勃林格殷格翰
Head of External Innovation, China
Head of External Innovation, China
发布于 大约 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Bd&L
中国
制药行业
团队领导
外部创新
战略规划
科学评估
英语
谈判
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国药企高层管理岗，发展空间大，但工作强度高，适合事业驱动型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
200K
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招 · 其中商业策略与发展 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 870 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是勃林格殷格翰中国外部创新负责人，负责领导业务拓展与投资团队，在中国寻找临床前及临床阶段的许可引进机会，并管理风险投资基金的投资
您将主导与学术界、生物科技公司及风险投资机构的合作，推动中国创新生态与全球研发战略的对接，并作为中国许可委员会及全球BD&L领导团队成员，参与高层决策
此岗位需要深厚的科学背景、丰富的行业经验和卓越的领导力
最低要求
博士学位（PhD或MD），专业领域包括生物化学、生物学、化学、医学、药理学等
年以上生物科技或制药行业工作经验，涵盖研发、业务拓展或风险投资领域，且具备5年团队领导经验
优秀的医学/科学背景，对商业需求有深刻理解
具备创新精神、创业家思维，能独立工作并解决复杂问题，能与内外部多方利益相关者协作
出色的人际交往、组织能力和领导力
团队合作精神，优秀的人员管理和沟通能力
在外部创新/合作、BD&L和风险投资方面有广泛经验
有与学术界、生物科技公司、风险投资机构等互动的经验
流利的中英文
工作职责
领导业务拓展人员和投资经理团队，识别临床前和临床阶段的许可引进机会，以及勃林格殷格翰风险投资基金在中国的风险投资机会
提升勃林格殷格翰的知名度，建立并维护强大的外部和内部网络，与学术界、生物科技公司和风险投资机构寻求和评估外部许可和投资机会，以获取有助于全球IU组合（中国为全球）和本地HP商业战略（中国为中国）的新靶点或技术
制定并实施TCM BD&L的战略、工作和治理模式
为中国区的BD&L搜索与评估、交易和联盟经理提供指导
作为TCM领导团队成员，确保中国IU/中国外部创新战略的一致性，积极参与TCM LT活动和会议，为TCM愿景和中国战略做出贡献
作为中国许可委员会成员和全球BD&L领导团队成员，参与相关决策
作为中国外部创新负责人，连接勃林格殷格翰中国与中国外部创新生态系统，熟悉中国市场，特别是与全球IU战略和中国HP商业战略相关的治疗领域
深入评估和谈判支持：指导和支持投资经理进行高质量的深入评估，重点关注医学和科学概念、管理团队和商业条款
领导或委托与目标公司和潜在共同投资者的谈判，包括条款清单的谈判和按照治理模式签署合同
审查所有必要的文件，供管理委员会和投资委员会做出投资决策
指导和支持BD同事识别符合全球BD&L目标以及中国HP商业战略的合作和/或许可引进机会
指导和支持BD&L交易流程、IDE，管理不同本地和全球跨职能部门的互动，确保整体IDE和交付物的稳健性
监督不同交易的结构、谈判和执行的顺利完成
通过推动联盟治理模块和运营流程，管理中国联盟组合，主动识别和管理风险与问题，确保遵守合同义务并保护联盟的最佳利益
管理绩效，关注发展，并辅导/指导EIH员工
作为TCM领导团队成员，在内部和外部沟通IU中国和外部创新中心的战略，与本地和全球沟通团队密切合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为跨国药企中国区外部创新负责人，能够接触全球前沿科学和技术，职业视野广阔
- 领导团队，参与战略决策，个人影响力大，职业成就感强
- 与学术界、生物科技和投资界广泛合作，人脉资源丰富
- 薪资和福利待遇优厚，公司平台稳定
- 工作强度高，需要频繁出差和应对复杂的商业谈判
- 对个人综合能力要求极高，需同时具备科学、商业和领导力
- 外部创新领域竞争激烈，需要持续学习，保持敏锐度
- 适合在制药行业有深厚积累，具备战略眼光和领导力，渴望在创新前沿发挥影响力的资深人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 该职位是高层管理岗位，未来可能晋升为全球BD&L负责人或中国区总经理
- 在外部创新领域积累的资源和经验，可向独立创业或风险投资合伙人方向发展
- 作为公司战略核心成员，有机会参与全球战略决策，职业天花板高
- 领导业务拓展和投资团队，寻找并评估中国的许可引进和风险投资机会
- 与学术界、生物科技公司和风险投资机构建立和维护关系，拓展外部创新网络
- 主导投资和合作谈判，包括条款和合同的签署，确保交易符合公司战略
- 作为高层管理团队成员，参与公司战略制定，并管理联盟组合，确保合作成功
- 深厚的医学/科学背景，能够评估前沿技术和靶点
- 丰富的BD&L和风险投资经验，熟悉交易流程和投资决策
- 卓越的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队
- 出色的沟通和谈判技巧，能够与内外部多方利益相关者有效互动
申请策略
- 了解勃林格殷格翰的全球战略和中国业务重点
- 在面试中展现对创新和商业的深刻理解，以及对中国的热情
- 突出15年以上制药行业经验，特别是BD&L和风险投资方面的成功案例
- 强调领导团队的经验，包括团队规模、管理风格和业绩
- 展示与学术界、生物科技和投资机构合作的具体成果
- 强调中英文流利，以及跨文化沟通能力
- 了解中国生物医药创新生态，关注最新政策和技术趋势
- 提升财务分析和投资评估能力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 强调你的科学背景和商业洞察，展现综合能力
- 结合公司战略，展现你的思考与公司方向的一致性
- 请分享一个您主导的BD&L或投资项目的案例，包括过程、挑战和结果
- 您如何评估一个早期生物科技公司的投资价值？
- 您如何管理一个多元化的团队，并激励他们达成目标？
- 您如何看待中国外部创新生态的未来趋势？
- 您如何平衡全球战略与中国本地需求？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为跨国药企高层管理岗位，薪资水平高，福利待遇优厚，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：150K-250K/月）
成长发展
90较高
该职位处于创新前沿，涉及外部创新、风险投资等新兴领域，个人成长空间大，且作为领导团队成员，能参与战略决策，发展机会多。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈外部创新、BD&L、风险投资、生物医药
成长机会coach/mentor employees、leadership team
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该职位为高层管理岗位，工作强度高，需要频繁出差和应对复杂谈判，JD未提及弹性工作或远程办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位通过推动创新合作，有助于改善患者健康，但JD未明确提及社会价值或使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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