罗氏
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 天津
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 天津
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医保准入
医学背景
商业合规
团队管理
资源规划
跨部门协作
乳腺癌领域
生态圈战略
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国药企区域管理岗，侧重生态圈建设与团队赋能，使命驱动强，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中销售管理 11 个
市场机会
选择适中
天津 · 销售管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
负责天津地区乳腺癌新产品的区域生态圈战略规划与落地，制定业务目标并带领团队执行
协同医院、合作伙伴及准入团队提升诊疗规范与药物可及性
统筹团队搭建、资源分配与合规管理，推动产品商业化进程与患者获益
最低要求
年以上医药行业工作经验，有管理经验者优先
充分践行领导者的角色，即远见者，架构师，教练及促成者
拥有正确的思维方式和领导力特质
思维方式：使命驱动，协作，成长思维
领导力特质：系统思维，真诚无畏，协作共赢，辅导培养
业务及资源规划能力
优秀的沟通，合作和资源整合能力
具有卓越合规意识，以身作则，带领团队业务在合规基石上稳健发展
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
A. 目标与计划管理
基于区域生态群属地策略，制定本生态圈发展目标，并对目标的负责实施计划和跟进有效性
分析区域业务，发现机会及风险，并率领团队共同制定并执行相应计划
B. 客户管理与区域合作
率领团队与客户建立广泛的合作和信任，并共同为罗氏产品组合相关领域的规范诊疗水平提高而积极采取行动
同生态圈合作伙伴合作，提高当地生态圈医疗质量，提升患者获益
和准入团队合作提升区域内治疗药物的可及性
C. 团队管理
参与制定区域生态群人员及业务管理计划，并率领团队执行相应计划
吸引、招聘、辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员，实现生态圈人才的复合性发展
打造绩效和影响为先的团队氛围，创新工作模式，以实现公司愿景
D. 财务和合规管理
分配并管理公司资源、预算以实现生态圈目标
确保业务开展符合公司和国家合规要求，通过必要的合规培训，以身作则和监管，打造一个合规的工作环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先药企平台与乳腺癌核心产品线，接触顶尖医疗机构与KOL网络
- 体系化的领导力培养与清晰的职业发展通道
- 业务聚焦高临床价值领域，成就感强
- 需严格平衡业绩指标与日益收紧的行业合规要求
- 跨部门协调（医学、准入、市场部）复杂度高，决策链条较长
- 适合具备扎实医药背景、擅长资源整合与团队赋能，且对肿瘤领域有强烈使命感的中高层管理人才
缺点 / 挑战
- 生态圈建设属于中长期工程，短期业绩转化压力较大
角色解读
- 可向大区生态圈总监或全国核心产品线负责人方向晋升
- 深耕肿瘤商业化领域，积累高端医疗资源与组织管理经验
- 逐步向区域总经理或事业部核心管理层发展
- 负责天津地区乳腺癌新产品的生态圈战略规划与日常运营管理
- 带领团队拓展医院及合作伙伴网络，提升区域诊疗规范与药物可及性
- 统筹团队搭建、预算分配与合规风控，推动产品商业化落地
- 具备医药行业5年以上实战经验及成熟的团队管理能力
- 拥有出色的资源整合与跨部门协同技巧
- 熟悉肿瘤领域临床路径、医保准入流程及反商业贿赂法规
- 具备系统思维与合规底线意识
申请策略
- 提前梳理罗氏乳腺癌管线布局与天津主要三甲医院用药现状
- 面试时重点准备“合规前提下破局增长”的实操思路
- 突出过往在肿瘤/慢病领域的生态圈搭建案例与量化业绩
- 强调所带团队规模、人才培养成果及零合规事故记录
- 展示跨部门推动项目落地的实际影响力
- 深入研读乳腺癌最新临床指南与地方医保政策
- 强化商业数据分析与ROI评估能力
- 提升跨国企业语境下的汇报与谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化呈现
- 聚焦“目标设定-关键动作-数据结果-机制沉淀”逻辑
- 全程贯穿合规红线意识与患者获益导向
- 请分享一个你成功搭建或优化区域医疗生态圈的完整案例
- 如何在严格合规的前提下推动新产品快速进入目标医院？
- 当团队连续两个季度业绩未达标时，你的复盘与调整策略是什么？
- 准备2-3个可量化的业务攻坚案例
- 熟悉罗氏核心产品适应症与竞品动态
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国药企提供具有市场竞争力的薪酬结构与完善福利，但JD未披露具体薪资范围，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
公司提供完善的领导力培养体系与复合型人才发展路径，业务成长空间大，发展性动机得到高度满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员、实现生态圈人才的复合性发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
区域负责人需频繁出差拜访医院与合作伙伴，工作节奏较快，JD未明确提及弹性工时或远程安排，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位直接关联乳腺癌治疗与患者获益，契合改善公众健康的使命感，社会影响力显著，意义感动机较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升患者获益、prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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