吉利汽车
架构师/技术专家-数字化
架构师/技术专家-数字化
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Ddd
Jvm
Spring Cloud
分布式系统
微服务
架构设计
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
上市车企核心数字化架构岗，技术栈前沿且发展空间大，但跨团队协同与高压落地挑战明显。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3170 个在招 · 其中架构师 15 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 架构师 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车数字化系统的整体架构设计与演进，攻克行业级技术难题并主导技术债务治理
你需要统筹多条业务线的技术方案，将汽车产业链业务战略转化为高扩展性的技术架构，同时指导并培养高级技术骨干
最低要求
年以上Java开发经验，5年以上大型分布式系统架构设计经验
技术深度：精通Java/JVM原理、Spring Cloud/Dubbo微服务生态，深入掌握分布式事务、服务治理、缓存、消息队列、负载均衡等核心技术
架构能力：精通DDD领域驱动设计、设计模式与UML，具备复杂业务领域建模与高扩展性架构设计能力
熟悉车辆销售、售后维修等汽车产业链业务，能将业务战略转化为技术架构
技术广度：熟悉云原生（Kubernetes/Docker）、大数据、AI工程化等技术栈
具备技术决策影响力与跨团队协同能力，能在高压下推动技术战略落地
工作职责
承担行业级技术难题攻关，通过前瞻性技术选型与风险评估，推动先进性架构演进
建立架构评审机制、开发规范与技术标准，主导技术债务治理，确保系统稳定性、可维护性与可持续发展
指导高级工程师，培养技术骨干，建立技术分享文化，提升组织整体技术能力
统筹多条业务线技术方案，协调中台与业务域架构设计，推动技术决策落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利汽车庞大的业务场景，能接触到汽车产业链核心业务的数字化转型，业务壁垒高
- 平台大、资源多，技术栈涵盖云原生、大数据与AI，技术视野广阔
- 需要统筹多条业务线并协调中台与业务域，跨团队沟通与推动落地的难度较大
- 明确要求在高压下推动技术战略落地，对技术决策能力和抗压能力要求极高
- 适合具备10年以上大型分布式系统经验，精通DDD与微服务架构，且对汽车产业链业务有浓厚兴趣或已有相关经验的高级技术人才
缺点 / 挑战
- 岗位赋予较高的技术决策权，能主导架构演进与技术标准制定，成就感强
角色解读
- 可向首席架构师、技术总监或CTO等更高阶的技术管理或技术战略方向发展
- 在汽车数字化转型浪潮中，积累深厚的产业互联网与车联网架构经验，提升行业壁垒
- 负责吉利汽车数字化系统的整体架构设计与演进，解决行业级技术难题
- 统筹多条业务线的技术方案，协调中台与业务域架构，确保系统的高可用与可扩展
- 指导并培养高级技术骨干，建立技术分享文化与开发规范，主导技术债务治理
- 具备深厚的Java/JVM底层功底及Spring Cloud/Dubbo微服务生态实战经验
- 精通DDD领域驱动设计，能进行复杂业务建模，熟悉云原生、大数据及AI工程化技术栈
- 了解汽车产业链业务（如销售、售后），具备跨团队协同与高压下的技术决策推动能力
申请策略
- 准备具体的架构演进案例，说明如何平衡技术前瞻性与业务落地
- 了解吉利汽车近期的数字化战略及中台建设情况，展现对业务的思考
- 突出在大型分布式系统架构设计、DDD领域驱动设计方面的成功案例与落地收益
- 强调在汽车产业链（如销售、售后）或类似复杂业务场景下的技术赋能经验
- 展示跨团队协同、技术债务治理及技术团队培养的具体成果
- 深入复习DDD建模方法论及UML设计，巩固云原生（K8s/Docker）与AI工程化落地经验
- 了解汽车行业的数字化转型趋势及车联网、营销售后等业务链路
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出业务痛点、架构选型思考（如为什么选DDD/微服务）、跨团队协同过程及最终的业务/技术指标收益
- 请分享一个你主导的复杂业务领域DDD建模与架构设计的案例
- 在统筹多条业务线技术方案时，如何协调中台与业务域的架构冲突？
- 如何建立有效的架构评审机制并推动技术债务治理？
- 面对高压环境，你如何推动一项具有争议的技术战略落地？
- 梳理过往最复杂的架构设计项目，准备好架构图并能清晰讲解演进思路
- 了解吉利汽车的业务板块（如极氪、领克、吉利本品牌）及数字化中台现状
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值75
薪资福利
80较高
作为上市车企的高级技术专家岗，薪资水平处于市场中上游，福利体系相对完善，但具体薪资结构需视面试定级而定。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前瞻性技术选型、云原生与AI工程化，技术栈前沿，且需指导团队，对个人技术深度与广度提升极大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、JVM、Spring Cloud、Dubbo、DDD、Kubernetes、Docker、大数据、AI工程化
成长机会培养技术骨干、建立技术分享文化、提升组织整体技术能力
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确要求“能在高压下推动技术战略落地”，且需统筹多条业务线，工作强度与压力可能较大，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
参与传统车企的数字化转型，推动汽车产业链的技术升级，具有一定的行业使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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