优步
Strategy & Operations Manager (Restaurant Direct)
Strategy & Operations Manager (Restaurant Direct)
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公运营管理
运营管理
Gtm策略
P&L管理
Sql
商业分析
战略规划
数据分析
跨部门协作
运营优化
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国大厂经理岗，福利优厚且支持混合办公，侧重数据驱动的商业增长与战略规划。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 运营管理 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台湾地区Uber Direct业务的增长与战略执行，通过数据分析、制定增长计划和跨部门协作，推动商户成功与市场扩张
参与定价、盈利策略及产品开发等核心商业决策，确保平台生态的健康发展
最低要求
具备至少4年运营、产品管理、企业战略或数据分析领域的专业经验，优先考虑电商、市场应用、科技、物流或快节奏企业环境背景
拥有高级分析能力，能处理复杂数据，熟练使用SQL编写查询，构建全面的财务或绩效模型，并管理数据看板以跟踪核心业务成功指标
具备独立设计、启动和优化高影响力GTM策略或复杂跨职能项目的自主能力
深刻理解商业财务、收入运营或P&L治理，能将技术数据分析转化为可执行的商业建议
出色的沟通能力，能够影响、协作并协调多元化的本地和国际团队
中英文书写和口语流利
工作职责
目标设定与分析：定义项目和计划的成功指标，建立合理的依据和跟踪方法
识别问题和改进机会，推动绩效提升计划
增长规划与执行：构思并执行以增长为重点的计划/活动，推动商户的获取和市场占有率
设计与业务目标一致的营销活动策略，最大化商户影响
战略计划制定：为成熟商户制定和优化战略业务计划，专注于增长计划
进行临时业务分析以提升商户绩效并实现关键业务目标
跨部门协作：与市场、产品、数据和账户管理团队合作，提供有价值的见解并确保运营卓越的对齐
提供咨询以确保顺畅的沟通和项目执行
项目开发：构思并实施可扩展的项目，旨在提高商户的业务达成率和战略价值
优先资格
具有物流、食品饮料(F&B)、零售科技或高增长初创/市场应用运营环境的经验
在销售赋能、管理商业交易桌或与业务伙伴开发联合营销/定价框架方面有成功经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的出行与配送平台，接触前沿的商业模式与海量数据
- 享有灵活的混合办公政策与完善的福利体系（如无限休假、健康津贴）
- 在高速增长的台湾市场发挥关键作用，职业曝光度高
- 工作要求高度自主性，需在模糊环境中独立制定战略并推动落地
- 快节奏环境下，对数据分析与商业敏锐度的要求极高
- 适合具备扎实数据分析能力、商业敏感度强，且能在高压与模糊环境中独立驱动业务的运营或战略人才
缺点 / 挑战
- 需应对复杂的利益相关者关系，跨部门协作压力大
角色解读
- 可向区域运营总监或业务负责人方向发展，深入掌握平台生态的商业化运作
- 积累丰富的跨部门管理与战略规划经验，未来可拓展至更广泛的电商或科技行业管理岗位
- 负责台湾地区Uber Direct业务的增长战略与执行，通过数据分析驱动商户成功
- 制定并落地GTM策略，优化商户盈利模型
- 协调跨部门资源，解决复杂商业问题，推动平台生态健康发展
- 精通SQL与数据建模，具备深厚的商业分析能力
- 熟悉P&L管理与收入运营，能制定有效的GTM策略
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 流利的中英文双语能力
申请策略
- 深入了解Uber Eats在台湾市场的业务现状与挑战，准备针对商户增长的具体思路
- 面试中展现主动性与解决问题的思维，避免仅停留在执行层面
- 突出SQL查询、数据建模及P&L管理经验，展示过往主导的增长项目成果
- 强调跨部门协作与利益相关者管理案例，证明能推动复杂项目落地
- 体现双语能力及在快节奏环境中的适应力
- 强化商业财务知识，特别是P&L分析与收入运营策略
- 提升GTM策略设计与执行能力，学习如何将数据洞察转化为具体的商业行动
- 加强项目管理技巧，确保多线任务高效推进
面试指南
- 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动与结果，重点突出数据驱动决策的过程
- 阐述商业权衡的思维框架，展示如何在多方利益中寻找最优解
- 强调沟通策略与影响力技巧，说明如何建立共识并消除障碍
- 请分享一个你通过数据分析发现业务机会并推动落地的案例
- 如何平衡商户利益与平台盈利目标？
- 面对跨部门协作中的阻力，你如何推动项目进展？
- 复习SQL基础与常见数据分析场景，准备相关的业务分析案例
- 研究Uber Eats的商业模式与台湾市场动态，思考潜在的增长点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
提供极具竞争力的薪酬与丰厚福利，包括无限带薪休假、健康津贴及家庭友好政策，满足求职者对物质回报与生活平衡的追求。
薪资信号未披露（AI估算：2.6千–4.0万/月）
福利待遇Uber credits、paid parental leave、unlimited paid leave policy、Personal health and wellbeing、flexible return to work options、Employee Assistance Programs
成长发展
80较高
处于高速增长的市场，需独立制定战略并处理复杂商业问题，有助于提升数据分析、战略规划及跨部门管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Data Analytics、P&L、GTM Strategies
业务类型profit_center
工作生活
75中等
实行混合办公政策，提供无限带薪休假与健康津贴，支持工作与生活的平衡，但需应对快节奏与高复杂度挑战。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡unlimited paid leave policy、flexible return to work options、Personal health and wellbeing
使命价值
70中等
致力于重塑全球出行与配送方式，通过优化商户生态提升消费者体验，具有一定的社会价值与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号reimagine the way the world moves for the better、creating a healthy marketplace
创新程度积极采用新技术
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