乐高
LCI Director
LCI Director
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公流程管理
流程管理
Power Bi
利益相关者管理
团队领导
战略部署
持续改进
流程管理
精益生产
Pps流程
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
全球顶尖玩具外企的精益改进总监岗，使命感强、福利完善、混合办公，需具备扎实的变革管理与跨部门协同能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比流程管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在乐高嘉兴工厂推动和建立持续改进（LCI）文化，领导团队应用精益工具提升运营效率
你需要跨部门协作，制定并落地全球精益战略，同时指导团队实现年度生产力目标，并监督数字化工具的应用以支持持续改进活动
最低要求
至少5年类似岗位工作经验
熟悉精益工具（Lean tools）和精益思维
具备帮助组织从传统流程向精益流程转型的实操经验
具备良好的利益相关者管理技能，以确保获得LCI活动的授权和支持
具备领导团队的经验
工作时间和工作地点具有灵活性
精通英语和普通话
工作职责
负责LCI部门的日常运营
挑战并指导本地管理层，通过应用LCI方法论和思维提高整体运营效率
参与制定全球LCI战略，并以本地LCI活动的形式进行落地
为组织引入新的实用见解，以增强现有的精益系统
维护并保持全球标准的实施，并通过流程确认进行验证
担任PPS流程的培训师和管理者，在运营流程需要持续改进时负责其应用
领导乐高嘉兴各部门在战略规划期间执行战略部署流程
领导跨部门的协同努力，规划、执行和跟踪年度生产力改进活动，以达成年度生产力目标
监督Power BI能力在乐高嘉兴的部署，维护项目管道并发展本地社区，以确保高效应用并支持持续改进活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球顶尖玩具品牌，提供完善的福利体系（如家庭关怀假、补充保险、员工折扣等）和多元包容的企业文化
- 岗位核心且具战略意义，能深度参与全球战略的本地化落地，个人影响力大
- 提供混合办公政策，兼顾工作灵活性与团队协作
- 需要推动跨部门的文化和流程变革，可能会面临内部习惯改变的阻力
- 要求工作时间和地点具有灵活性，且需承担一定的国际差旅，对精力分配有一定要求
- 适合具备扎实精益生产背景、擅长变革管理且希望在全球知名制造企业中长期发展的管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从工厂级LCI负责人向区域或全球精益战略制定者发展
- 或向工厂全面运营管理（如厂长/运营总监）转型，负责更广泛的业务统筹
- 负责乐高嘉兴工厂的精益持续改进（LCI）部门日常运营，推动精益文化和工具在各部门的落地
- 指导管理层提升运营效率，并监督Power BI等数字化工具的应用以支持持续改进
- 领导跨部门协同，规划并执行年度生产力改进活动，确保达成年度目标
- 需要具备深厚的精益生产实操经验，能够主导组织从传统流程向精益流程转型
- 需要出色的跨部门沟通、利益相关者管理以及团队领导能力，以推动变革
- 需精通中英文，具备全球化视野，能够承接并落地全球LCI战略
申请策略
- 了解乐高的“玩乐哲学”和核心价值观，在面试中展现与乐高文化契合的创造力和趣味性
- 突出主导过的大型精益转型项目及其带来的具体生产力提升数据
- 强调跨部门协作、利益相关者管理以及团队领导经验
- 展示在Power BI等数据工具应用方面的经验，体现数据驱动决策的能力
- 提升数据分析与可视化能力（如Power BI），以更好地支持精益决策
- 深化对全球制造企业战略部署（Strategic Deployment）的理解与实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验
- 重点突出你面临的挑战、采取的具体精益工具/方法论以及最终量化的业务成果
- 请分享一个你主导的从传统流程向精益流程转型的成功案例
- 在推动持续改进时，你如何处理跨部门利益相关者的阻力？
- 你如何利用Power BI等数据工具来追踪和提升生产力？
- 请描述你如何制定并落地本地LCI活动以支持全球战略
- 深入了解精益生产的核心工具（如PPS、价值流图等）及乐高的运营模式
- 准备几个展现你领导力、变革管理能力和创新思维的具体案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值85
薪资福利
80较高
乐高提供具有竞争力的薪资及完善的福利体系（如家庭关怀假、保险、员工折扣等），整体薪酬待遇处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
85较高
岗位涉及全球战略的本地化落地及跨部门协作，能极大锻炼变革管理和战略部署能力，且内部有完善的培训与职业发展资源。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean tools、PPS process、Power BI、Continuous Improvement
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确提供混合办公政策，但同时也要求工作时间和地点的灵活性，并包含一定的国际差旅，整体WLB较好但需兼顾出差。
工作模式混合式弹性办公 (每周平均3天在办公室办公)
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值
85较高
乐高致力于启发和培养未来的建造者，具有强烈的社会责任感和儿童权益保护承诺，工作充满创造力与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号inspire and develop the builders of tomorrow、committed to Children’s Rights and Child Wellbeing
创新程度积极采用新技术
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