吉利汽车
领克车型PO
领克车型PO
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
产品规划
产品路线图
团队管理
智能座舱
汽车电子
跨部门协调
需求分析
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
吉利领克智能座舱核心产品岗，技术前沿、成长空间大，但项目协同压力较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中产品经理 87 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 产品经理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责领克车型智能座舱产品的规划与落地，包括需求分析、功能定义、路线制定及跨部门协调
你需要主导新项目的预研与开发管理，把控项目进度与风险，确保产品功能符合市场与客户需求，提升整车用户体验
最低要求
本科或以上学历;
年以上产品经理经验，负责过完整产品规划到落地;
有丰富产品经理经验，并具备良好的团队管理及跨部门协调、沟通能力;
具备全局观，能够整体把控项目进度、识别潜在风险
具有服务意识，能够维护内外部门关系
工作职责
与项目组需求技术实现方案进行沟通， 并结合现有平台和实际技术水平，定义座舱产品功能等;
负责新项目需求的分析、合理性和可行性评估，并主导实现;
制定产品路线和战略规划，收集市场、客户新技术和产品质量改善的需求，并推动落实;
管理新功能产品的预研和开发，协调跨功能开发小组工作，初步管理功能开发日程计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托吉利与领克的强大平台，能接触到前沿的智能座舱技术与海量用户数据
- 作为核心产品岗，对整车用户体验有直接影响力，职业履历含金量高
- 汽车研发周期长、跨部门协同复杂，需要极强的沟通与抗压能力
- 座舱技术迭代快，需持续跟进新技术以保持产品竞争力
- 适合有汽车电子或智能座舱背景，具备较强项目管理与跨部门推动能力，且希望在整车厂深耕产品战略的资深产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从单一功能产品负责人向座舱产品线总监或产品战略专家发展
- 未来可晋升为产品部门管理层，负责更大范围的车型产品矩阵或用户体验战略
- 负责领克车型智能座舱产品的整体规划与落地，从需求分析、功能定义到项目推进
- 协调跨部门技术团队，管理产品预研与开发日程，确保产品路线图顺利实施
- 具备5年以上完整的产品规划与落地经验，熟悉汽车智能座舱领域
- 拥有出色的跨部门沟通协调能力和团队管理经验，能全局把控项目进度与风险
申请策略
- 提前体验领克现有车型的座舱系统，准备一份针对现有座舱功能的体验报告与优化建议，面试时展示你的产品sense
- 突出完整主导过的智能座舱或车载产品从0到1的落地案例
- 强调跨部门协调、团队管理及项目风险把控的具体成果与数据
- 深入了解当前智能座舱前沿技术（如多模态交互、AI大模型应用）
- 提升敏捷项目管理能力与汽车电子电气架构基础知识
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，突出背景、任务、行动与结果
- 在跨部门冲突问题上，展现以用户价值为核心，兼顾技术可行性与成本的权衡逻辑
- 请分享一个你主导过的最复杂的座舱产品功能，你是如何推进落地的？
- 在跨部门协作中，如果技术团队认为需求实现成本过高，你如何权衡与推进？
- 你如何制定座舱产品的中长期路线图？
- 面对项目进度延期风险，你通常采取哪些措施来把控？
- 深度体验领克及竞品的座舱系统，总结优缺点
- 复习汽车产品开发流程及敏捷管理方法
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
上市车企提供具有市场竞争力的薪酬，智能座舱方向属于高附加值领域，薪资水平处于行业中上游。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
智能座舱是当前汽车行业核心竞争领域，技术迭代快，能积累前沿产品经验。平台大，有利于向产品战略管理层晋升。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、产品规划、需求分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
汽车研发项目通常节点严格，跨部门协调工作量大，可能存在项目交付期的加班压力。JD未明确提及WLB。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
领克品牌主打年轻化与科技感，打造智能座舱能直接提升用户出行体验，具有较强的产品成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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