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(Sr.) Manager In Vivo Pharmacology
(Sr.) Manager In Vivo Pharmacology
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公体内药理研究
体内药理研究
Pdx
体内药理学
动物福利
团队管理
生物标志物
肿瘤学
肿瘤模型
药代动力学
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
顶尖药企研发管理岗，技术前沿、发展空间大、使命驱动，薪资福利优厚，工作规范性强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
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公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 体内药理研究 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为体内药理学经理或高级经理，负责领导肿瘤学研究团队，建立和表征复杂的肿瘤模型（如PDX、人源化小鼠等）
设计并监督药效学和联合用药研究，解读数据以支持候选药物的开发决策
同时需确保动物福利、数据质量及合规性，管理内部团队及外部合作伙伴
最低要求
药理学、肿瘤学、兽医学、免疫学、生物学或相关专业本科及以上学历（硕士/博士优先）
动手开发、表征和应用复杂肿瘤模型的实践经验（如原位、转移、患者来源异种移植PDX、同基因或人源化小鼠模型）
独立设计、执行、故障排除和解释肿瘤药效学研究的经验，包括统计规划和药效学终点
人员管理经验，领导体内药理学或相关研究团队，包括员工发展、资源规划和并发研究或外部研究机构的管理
对肿瘤生物学和肿瘤微环境有深刻理解，有经验整合药效、耐受性、生物标志物和药代动力学/药效学数据
了解动物福利、伦理审查、人道终点和3R原则，具备强大的规划沟通能力，并能用英语讨论科学工作
工作职责
领导和开发体内药理学团队，设定优先级并分配资源以交付研究里程碑
建立、表征和验证复杂肿瘤模型，选择适合每个研究问题的模型
设计并监督具有明确假设、对照、终点和稳健研究方法的肿瘤疗效和联合研究
协调药效学和作用机制研究，整合肿瘤反应、生物标志物以及药代动力学和药效学数据
解读发现，沟通模型局限性，并推荐下一步行动以支持候选药物选择和项目决策
确保动物福利、研究记录和数据的高标准
监督外部研究合作伙伴和研究交付
优先资格
高级经理级别期望具备跨多个项目的更广泛领导力以及开发团队能力的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的mRNA技术平台公司，处于创新药研发前沿
- 负责核心肿瘤管线研究，技术含量高，行业影响力大
- 作为管理岗，具备团队建设和战略决策的机会
- 外企福利体系完善，工作规范性强
- 肿瘤模型研究周期长、失败率高，需具备极强的抗压和问题解决能力
- 对动物福利和合规性要求极高，流程繁琐
- 具有深厚体内药理学背景、丰富肿瘤模型经验及团队管理能力的资深科研人员
- 追求职业发展、希望在大平台发挥管理价值的候选人
缺点 / 挑战
- 作为管理者需平衡科学研究与团队行政事务，压力较大
角色解读
- 可向体内药理学总监、药物发现部门负责人方向发展
- 也可横向拓展至临床前毒理、转化医学或项目管理领域
- 在大型药企中，此类核心研发管理岗具有较高的职业稳定性和晋升空间
- 领导体内药理学团队，负责肿瘤疗效研究的设计与执行
- 建立和维护复杂的动物肿瘤模型（如PDX、人源化小鼠），解读药效学与PK/PD数据
- 协调内外部资源，确保研究符合伦理与质量标准，为药物开发提供关键决策依据
- 精通复杂肿瘤模型的构建与应用（PDX、Syngeneic等）
- 具备独立的肿瘤药效学研究设计与数据分析能力
- 拥有科研团队管理经验，熟悉动物福利法规与伦理审查
- 良好的英语沟通能力及跨部门协作能力
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，重点说明如何解决研究中的技术难题
- 了解BioNTech当前的肿瘤管线进展，在面试中展现对公司业务的深入理解
- 强调你对动物福利和合规性的重视
- 突出展示你主导过的复杂肿瘤模型（特别是PDX或人源化模型）的具体案例
- 强调你在团队管理、资源分配及跨部门合作中的成就
- 列举你设计的重大药效学研究及其对药物开发决策的影响
- 若缺乏管理经验，可提前学习科研团队管理与项目管理知识
- 强化对最新肿瘤免疫疗法及联合用药策略的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 对于管理问题，强调以人为本、目标导向和沟通机制
- 对于技术问题，展示逻辑推理、数据驱动决策和解决问题的能力
- 请详细介绍一个你建立或优化的复杂肿瘤模型案例，以及它如何支持了药物开发决策？
- 你是如何管理和激励体内药理学团队的？如何处理团队成员之间的冲突？
- 在面对药效学研究结果与预期不符时，你的分析思路和后续行动方案是什么？
- 请谈谈你对动物福利、3R原则及伦理审查在实际研究中的应用理解
- 如何协调内部团队与外部CRO/研究机构的合作，确保研究质量和进度？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国药企的高级管理岗位，薪资水平通常处于市场中上位置，且福利保障体系完善，能满足较高的薪酬与稳定性需求。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
福利待遇全面的福利保障、具有市场竞争力的薪酬方案
成长发展
90较高
职位涉及前沿的肿瘤免疫疗法研发和复杂模型技术，且为管理岗，能提供广阔的技术视野和领导力成长空间，发展性动机满足度极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈In Vivo Pharmacology、Oncology、Tumor Models、PDX、Humanized Mouse Models、Pharmacokinetic、Pharmacodynamic
成长机会Lead and develop the in vivo pharmacology team、staff development、developing team capabilities
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的工作规范性和一定的灵活性，但研发管理岗责任重，且未明确提及弹性工作制，WLB表现中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于开发癌症治疗方法，直接关联改善患者生活的社会价值，使命感和行业前景良好，意义感动机满足度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号address cancer、developing new approaches to address cancer
创新程度积极采用新技术
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