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渣打银行
Senior Business Development Executive, Priority

Senior Business Development Executive, Priority

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
业务拓展
业绩管理
信用评价
反洗钱
客户服务
沟通能力
营销技能
跨部门协作
金融行业
银行产品

AI 估算 · 12k–25k

资深业务拓展岗,外资银行北京,薪资包含底薪与绩效,行业中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于渣打银行个人银行部,主要负责推广零售银行产品与服务,并通过多种渠道获取新客户

工作以销售目标为导向,需要主动参与促销活动、交叉销售银行其他产品,同时提供优质的售前售后服务
适合有1年以上金融或房产行业经验、具备良好信用评价与营销能力的人士

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能,对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信,无任何纪律处分纪录
良好的沟通,表达及学习能力
优良的个性品质,勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与促销活动,完成或超额完成指定的销售目标

跟进销售机会,开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意,提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务,确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展,以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责,以个人或团队成员的身份,为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查,例如,问责审查

优先资格

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先

有相关银行行业销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:渣打银行作为国际知名银行,品牌信誉良好,有助于积累高质量的客户资源
  • 收入潜力:底薪+绩效提成的薪酬结构,业绩优秀者可获得可观收入
  • 技能积累:全面锻炼销售、沟通、金融知识及合规意识,职业转型弹性大
  • 培训体系:银行提供系统性的产品与销售培训,新人可以快速上手
  • 合规约束:银行受严格监管,业务流程复杂,需在合规框架内完成销售,灵活性较低
  • 适合具备较强抗压能力、热爱与人打交道、目标导向明确,且希望在外资金融领域积累销售经验与客户资源的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:销售指标明确且刚性,每月需完成定额,心理和经济压力较大
  • 重复性工作:以电销、渠道跟进为主,工作内容重复性高,长期可能感到单调

角色解读

  • 纵向发展:从业务拓展专员晋升为高级经理、团队主管,带领销售团队
  • 横向发展:积累客户资源后,可转向私人银行、财富管理或对公业务等更高价值的岗位
  • 专业化路径:深耕信贷或产品领域,成为产品专家或风险控制专员
  • 通过电话、活动等多种渠道主动联系潜在客户,推广银行个人零售产品(如存款、理财、贷款等)
  • 完成或超额完成月度/季度销售指标,定期向上级汇报销售进展
  • 为客户提供售前咨询和售后服务,维护客户关系,促进交叉销售
  • 严格遵守银行合规与反洗钱要求,确保业务操作合法合规
  • 金融产品知识:熟悉银行个人业务(存贷、理财、信用卡等),能清晰向客户解释产品特点
  • 销售与沟通技巧:具备优秀的沟通表达能力,能有效挖掘客户需求并促成交易
  • 信用评价能力:能够解读客户财务信息,评估贷款风险
  • 抗压与目标导向:适应以业绩为导向的工作环境,能承受销售指标压力

申请策略

  • 申请时注意表达对银行业合规文化的理解与认同,这在渣打面试中非常重要
  • 可以提前了解渣打银行在中国市场的重点产品(如优先理财、房贷等),在面试中主动提及以显示准备充分
  • 突出销售业绩:列举过往工作中达成的销售目标、排名或奖励,使用数字量化成果
  • 强调金融行业经验:如有银行、证券、房产等经历,详细描述产品知识和客户服务案例
  • 展示合规意识:提及在任何工作中遵守规则、零违规记录,契合银行对诚信的要求
  • 体现沟通与抗压能力:通过具体事例说明如何处理复杂客户需求或在高压下完成任务
  • 提前学习银行个人业务基础知识(如信贷流程、理财产品类型),可在面试中展现专业性
  • 练习结构化销售话术,针对不同客户群体设计开场白和产品推荐逻辑

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果):清晰描述背景、你的具体行动以及可量化的成果,特别突出你的主动性和解决问题的能力
  • 结构化回答:先给出结论(如“我通过三个步骤完成了目标”),再逐一展开,最后总结学到什么
  • 合规优先:在回答涉及客户沟通或销售策略时,主动提及合规边界,展现风险意识
  • 请分享一次你完成困难销售目标的经历,你是如何做到的?
  • 你如何应对客户对银行产品的不信任或拒绝?
  • 请解释你对反洗钱(AML)的理解,以及如何在销售工作中落实?
  • 你如何看待业绩压力?请举例你过去应对压力的方法
  • 你对我们银行的个人零售产品有哪些了解?

职位点评

64
综合评分

外资银行销售岗,薪资与业绩挂钩,培训完善,但需现场办公且业绩压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更看重收入与平台稳定性,可承受较高销售压力,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展68
工作生活50
使命价值55

薪资福利

72中等

薪资由底薪加提成构成,收入上不封顶但底薪可能一般;稳定性方面外资金融机构相对较高,但未提及具体福利。总体补偿性满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:12K-25K/月)

成长发展

68中等

银行提供系统性培训(如CPBB Essentials),但岗位本身以销售技能为主,技术含量较低;晋升路径明确但需要业绩长期优秀。发展性满足程度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会ongoing training and development
业务类型profit_center

工作生活

50较低

该岗位为仅现场办公,可能涉及外出拜访客户;银行通常有固定工时但销售岗位常有加班压力,未提及弹性或远程。生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

银行业属于稳定成熟行业,对社会经济有一定贡献但岗位本身以盈利为导向;创新程度一般,遵循传统销售模式。意义感满足程度中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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