吉利汽车
软内饰开发岗
软内饰开发岗
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
2D图纸
3D建模
Eser认可
Vave
供应商管理
工程可行性分析
材料工艺
汽车内饰
软内饰设计
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
吉利汽车软内饰开发岗，技术成长空间大，薪资市场水准，但工作地点和强度需进一步确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与汽车设计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1620 个在招 · 其中汽车设计 约 200 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 汽车设计 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车内饰系统的选型、设计及相关技术文件的编制，包括制作典型断面、3D数据及2D图纸，并进行工程可行性分析
同时需要与供应商进行技术交流，跟踪模具开发进度，解决试制、总装、路试等环节出现的问题，并参与新材料、新工艺的研究与创新
适合具有3年以上整车软内饰开发经验、熟悉内饰结构设计与成型工艺的机械专业人才
最低要求
本科及以上学历，机械相关专业
年以上整车软内饰开发工作经验
熟悉软内饰系统的结构设计、安全、总装、法规、人机等要求
熟悉汽车软内饰系统各种材料及成型工艺
熟悉汽车软内饰系统的开发流程，能够编制各类技术文件
有一定软内饰实车问题解决能力，针对问题能够快速做出对策
熟悉产品特性产品特殊特性、属性、试验要求，软饰系统选型表的制作、产品结构布置方案、零部件产品设计规范、VAVE方案收益评估能力、具备本领域成本测算能力
工作职责
负责编制内饰系统的选型和相关设计，并提供布置用参数
负责内饰系统相关技术资料
负责制作内饰系统的典型断面、3D数据及2D图纸，具备相应的数据制作能力
负责编制内饰系统在各阶段数据的工程可行性分析报告
负责完成零部件供应商前期技术交流，供应商准入考核，协助配套进行定点工作
协助配套跟踪、监控产品模具的开发进度，对首次工装样件进行检测确认
对试制试装、总装、路试、试验、Audit详审等出现的问题，进行原因分析并制定整改方案，快速进行整改落实
负责组织内饰零部件供应商对零部件的实物试验验证，对产品进行ESER认可至认可报告归档
主动参与标准编制
主动参与培训提升专业能力
主动参与专项工作
主动开展技术沉淀、问题横展、精致性提升、重难点攻关等相关工作
主动提升工作质量、工作时效、业务能力、执行力
参与新材料、新工艺等研究讨论，在专家的带领下进行科技攻关、技术创新、提出可行性方案
针对可行方案，导入项目应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型汽车集团，平台广阔，能接触到完整的整车开发流程，积累丰富的项目经验
- 软内饰开发是汽车研发的核心领域之一，技术含量高，专业壁垒强，有利于个人长期发展
- 有机会参与新材料、新工艺的研究和创新，紧跟行业技术前沿
- 汽车研发节奏快，项目节点紧张，可能需要经常加班和出差，工作强度较大
- 岗位要求综合能力较强，既要懂设计，又要懂工艺、法规和成本，需要不断学习和积累
- 适合有3年以上汽车内饰开发经验，热爱汽车技术，具备扎实的机械设计功底和较强问题解决能力，希望在整车厂深入发展的工程师
缺点 / 挑战
- 需要与供应商、生产、质量等多个部门沟通协调，对沟通和协作能力要求较高
角色解读
- 在专业领域内深耕，从软内饰开发工程师向资深工程师、专家方向发展，成为内饰系统技术权威
- 向项目管理方向发展，负责整个内饰系统的开发项目，协调各方资源，成为项目负责人
- 向技术管理方向发展，带领团队进行技术攻关和创新，晋升为技术经理或部门负责人
- 负责汽车软内饰系统的选型、结构设计和数据制作，包括典型断面、3D模型和2D图纸
- 编制内饰系统各阶段的工程可行性分析报告，并参与供应商技术交流和准入考核
- 跟踪模具开发进度，对试制、总装、路试等环节出现的问题进行分析并制定整改方案
- 参与新材料、新工艺的研究讨论，在专家带领下进行技术创新和科技攻关
- 熟练掌握CATIA等三维设计软件，具备3D数据及2D图纸制作能力
- 熟悉汽车软内饰系统的结构设计、安全法规、人机工程等要求，以及各种材料和成型工艺
- 具备软内饰实车问题解决能力，能够快速分析问题并制定对策
- 熟悉产品开发流程，能够编制技术文件，具备VAVE成本评估和测算能力
申请策略
- 在面试时，可以准备一个完整的软内饰开发案例，展示从设计到量产的全过程
- 了解吉利汽车的产品线和研发体系，在面试中展现出对公司的认同和热情
- 重点突出在过往项目中负责的软内饰开发具体工作，如数据制作、问题整改、供应商管理等
- 详细描述在项目中如何解决实车问题，体现分析和解决问题的能力
- 强调对软内饰材料、工艺、法规、人机等知识的掌握程度，以及VAVE成本测算经验
- 如果对CATIA等设计软件不够熟练，可以提前加强练习，提升3D建模和2D出图能力
- 了解汽车软内饰领域的新材料、新工艺，如环保材料、轻量化技术等，增加知识储备
- 学习VAVE方法论，提升成本分析和优化能力
面试指南
- 对于项目经验类问题，可以采用STAR法则，清晰描述项目背景、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 对于技术问题，可以从原理、流程、案例三个层面回答，先解释基本概念，再结合具体案例说明
- 对于问题解决类问题，可以按照“问题描述-原因分析-对策制定-效果验证”的逻辑进行回答
- 请介绍一个你主导的软内饰开发项目，你在其中具体负责什么？
- 如何解决软内饰在试制或路试中出现的异响、变形等问题？
- 谈谈你对软内饰常用材料（如PP、PU、PVC）及其成型工艺的理解
- 如何进行VAVE成本优化？请举例说明
- 你如何与供应商进行技术交流和定点合作？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位为吉利汽车社招岗位，薪资未在JD中披露，但根据行业水平，薪资待遇应处于市场水准。作为大型企业，福利体系相对完善，但具体薪资和福利需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
该职位明确要求参与新材料、新工艺的研究，并在专家带领下进行技术攻关和创新，技术成长空间大。同时，岗位职责中强调主动参与培训、技术沉淀和重难点攻关，体现了对员工专业能力提升的重视。
技术前沿主流现代技术
技术栈软内饰设计、3D建模、2D图纸、材料工艺、VAVE、ESER
成长机会培训提升专业能力、技术沉淀、重难点攻关
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD中未提及具体工作模式，但根据汽车研发岗位的行业特点，通常需要到岗办公。工作地点可能位于宁波或杭州的研发中心，通勤便利性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业是国民经济的重要支柱，吉利作为自主品牌代表，在推动中国汽车产业发展方面具有积极意义。该岗位参与整车研发，对提升汽车品质和推动技术创新有直接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号技术创新
创新程度积极采用新技术
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