艾伯维
Head of Search & Evaluation, External Innovation, China
Head of Search & Evaluation, External Innovation, China
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
交易谈判
制药
团队管理
外部创新
尽职调查
并购
生物技术
科学评估
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
顶尖药企中国区外部创新负责人，使命驱动、接触前沿技术、薪酬丰厚，但工作节奏快、挑战大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是艾伯维中国外部创新搜索与评估负责人，主要在中国创新生态系统中寻找和评估生物制药、学术机构等的创新资产与合作机会
你需要领导团队进行科学和技术尽职调查，与全球团队及内部利益相关者紧密合作，推动授权许可、投资及并购等交易的达成
最低要求
年以上制药或生物技术行业药物开发或业务拓展（BD）工作经验
或拥有硕士学位且8年以上经验
或拥有博士学位且6年以上经验
具备成功签署具有一定规模交易的良好业绩记录
具备强大的领导力和团队管理经验，能够领导/管理跨职能团队评估目标机会并产出高质量分析
有管理团队的优秀记录，能够推动项目按时交付并履行承诺
拥有相关科学领域的硕士或博士学位
具备在“从0到1”环境中茁壮成长的能力，能够快速建立网络并与内部和外部关键利益相关者/潜在合作伙伴协作
高度积极，具备强大的组织和沟通能力、优秀的职业道德，能够独立工作以及在团队环境中协作
工作职责
领导搜索与评估（S&E）团队，主动从中国生物制药公司、学术机构、其他非营利研究机构及生命科学风投中寻找、识别和评估潜在合作机会
领导合作机会的科学/技术评估，与全球S&E治疗领域负责人、BD&A同事及研发等领域专家密切沟通
包括：(1) 管理与外部各方的互动
(2) 评估和交易流程中的项目管理
(3) 监督并积极参与科学/技术及整体评估过程
(4) 为高级管理层和治理委员会制定建议和提案
协调或参与所有科学/技术尽职调查活动的执行和完成，包括准备和展示尽职调查报告及管理层汇报
跟踪并沟通活跃评估和交易流程的状态，包括：(1) 及时向关键内部利益相关者通报信息
(2) 为高管级别受众提供口头和书面进度更新
(3) 及时在艾伯维信息管理系统中记录互动、事件、通信和信息材料
与中国创新生态系统中现有和潜在的未来合作伙伴建立网络，确保他们了解艾伯维的合作战略重点、关键能力以及BD目标
支持附属机构或全球倡议，促进与中国潜在合作伙伴的对话，如艾伯维品牌合作日、本地和区域合作活动
根据需要与艾伯维风投（AbbVie Ventures）合作，寻找和评估股权投资机会的科学/技术方面
参与非约束性条款清单和最终协议的谈判，包括协调和整合所有科学/技术输入（如研发工作计划、临床开发计划、技术成功标准）到法律文件中，并制定适当的交易结构、风险缓解和谈判策略，以确保与艾伯维的治疗领域目标和职能管理保持一致
通过提供清晰、简洁的评估和建议供未来参考，促进建立机会的制度记忆
充分利用新的和现有的外部及内部机会管理工具，支持不断增长的S&E组在跟踪 incoming 机会方面的运营
管理和指导S&E团队，以跨治疗领域履行上述职责
优先资格
有海外教育背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，依托顶尖药企的资源与管线，能够接触到全球最前沿的创新项目和顶尖科学家
- 岗位核心度高，直接参与企业核心管线的补充与战略投资，对个人的行业视野和交易操盘能力有极大提升
- 团队管理与全球化协作并重，既能锻炼本土团队领导力，又能与全球顶尖专家深度交流
- 适合拥有深厚科学背景、丰富药企BD交易经验，且具备出色跨文化沟通与团队管理能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要在“从0到1”的环境中搭建或优化团队与流程，初期可能面临资源协调和内部流程磨合的压力
- 决策流程通常较长且严谨，在快速变化的创新生态中，平衡全球合规要求与本土交易效率是一大挑战
角色解读
- 短期可深化在外部创新领域的行业影响力，积累更多本土优质创新资产的合作案例
- 长期可向全球业务拓展高管或中国区战略负责人方向发展，全面统筹企业的创新战略与投资布局
- 领导中国区的搜索与评估团队，从生物制药公司、学术机构和风投中寻找具有潜力的创新资产和合作机会
- 主导合作机会的科学和技术尽职调查，与全球团队及内部研发、法务等部门紧密协作，评估交易可行性
- 参与交易谈判，将科学和技术输入整合到法律文件中，推动授权许可、投资及并购等交易的最终达成
- 具备深厚的制药或生物技术行业背景，拥有相关科学领域的硕士或博士学位，能准确评估前沿科学资产的技术价值
- 拥有丰富的业务拓展（BD）和交易谈判经验，有成功签署大型交易的实际业绩
- 出色的跨部门沟通与团队管理能力，能够领导跨职能团队并在“从0到1”的环境中快速建立内外部合作网络
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对核心治疗领域（免疫、肿瘤、神经等）的深刻理解，以及本土资产如何与全球战略契合的思考
- 重点突出过往成功主导或参与的BD交易案例，包括交易规模、资产类型（如许可、并购）及最终成果
- 强调科学评估与尽职调查能力，展示如何从技术层面评估创新资产的价值与风险
- 体现团队管理经验及在复杂跨职能环境中推动项目落地的领导力
- 深入了解当前生物医药领域的最新技术趋势（如ADC、CGT等）及本土Biotech的融资与退出动态
- 提升跨国谈判技巧与跨文化沟通能力，熟悉全球合规及法务在交易结构中的关键考量
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答交易案例，重点突出“科学评估的深度”和“跨部门协调的策略”
- 在回答战略或团队管理问题时，采用“现状分析-核心痛点-解决方案-预期收益”的逻辑框架，展现系统性思维
- 请分享一个你主导过的最复杂的BD交易案例，你在科学评估和谈判中遇到了哪些挑战，是如何解决的？
- 在当前生物医药资本寒冬的背景下，你如何调整搜索与评估策略，以寻找最具性价比和战略价值的创新资产？
- 作为Head of，你打算如何搭建或优化中国区的S&E团队，并与全球团队保持高效协同？
- 当科学评估结果与商业部门的预期存在分歧时，你如何协调并推动决策？
- 深入研究近期的全球BD交易案例及核心管线布局，思考本土有哪些资产或技术平台能填补其管线空白
- 准备几个具有代表性的本土创新资产案例，从科学机制、临床数据、商业化潜力等维度进行模拟评估和推演
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值95
薪资福利
85较高
职位为高管级别，薪资水平处于行业前列，且通常包含丰厚的绩效奖金和长期激励，整体薪酬竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
90较高
岗位处于企业外部创新的核心环节，能够直接接触全球最前沿的医疗技术和顶尖科学家，且与全球团队深度协作，个人专业与视野成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈innovative medicines、immunology、oncology、neuroscience、obesity、drug candidates、equity investment
业务类型profit_center
工作生活
70中等
职位明确为混合式弹性办公，提供了一定的工作灵活性，但作为负责外部创新的高管，需频繁参与内外部会议、尽职调查及谈判，实际工作节奏和强度可能较高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
公司致力于发现和创新药物以解决严重的健康问题，该岗位直接推动创新疗法惠及患者，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues、transforming lives
创新程度开拓性创新（行业首创）
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