渣打银行
Associate Director, Wealth Solution Operation
Associate Director, Wealth Solution Operation
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公运营管理
运营管理
合规治理
数字化转型
数据治理
流程优化
消费者权益保护
财富运营
项目管理
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外资银行中层管理岗，薪酬福利优厚，合规风控要求严格，混合办公兼顾WLB，适合追求稳定发展的资深运营专家。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中运营管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 1150 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行财富解决方案运营团队的战略转型与流程优化，主导数字化项目落地及数据治理框架实施
需协同内外部利益相关者，强化风险管控、合规经营与消费者权益保护，确保运营卓越并支持业务营收增长
最低要求
学历要求：本科及以上
培训要求：数据及相关软技能培训
执照/认证要求：持有CMF（中国基金业从业人员资格）认证
语言要求：中英文流利读写
工作职责
【战略】
支持LM推动WS运营团队转型以匹配WRB客户旅程
监督创新与持续改进项目
建立合规文化，识别并解决风险与控制缺口
协调利益相关者对齐治理/控制/行为议程
【流程】
推动WSO流程简化与项目实施
领导运营平台以支持数字化转型，确保功能一致性与控制设计
实现运营卓越与效率，对齐国家/业务/职能战略目标
【风险管理】
强化风险管理、行为与治理纪律
通过提升流程生产力满足监管要求，代表业务参与风险/治理委员会
推进WSO数据管理框架实施，管理数据质量改进项目，支持业务营收驱动的风险监控与流程自动化
【治理】
确保符合最高监管合规标准
协调利益相关者对齐治理议程
对数据、系统、GBS及第三方进行适当治理
【监管与商业行为】
践行集团价值观与行为准则
承担个人责任将最高伦理标准嵌入全行
有效识别、升级、缓解和解决风险与合规事项
建立稳定的世界级销售平台与控制环境
主动管理与纠正偏离全球/本地标准的行为
【消费者保护(CN)】
深刻理解消保重要性，防止损害客户利益，落实监管要求，完成相关培训并将消保理念融入日常工作
【问责制(CN)】
遵守本地法律法规及内部政策
跟进问责法规发展以强化内控
审慎履职避免法律制裁/监管处罚/财务损失/声誉影响
对未遵守规范/未履职/未整改负责
配合监管调查审查
正确履行管理职责并确保内控有效性
对负有管理责任的事项引发的违规风险负责
对内控失效造成的重大损失负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际顶尖银行平台，接触前沿财富管理业务与数字化项目
- 体系化的合规风控与数据治理经验极具行业壁垒
- 福利完善且注重员工长期发展
- 需频繁对接多方利益相关者，沟通协调成本高
- 流程优化与数字化转型面临传统架构惯性阻力
缺点 / 挑战
- 强监管环境下合规与问责压力较大
- 适合具备外资银行背景、擅长流程优化与风险合规管理的资深运营/项目管理人才
角色解读
- 可向财富业务运营总监、区域COO或分行高级管理层发展
- 也可横向拓展至财富管理战略规划或集团级运营治理岗位
- 主导财富运营团队的战略转型与流程再造
- 统筹数字化平台建设与数据治理项目
- 跨部门协同落实风险管控与合规要求
- 精通财富产品运营与项目管理
- 具备扎实的风险控制、合规治理及数据管理能力
- 出色的跨部门沟通与利益相关者协调能力
申请策略
- 提前研究渣打银行WRB战略方向及近期合规动态
- 面试时准备具体案例说明如何在复杂治理框架下平衡效率与风控
- 突出主导过的运营流程优化、数字化转型或数据治理项目成果
- 量化展示风险管控成效与合规零事故记录
- 强调跨部门协同与利益相关者管理经验
- 深入研习最新资管监管政策与消保要求
- 提升数据分析工具应用能力以支撑决策
- 加强敏捷项目管理方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出跨部门协作机制、风险前置识别方法、量化业务价值与合规指标达成情况
- 请分享一个你主导的运营流程优化或数字化转型项目，遇到的最大挑战及如何解决？
- 面对严格的监管要求与业务效率诉求，你如何设计平衡方案？
- 如何构建并落地有效的数据治理与质量控制框架？
- 梳理过往项目中关于合规风控、流程提效的具体案例与数据
- 熟悉当前银行业财富管理监管趋势及消保新规
- 准备针对“问责制”与“治理纪律”的行为面试题回答思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行提供具有市场竞争力的薪酬与全面福利，涵盖退休储蓄、补充医疗及灵活休假，稳定性高。
薪资信号偏高 (4.0千–6.5万/月)
福利待遇核心退休金资助、医疗保险与人寿保险、带薪年假、育儿假、灵活休假制度、心理健康支持平台
成长发展
80较高
公司提供持续学习文化与技能重塑机会，财富数字化与数据治理项目能积累前沿业务能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据治理、数字化转型、流程优化、项目管理
成长机会持续学习文化、技能重塑与提升机会、虚拟与数字学习资源
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供混合办公选项与充足假期，关注员工身心健康，但中层管理岗仍需应对监管问责与跨部门协调压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活办公选项、带薪年假、育儿假、志愿服务假、心理健康支持平台
使命价值
70中等
强调商业繁荣与社会积极影响，注重消费者权益保护与道德合规，但核心仍聚焦银行业务稳健运行。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动商业繁荣、为客户、社区和彼此创造积极影响、消费者权益保护
创新程度积极采用新技术
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