吉利汽车
AI产品经理（车企营销服务AI方向）
AI产品经理（车企营销服务AI方向）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公AI产品经理
AI产品经理
Ai产品规划
Ai智能客服
Prd
数据闭环
智能外呼
用户画像
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大型车企核心业务岗、AI前沿技术落地、利润中心导向、快节奏高压强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比AI产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3330 个在招 · 其中AI产品经理 21 个
市场机会
选择面较广
杭州 · AI产品经理 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
负责车企全链路营销、售前、售后及车主运营AI数字化产品的规划与落地，通过AI技术提升线索转化、到店成交及车主留存率
需深度对接业务一线与研发团队，推动智能外呼、AI营销助手等从0到1的产品落地，并面向全国经销商开展培训与运营复盘
最低要求
本科及以上学历，3年以上AI产品经理经验，有车企、汽车经销商、汽车营销数字化、互联网本地生活营销类经验优先
懂营销业务全流程，熟悉线索跟进、门店销售、售后保养、车主会员运营完整链路，有营销AI、智能客服、AI外呼、用户画像类产品落地经验
能独立写PRD、画原型、排产品迭代节奏，能和算法、开发、业务一线顺畅沟通，推进项目按期上线
数据敏感度高，会看营销转化数据，能用数据优化AI产品策略，抗压能力强，适配营销业务快节奏迭代
有强烈业务结果导向，不空谈技术，一切以提升销量、降低人力成本、提升服务口碑为核心目标
工作职责
协助负责人设计营销服务全场景AI产品规划，包括智能外呼AI、AI营销话术助手、智能线索分级AI、门店导购AI助手、售后AI智能客服、车主社群AI运营、全流程营销数据AI看板等从0到1产品落地
深度对接销售营销部、全国经销商门店、售后服务中心、用户运营团队，真实挖掘一线营销获客、门店逼单、售后保养回访、客户投诉安抚全流程痛点，输出标准化AI产品需求与落地方案
对接算法研发、大数据、后台开发、数字化运营团队，推进AI营销模型训练、营销话术库沉淀、客户标签AI体系搭建、全链路营销AI系统上线与常态化版本迭代
搭建营销服务数据闭环，基于真实线索数据、到店数据、成交数据、售后回访数据，持续优化AI营销转化能力，提升线索有效率、邀约到店率、单车成交转化率、售后回店复购率
跟进行业车企AI营销竞品玩法、数字化营销新规、用户隐私合规要求，保障所有AI营销工具合规安全可用，输出月度产品运营复盘与效果提升方案
面向全国经销商、一线销售顾问、服务顾问开展AI工具使用培训，输出操作手册、使用案例，保障AI营销工具全员用起来、用出业绩
优先资格
做过车企私域AI运营、智能营销SCRM、AI电销机器人、车企售后智能回访平台相关项目
懂用户标签体系、营销人群分层、智能营销推荐玩法
有主机厂或大型汽车集团数字化营销项目完整落地经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI与汽车营销结合的热门赛道，业务场景丰富，能积累深厚的行业Know-how
- 依托大型车企平台，项目资源充足，产品落地后能直接看到业务收益
- 接触全链路营销数据与前沿AI技术，个人能力模型将得到全面锻炼
- 需要频繁对接全国经销商与一线销售，沟通成本高，需求可能繁杂且多变
- 适合具备汽车营销或互联网本地生活背景，对AI技术落地有热情，且抗压能力强、结果导向的产品经理
缺点 / 挑战
- 营销业务节奏快、结果导向强，面临较大的业绩指标压力与快节奏迭代要求
角色解读
- 纵向可发展为AI产品专家或产品总监，主导更大规模的数字化营销战略
- 横向可向业务运营或商业化负责人转型，利用AI技术直接驱动销量增长与业务变革
- 负责车企营销、售前、售后全场景AI产品的从0到1规划与落地，如智能外呼、AI营销助手等
- 深度对接业务一线与研发团队，挖掘痛点并推进AI模型训练与系统上线
- 搭建数据闭环，通过数据分析持续优化AI营销转化能力，并面向全国经销商开展工具培训
- 具备扎实的AI产品基本功，能独立完成PRD编写、原型设计及项目迭代管理
- 深刻理解汽车营销业务全流程，熟悉线索跟进、门店销售、售后保养等环节
- 拥有较强的数据敏感度与跨部门沟通能力，能推动算法、开发与业务团队协同作战
申请策略
- 准备一份针对车企营销痛点的AI产品优化方案或竞品分析报告，在面试中展示你的业务洞察力
- 突出在车企、汽车经销商或互联网营销领域的AI产品落地经验，特别是智能外呼、SCRM等项目
- 强调通过数据闭环优化营销转化率的实际案例，用具体数据证明业务价值
- 展现跨部门协同能力，特别是与算法、开发团队及业务一线顺畅沟通推进项目上线的经历
- 深入了解大模型在智能客服、营销话术生成等场景的最新应用与合规要求
- 熟悉汽车经销商的数字化系统及私域运营玩法，补齐业务认知短板
面试指南
- STAR法则：情境（业务痛点）- 任务（产品目标）- 行动（产品设计与跨部门推进）- 结果（数据指标提升）
- 业务价值导向：回答任何技术或产品问题时，最终都要落脚到如何提升销量、降低成本或提升服务口碑
- 请分享一个你从0到1落地的AI营销产品案例，你是如何挖掘一线痛点并设计解决方案的？
- 在推进AI产品上线时，如果一线销售顾问抵触使用新工具，你会如何解决？
- 如何利用数据闭环来优化智能外呼或线索分级的转化率？请举例说明
- 车企营销数据涉及用户隐私，你在产品设计中如何平衡AI营销效果与合规安全？
- 提前了解吉利汽车近期的营销动作、数字化战略及旗下品牌的车主运营现状
- 复习AI产品设计的核心方法论，特别是大模型在对话、推荐、内容生成场景的落地逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
大型车企薪资福利体系相对完善，该岗位核心业务导向，薪资在市场中具备一定竞争力，但JD未披露具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI前沿技术在汽车营销全链路的落地，能深度接触核心业务与数据，个人成长空间与业务价值感强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI产品规划、智能外呼、AI营销话术、智能线索分级、AI智能客服、数据闭环、用户画像
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求抗压能力强并适配快节奏迭代，暗示工作强度较大，WLB可能受限，且未提及弹性办公等福利。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
推动传统车企营销数字化转型，利用AI提升服务满意度与运营效率，具有一定的行业变革意义与商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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