吉利汽车
色彩开发管理岗
色彩开发管理岗
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Aar
Cmd
Gcpa
Oktg
Sml
Sop
汽车行业
色彩管理
质量管控
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大型车企色彩管理岗，专业性强，发展空间好，但工作地点可能多变，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1230 个在招 · 其中生产管理 21 个
市场机会
选择不多
杭州 · 生产管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车色彩纹理相关业务的全生命周期管理，包括CMD管理、SML表编制与发布、OKTG/AAR状态管控，以及主导SOP和基地外观质量巡检，联合GCPA提升产品量产阶段的竞争力
适合具备汽车行业色彩管理经验、熟悉量产质量控制流程的专业人士
最低要求
负责色彩纹理相关业务的全生命周期管控
负责CMD的管理，并推动围绕CMD色彩相关FC问题的handshake
负责SML表的编、管理和发布
负责OKTG/AAR整体状态管控及签批
主导SOP和基地外观质量巡检工作，联合GCPA，协助基地进行量产化质量管控，提升产品量产阶段竞争力
工作职责
负责色彩纹理相关业务的全生命周期管控
负责CMD的管理，并推动围绕CMD色彩相关FC问题的handshake
负责SML表的编、管理和发布
负责OKTG/AAR整体状态管控及签批
主导SOP和基地外观质量巡检工作，联合GCPA，协助基地进行量产化质量管控，提升产品量产阶段竞争力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，职业发展空间大
- 色彩管理岗位专业性强，技能积累有价值
- 涉及全生命周期管控，能全面了解汽车开发流程
- 需要频繁与基地沟通，可能涉及出差
- 汽车行业竞争激烈，需要不断学习新技术
- 适合有汽车行业色彩管理或质量管理经验，注重细节，善于跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及多个环节，对细节要求高，压力较大
角色解读
- 可在色彩开发领域深耕，成为专家，负责更复杂的色彩项目
- 可向质量管理方向发展，担任质量经理或总监
- 有机会晋升为团队主管，管理色彩开发团队
- 负责色彩纹理相关业务的全生命周期管控，从开发到量产阶段
- 管理CMD（色彩材质定义）并推动相关问题的解决
- 编制、管理和发布SML表，确保色彩标准的准确性
- 主导SOP和基地外观质量巡检，联合GCPA提升量产质量
- 熟悉汽车色彩开发流程和质量管理体系
- 具备CMD、SML等色彩管理工具的使用经验
- 良好的跨部门沟通和协调能力，能与GCPA等团队合作
- 了解汽车制造工艺和量产质量控制方法
申请策略
- 了解吉利汽车的产品线和色彩设计理念
- 在面试中展示对色彩细节的敏感度和问题解决能力
- 突出色彩管理相关项目经验，如CMD、SML表编制
- 强调在量产质量控制方面的成果，如提升外观质量
- 展示与GCPA等团队合作的成功案例
- 提及对汽车制造流程的熟悉程度
- 学习色彩管理相关软件和工具，如ColorLab等
- 了解最新的汽车色彩趋势和技术
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 强调数据驱动和流程优化的思路
- 展示跨部门沟通和协调能力
- 请描述一次你处理色彩相关问题的经历
- 如何确保SML表的准确性和及时更新？
- 你如何与基地团队协作提升量产质量？
- 对吉利汽车的色彩设计有何了解？
- 如何管理多个项目的色彩开发进度？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
吉利作为大型上市车企，薪资福利有竞争力，但JD未提及具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及色彩开发全流程，专业性强，有成长空间，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CMD、SML、OKTG、AAR、SOP、GCPA
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点可能涉及多个基地，可能需要出差，JD未提及弹性工作，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但岗位主要关注生产质量，社会影响力一般，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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