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赛默飞世尔
Clinical Research Associate II
立即应聘

Clinical Research Associate II

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

Zhejiang, China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
风险管理
英语
Microsoft Office
ICH-GCP
CTMS
临床监查
SDV
Crf
Sdr

AI 估算 · 15k–25k

中高级CRA岗位,跨国药企,浙江地区薪资水平,临床研究领域需求稳定。

职位详情

关于这个职位

作为临床研究助理(CRA II),你将负责监查临床试验中心,确保试验遵循GCP和法规要求,保障受试者权益和数据质量

你将与研究中心、申办方等协作,通过远程或现场访视管理试验进程,是确保临床试验合规与可靠性的关键角色

最低要求

生命科学相关领域的学士学位或注册护士认证或同等学历和正规学术/职业资格

具备可执行该工作的先前经验(相当于2年以上临床研究监查经验)

工作职责

采用基于风险的监查方法监查研究者中心:运用根本原因分析(RCA)、批判性思维和解决问题的能力,识别中心流程失败并采取纠正/预防措施,以确保合规并降低风险

通过现场和远程监查活动,适用时通过SDR、SDV和CRF审查确保数据准确性
通过实物盘点和记录审查评估研究产品
使用经批准的业务写作标准及时在报告和信函中记录观察结果
将发现的缺陷和问题迅速上报临床管理层,并跟进所有问题直至解决
可能需要在监查访视之间与研究者中心保持定期联系,以证明方案得到遵循、之前发现的问题正在解决、数据及时记录
按照批准的监查计划执行监督任务
参与研究者付款流程
确保与其他项目团队成员共同负责问题和结果的解决
调查并跟进调查结果
按要求向临床团队经理(CTM)提供试验状态跟踪和进度更新报告
确保根据约定的研究惯例更新研究系统(例如临床试验管理系统CTMS)
必要时对CTMS系统生成的报告进行QC检查
根据需要参与研究者会议
与客户公司合作识别潜在的研究者,以确保合格的研究者中心的可接受性
根据相关程序启动临床试验中心,以确保符合方案、法规和ICH GCP义务,并在必要时提出建议
确保试验结束和试验材料的回收
确保必要的关键文件完整到位,符合ICH-GCP和适用法规
根据项目规范进行现场文件审查
通过协助准备项目出版物/工具,以及与团队成员分享想法/建议,为项目团队做出贡献
执行CTM分配的其他研究任务(例如旅行报告审查、创建新闻通讯、领导CRA团队电话会议等)
通过书面、口头和/或电子联系,促进研究者中心、客户公司和PPD项目团队之间的有效沟通
响应公司、客户和适用的监管要求/审计/检查
及时维护和完成行政任务,如费用报告和考勤表
根据需要为其他项目工作和流程改进做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的CRO平台,提供系统化培训和职业发展资源
  • 工作具有高社会价值,直接参与新药研发,改善患者健康
  • 薪资福利有竞争力,包括奖金、健康保险和长期发展机会
  • 需要频繁出差(现场监查),可能影响工作生活平衡
  • 对细节和准确性要求极高,犯错成本高
  • 适合有生命科学背景、注重专业成长、能适应出差和高压环境、追求工作意义感的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需同时管理多个中心,处理严格合规要求

角色解读

  • 晋升为高级CRA,领导复杂试验或担任监查团队Lead
  • 转向临床运营管理,如临床项目经理(CRA Manager或CTM)
  • 深耕质量保证或法规事务,成为领域专家
  • 实地或远程监查临床试验中心,确保试验符合方案、GCP和法规要求
  • 进行源数据核对(SDR)、源数据验证(SDV)和病例报告表(CRF)审查,保证数据准确
  • 管理试验关键文档,协调研究中心、申办方和项目团队间的沟通
  • 扎实的ICH-GCP知识和临床应用能力,熟悉相关法规
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能与医疗专业人员有效合作
  • 良好的组织、时间管理和问题解决能力,能处理多地、多中心事务
  • 英语读写流利,熟悉Microsoft Office和临床试验管理系统

申请策略

  • 面试前了解PPD和赛默飞世尔的业务线、近期临床试验成果
  • 主动展示风险监查(RBM)和问题解决能力,准备具体案例
  • 突出临床监查的具体经验,如成功完成多少中心的启动、监查和关闭
  • 强调对GCP和法规的深入理解,可举例说明如何解决合规问题
  • 量化成果,比如减少数据错误率、提高中心启动效率等
  • 复习最新ICH-GCP指南和当地药监法规
  • 提升英语阅读和写作能力,尤其是监查报告和沟通邮件

面试指南

  • 行为问题用STAR方法:描述情境、任务、行动和结果
  • 技术问题需展示结构化知识:先提炼GCP核心原则,再结合具体操作
  • 冲突处理:强调倾听、共情,然后提出基于规则的解决方案
  • 请描述一次你发现并解决研究中心问题(如数据不一致或违反方案)的经历
  • 如何确保监查过程中数据准确性和受试者权益?
  • 你对ICH-GCP和当地法规的理解是什么?
  • 如何管理多个中心的时间表和工作优先级?
  • 你如何处理与研究中心人员或申办方的冲突?

职位点评

74
综合评分

全球大药企临床研究职位,使命感强,薪资福利中等偏上,但需频繁出差。

更适合这类人
适合追求社会价值和专业成长的求职者,对出差和一定工作压力有准备。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值85

薪资福利

75中等

薪资福利具竞争力,但具体数值未披露,浙江整体生活成本适中,待遇可满足基本需求。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇annual incentive plan bonus、healthcare、a range of employee benefits、career and development prospects

成长发展

70中等

提供职业发展和培训资源,但晋升路径未明确说明,成长空间依赖个人表现。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈GCP、ICH、SDR、SDV、CRF、CTMS
成长机会career and development prospects
业务类型profit_center

工作生活

65中等

标准工作周,但需频繁出差,可能会影响工作生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

公司使命直接关联健康与安全,职位参与新药研发,社会意义显著。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号making the world healthier, cleaner and safer
创新程度积极采用新技术
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