诺华
Senior Expert Science & Technology I
Senior Expert Science & Technology I
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公医疗、制药与临床研究
医疗、制药与临床研究
Cgmp
Ehs
Sop
制药研发
团队管理
实验设计
技术写作
数据科学
药物化学
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
全球药企高级研发管理岗，技术前沿、成长性强，但具体WLB需面谈确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比医疗、制药与临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
57 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 医疗、制药与临床研究 · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
这是诺华在常熟工厂的一个高级科学技术专家岗位，负责领导和管理团队，在复杂的制药研发与生产环境中推动技术创新、项目执行与卓越运营，确保原料药（DS）和药品（DP）的开发与交付符合质量、合规及战略目标
最低要求
运营管理和执行
项目管理
跨界协作
职能广度
人员挑战
管理危机
实验室设备
数据科学
过程模拟
技术写作
制造工艺
材料科学
实验设计
SOP（标准操作程序）
环境、健康与安全 （EHS）
教练技巧
语言要求：英语
工作职责
监督和领导指定团队/项目的所有活动
满足客户需求
按照质量、道德、健康、安全、环境、保护和信息安全的适当标准开展工作：领导各项举措，确保持续改进
所有活动必须与组织工作流程和程序保持一致
评估和解释结果，得出相关结论：监督项目相关活动：在没有既定程序的情况下执行复杂的任务
编写协议、科学报告、实验室程序或流程相关SOP
编写面向外部合作伙伴（例如其他行单位、当局、外部公司）的科学文档，并支持生成注册文件：酌情与当局互动
在自己和更广泛的责任范围内沟通、解决和解决问题（例如实验的偏差和意外结果）：跨组织界面进行有效沟通
领导将知识或程序转移给其他部门或外部承包商，包括故障排除和现场培训
可能需要高达15%的旅行
对于技术开发单位：开发复杂方法（实验室或工厂）：领导优化项目相关科技活动或流程，协调地方团队：指导新技术的开发和实施
对于GMP单位：确保遵守cGMP
对于以项目为中心的角色：领导指定的团队
在团队中代表自己的技术职能，并履行与本学科相关的所有项目任务和职责
广泛运用符合公司目标的专业理念，以创造性和有效的方式解决复杂问题
贡献许多成本中心的目标和目标：可能有助于服务线目标
团队负责人：负责为多个项目提供科学的领导和项目管理
规划、协调、实施和全面负责与制定开发相关的所有指定任务
与经理制定详细的计划和时间表，制定从开发到cGMP制造的指定项目的制定策略和计划
与经理合作，确保为指定项目提供足够的资源
协助编制集团年度预算
利用适当的统计上合理的实验设计和质量风险管理支持，对过程系统进行过程表征、优化和验证
管理设备和配方技术的识别、开发和培训
提供和检查原始数据文档、评估和结果解释
管理一支由科学家和技术人员组成的团队
指导和发展他们，创造高绩效和信任的文化
主动支持直接下属开发计划的执行
确保提供所需的知识和技能水平，并识别和沟通能力差距
确保制定量身定制的培训和发展计划
识别、验证和实施提高团队绩效的行动，并积极支持卓越运营工作流
与项目负责人、部门主管、质量经理和诺华社区以及本地的外部合作者进行联络
与其他部门成员/团体/职能部门互动/协作，以促进知识的传递和难以制造产品的交付
按照全球和本地程序，执行并监督我们流程成功转移到生产现场
与生产基地合作监督启动
生成科学文件（例如发展报告），交给内部和/或外部合作伙伴，并支持在适度监督下生成国际登记文件
确保遵守监管和桑多斯关于生产药品的准则，特别是文件合规性准则
确保责任范围内的高安全标准被地方、州和联邦法规、法律和政策以及桑多兹的政策和指示所考虑和遵守
代表部门参加各种会议、审计和视察
确保支持全球倡议
首席科学家：设计、规划、执行/监督和监督指定团队/项目的所有活动
一次处理多个活动
了解并满足客户需求
拥有和使用复杂的工具/设备或专门设施
确保基础设施/设备的维护和所需投资
同理心识别和解决冲突情况
积极促进预算和资源预测，并根据需要进行赠款准备
按照质量手册、SOP、道德、健康、安全、环境 （HSE） 和信息安全 （ISEC）准则中定义的适当标准工作
领导各项举措，确保主动合规和持续改进
建议团队成员，并确保所有自己的和团队活动都与整个药物开发过程保持一致
解释结果，评估数据，得出相关结论：监督项目相关科技活动：在没有既定程序的情况下执行复杂的任务
审查和批准其他人生成的原始数据
酌情与团队成员进行支持目标设定、绩效评估和发展规划讨论
参与招聘过程
根据需要支持非项目活动，如Op Ex、GDP协调员等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能接触前沿的药物研发技术与全球化的项目管理实践
- 公司平台提供完善的研发体系和职业发展支持
- 工作内容兼具技术深度和管理广度，对个人综合能力提升显著
- 可能需要应对频繁的变更和严格的合规审计
- 适合具有丰富制药研发经验、兼具技术钻研精神和团队领导潜力，追求在大型跨国药企平台深度发展的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时应对复杂的技术挑战和管理职责，工作压力较大
- 跨国公司的流程和全球协同要求较高的沟通与协调成本
角色解读
- 在技术路线上，可以向首席科学家、技术院士等更高阶的技术权威发展
- 在管理路线上，可晋升为更高级别的研发部门负责人或工厂技术总监
- 亦可凭借对制药全流程的理解，转向技术评估、项目管理或外部合作等更广阔的角色
- 领导一个跨学科团队，负责从实验室到生产的药物（包括生物药、细胞与基因疗法）工艺开发与优化
- 监督和管理多个研发项目的全生命周期，确保技术活动、质量合规和团队运营高效达成目标
- 与跨部门同事及外部合作伙伴沟通协调，解决复杂的技术难题，并支持全球战略的本地化实施
- 需要深厚的制药科学与工程知识，熟悉cGMP法规和药物开发流程
- 具备优秀的项目管理、团队领导和跨职能协作能力
- 需要强大的数据分析、技术文档撰写和解决复杂问题的科学思维
- 必须掌握实验室或生产设施的设备与流程技术
申请策略
- 仔细研究诺华山德士业务及其仿制药与生物类似药的战略
- 准备阐述你如何将个人技术专长应用于解决实际生产或研发中的瓶颈问题，并体现对质量和合规文化的认同
- 重点突出在药物工艺开发、cGMP环境下的项目管理经验以及领导团队取得的具体成果
- 详细列举掌握的实验技术、设备平台和熟悉的法规标准（如ICH， FDA）
- 展示成功解决复杂研发难题和推动项目里程碑达成的案例
- 可以加强对新兴治疗模态（如细胞与基因疗法）技术的了解
- 深化在统计实验设计（DOE）、质量风险管理（QRM）或技术转移方面的专业知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题，突出你的决策过程和影响力
- 在回答技术问题时，先阐述科学原理或合规要求，再结合具体项目经验说明实施步骤
- 在讨论管理问题时，强调你的沟通、辅导和推动卓越运营的方法
- 请描述一个你领导团队解决的复杂技术难题，你具体扮演了什么角色？
- 你如何确保在研发项目中同时满足科学探索和cGMP合规的要求？
- 你有哪些经验进行技术转移，将实验室成果成功放大到生产规模？
- 你如何管理和激励一个由不同专业背景科学家组成的团队？
- 对于这个职位，你认为未来一年内最大的挑战是什么？你会如何应对？
职位点评
薪资福利70
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
70中等
作为全球知名跨国药企的高级职位，通常具有市场竞争力的薪酬福利体系。但JD未提供具体薪资和福利信息，补偿性满足程度取决于最终offer。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
90较高
该职位提供在前沿制药领域（包括生物药、细胞与基因疗法）的深度技术积累与管理能力锻炼机会，有明确的团队领导和项目管理职责，发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈药物工艺开发、cGMP、细胞与基因疗法、生物药、实验设计、技术转移、质量风险管理
成长机会指导和发展他们、制定量身定制的培训和发展计划、支持目标设定、绩效评估和发展规划讨论、参与招聘过程
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点位于苏州常熟的生产基地/产业园，而非市中心。工作模式未明确，可能以现场办公为主。职位性质决定了其工作强度和压力可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
诺华作为全球领先的制药企业，其工作直接服务于人类健康，尤其在开发创新药物和生物类似药方面，具有显著的社会价值感和行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号满足客户需求、确保责任范围内的高安全标准、支持全球倡议
创新程度积极采用新技术
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