永明金融
Category Director, Asia
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发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商寻源
供应链优化
利益相关者管理
品类管理
数据分析
跨部门协作
采购战略
高级谈判
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国金融平台、战略采购管理岗、注重人才培养与文化关怀，WLB待确认，薪资面议。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 供应链、采购与物流 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并执行亚洲区采购品类战略，管理复杂区域支出组合并通过策略杠杆降低总拥有成本
需独立领导亚洲主要品类管理，对接全球采购组织建立协作关系，并直接指导寻源团队及初级成员完成战略落地
最低要求
年以上采购或供应链领域经验
具备全球市场经验，熟悉香港和/或营销/品牌品类者优先
在设计和实施品类规划及降本举措方面具有专业知识
具备强大的领导力，能有效影响团队和利益相关者
成功管理复杂项目（包括利益相关者参与和变革管理）的经验
具备开发和执行全球品类策略的经验
在通过寻源、需求管理和政策合规实现品类降本方面有成功记录
具备高级谈判技巧
本科学位优先
拥有MBA、法学博士或采购相关领域高级学位者极具吸引力
工作职责
作为独立领导者管理亚洲主要品类，负责交付品类战略并指导团队成员
与全球品类管理团队对接以确保战略对齐，并在亚洲建立基于信任的利益相关者协作以执行亚洲品类战略
与亚洲高层领导建立牢固关系，以获得支持并提高对战略性品类举措的认识
直接管理和指导寻源（续约）团队及初级团队成员，确保与品类计划保持一致
利用内外部资源了解行业和品类发展动态
应用竞争性商业策略以优化节省成本并提升业务价值，包括识别和引入新供应商
制定并实施年度品类计划，以战略性管理相关支出，包括管道规划和执行
定期进行支出分析，以发现各品类、子品类、业务单元和地理区域的趋势与机会
管理所有采购相关文件，如RFx、项目预算和状态报告
为初级团队成员提供指导和清晰指引，促进其专业成长
优先资格
英语、粤语和普通话流利者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国金融巨头平台，可接触全球化采购体系与前沿管理实践
- 职位具备明确的团队管理与战略决策权限，职业履历含金量高
- 需应对亚太地区多元文化与复杂组织架构带来的协同阻力
- 适合具备成熟采购体系搭建经验、擅长跨文化沟通与向上管理，且追求战略高度与团队领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 降本指标压力较大，需在合规、成本与业务敏捷性之间寻找平衡
角色解读
- 可向全球采购副总裁或亚太区运营高管方向发展
- 也可横向拓展至供应链战略、商业运营或企业并购整合领域
- 制定并落地亚洲区采购品类战略，统筹管理区域支出组合与总成本优化
- 搭建并带领本地寻源团队，推动跨部门协作与供应商资源整合
- 精通采购最佳实践与品类规划方法论，具备出色的数据驱动支出分析能力
- 拥有高阶商务谈判技巧及复杂的利益相关者管理经验
申请策略
- 提前研究永明金融在亚太区的业务布局与采购痛点，面试时准备针对“如何在复杂组织中推动采购价值转型”的具体案例
- 重点突出过往主导的品类战略落地案例及可量化的降本成果（如TCO降低百分比、供应商整合数量）
- 强调跨部门推动变革管理及培养团队的实际经验
- 强化支出数据分析工具（如Coupa, SAP Ariba）的高级应用能力
- 补充供应链金融或ESG采购等新兴领域的知识储备
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述
- 聚焦“背景-行动-结果”逻辑，突出数据支撑与利益相关者管理策略
- 将个人贡献与公司战略目标紧密挂钩
- 请分享一个你成功推动跨区域品类战略落地的案例，过程中遇到的最大阻力是什么？
- 如何量化你的降本贡献？请举例说明你如何通过需求管理实现成本优化
- 面对业务部门的抵触情绪，你如何通过影响力而非职权来达成合作？
- 梳理过往3个以上完整的项目复盘案例，准备应对压力测试类问题
- 熟悉国际采购合规标准及最新行业降本趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国巨头提供的薪酬福利体系完善，总监级岗位薪资处于市场中上水平，但JD未明确披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–11.0万/月）
成长发展
85较高
职位明确强调领导力提升、导师辅导及全球化视野拓展，内部培养机制与职业发展路径信号清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentorship、leadership skills、continuous growth
业务类型cost_center
工作生活
65中等
公司倡导关怀型文化与身心健康理念，但未明确说明弹性工时或远程政策，总监级岗位通常需保持较高出勤率。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡wellbeing、Caring Culture
使命价值
70中等
企业使命聚焦帮助客户实现财务安全与健康生活，社会价值导向明确，但采购职能本身偏重内部效能与成本管控。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help Clients build lifetime financial security and lead healthier lives
创新程度积极采用新技术
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