
国家能源集团
电气二次专业工程师
电气二次专业工程师
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电气工程
电气工程
安全生产
工程管理
技术职称
招投标管理
火电工程
电气二次
系统设计
设备选型
质量控制
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
央企高薪稳定、技术权威地位,但地处偏远、工作强度高、生活便利度低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比电气工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中电气工程 5 个
市场机会
选择不多
酒泉 · 电气工程 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责600MW及以上等级火电项目的电气二次专业工作,涵盖设备选型、设计审查及招投标管理
核心职责包括统筹工程管理、协调参建单位以确保质量与安全目标达成,并协助制定基建期管理制度
需具备深厚的电力生产现场经验及抗压能力
最低要求
学历要求:大学本科
专业要求:自动化类相关专业、电气工程类、电气类相关专业
年龄要求:不超过45周岁
工作经验:
MW及以上等级火电相关工作经验满10年(40周岁及以下相关工作经验满5年)
且从事电气二次专业技术员(或点检员)及以上岗位检修维护、设备安装工作3年及以上
职称/技能:具有工程师及以上等级专业技术职称或技师及以上技能等级
身体条件:具备能够适应电力生产现场的身体条件
其他:目前从事应聘岗位相关工作,满足招聘公告中要求的工作年限、年度考核、任职回避等基本条件
工作职责
负责专业设备调研、选型,负责编制和审核招标技术规范书及招投标及合同管理工作
负责专业设计、审查、优化等相关工作
负责专业工程管理,协调、管理、监督各参建单位,确保质量、进度、造价与安全目标高效达成
协助完成基建期工程管理、安全管理等制度编制及发布
负责统筹安排本专业工作
完成公司交办的其他工作
优先资格
中共党员优先
全过程参与过火电项目基建工程者优先
有1000MW机组同类型岗位工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国家能源集团平台,职业稳定性极高,福利体系完善
- 接触600MW-1000MW大型火电项目,技术积累深厚,行业认可度高
- 作为核心技术骨干,拥有较大的专业话语权和管理权限
- 工作地点位于戈壁沙漠地区,生活条件相对艰苦,远离城市中心
- 火电基建期工作强度大,需频繁深入现场,对体力和抗压能力要求高
- 年龄限制较严(45岁以下),竞争激烈
- 适合追求稳定央企平台、具备丰富火电现场经验、能适应偏远地区工作的资深电气工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向电气总工、项目总工程师或生产技术部门负责人方向发展
- 在央企体系内,可晋升至更高阶的技术专家或行政管理岗位,参与更大规模的能源项目规划与管理
- 负责火电项目电气二次系统的设备选型、技术规格书编制及招投标管理
- 主导工程设计审查与优化,统筹施工现场的质量、进度、安全与成本控制
- 协助建立和完善基建期的工程管理与安全制度体系
- 精通电气二次系统原理及设备选型,熟悉火电项目建设流程与规范
- 具备强大的招投标管理及合同执行能力
- 拥有优秀的现场工程管理、多方协调及风险管控能力
- 持有工程师及以上职称或技师资格
申请策略
- 关注招聘公告中的具体报名截止时间与材料要求
- 鉴于工作地点特殊,面试时需明确表达长期扎根一线的意愿
- 准备好过往项目的典型技术方案或管理案例以备面试展示
- 重点突出600MW及以上火电项目的全周期参与经历,特别是电气二次系统的设备选型与调试经验
- 详细列举主持过的招投标项目及合同管理成果,量化质量与安全控制指标
- 强调高级职称/技师资格及党员身份(如有)
- 若缺乏大型机组(如1000MW)经验,建议提前了解超超临界机组电气二次技术特点
- 强化项目管理PMP相关知识,提升多参建单位协调能力
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经验
- 重点展示技术决策的逻辑性、管理手段的有效性以及最终达成的量化成果(如节约成本金额、缩短工期天数、零事故记录等)
- 请介绍一个你主导的600MW以上火电项目电气二次系统的设计优化案例,解决了什么关键问题?
- 在招投标过程中,如何平衡技术参数要求与成本控制?请举例说明
- 面对基建期多参建单位交叉作业,你如何确保工程进度与质量安全目标的达成?
- 你对火电项目基建期的安全管理制度建设有什么见解?
- 复习最新版的火电工程施工规范及电气二次设计规范
- 梳理个人职业生涯中处理过的重大技术难题或管理冲突案例
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值65
薪资福利
85较高
央企提供极具竞争力的薪酬包和高稳定性,虽JD未披露具体数字,但基于高级经验和职称要求,薪资水平高于市场平均,且福利保障完善。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
作为资深专家角色,更多是输出经验而非学习新技术,成长空间主要体现在管理职能和技术权威性的提升,而非技能迭代。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈电气二次、火电、设备选型、招投标
业务类型cost_center
工作生活
30较低
工作地点位于戈壁沙漠,生活便利性差,且火电基建期通常伴随高强度工作和现场驻守,WLB较差,通勤和生活品质受限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
作为能源保供的核心环节,具有一定的社会价值,但火电属于传统能源,在双碳背景下面临转型压力,使命感略低于新兴绿色能源领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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