsheet、MS Project)的使用能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)组织回答,突出细节管理和问题解决能力
  • 展示对法规的熟悉时,可提及具体条款(如ICH GCP 4.1、8.2等),体现专业性
  • 强调主动沟通和优先级管理,说明你如何利用工具跟踪进度并提前预警
  • 请描述你如何处理研究中心的文件缺失或延迟问题?
  • 你对ICH-GCP指南在SSU中的应用有哪些了解?
  • 如何同时管理多个研究中心的启动进度?举例说明
  • 你如何确保法规提交文件的准确性和及时性?
  • 你如何与跨文化团队(如海外同事)有效沟通?

职位点评

72
综合评分

稳定CRO职能岗,社会价值高,出差少,但薪资未明确且技术性一般。

更适合这类人
适合追求工作稳定性、社会意义和职业积累,对薪资和弹性办公要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展70
工作生活75
使命价值80

薪资福利

65中等

薪资水平在行业市场中属中等偏上,且提供基本福利,但JD未明确薪资和具体福利,补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

70中等

提供SSU全流程学习和行业法规积累,但技术性不强,成长速度取决于主动学习,发展性满足中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈临床试验、GCP、ICH、SSU
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

固定办公地点,出差极少,工作环境舒适,但未提及弹性办公,生活化满足较好。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

参与新药研发,助力疾病治疗,社会价值较高,行业稳定,意义感满足较好。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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