永明金融
Sales Orchestration Journey Owner, Director, Digital Distribution
Sales Orchestration Journey Owner, Director, Digital Distribution
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
产品路线图
人工智能
利益相关者管理
敏捷交付
数字化转型
数字平台
数据分析
跨部门协作
金融服务
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国金融巨头Director级产品岗，薪资优厚、聚焦AI与数字化前沿，但矩阵协作与跨区管理挑战较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
44 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 产品管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚洲区销售编排旅程（涵盖顾问工作台和AI编排器）的健康度、性能及持续优化
你需要制定并维护两年期产品路线图，将业务战略转化为可执行的交付计划，并与跨部门团队协作以提升顾问效能和客户体验
最低要求
商业、金融、技术、工程或相关学科的本科学位
年以上保险、银行、金融服务、数字产品管理或业务转型经验
深刻理解敏捷交付、数字平台、数据分析及AI赋能的商业解决方案
具备深厚的数字合作伙伴管理知识，以及对销售业绩和财务指标的敏锐财务意识，以推动增长
具备强烈的客户导向思维，能够与领导团队和利益相关者建立合作关系并创造双赢成果
拥有在矩阵型组织中跨多个市场和文化背景工作的经验
工作职责
维护顾问工作台和人工智能编排器的两年期计划
保持旅程设计、能力路线图、衡量标准和交付优先级的更新
维护顾问工作台和人工智能编排器的一组清晰的旅程健康衡量标准
审查采用率、使用情况、工作流、运营、技术、数据质量和风险信息，以了解旅程是否按预期运作
管理商定的产品路线图和顾问工作台及人工智能编排器的优先工作
将旅程需求转化为明确的业务需求，并与交付团队合作完成设计、测试、发布准备、市场实施和采用
与区域和市场的分销、代理、银保、运营、技术、数据与分析、人工智能、风险与合规团队合作，交付商定的旅程计划
优先资格
具备强大的产品所有权和旅程管理能力
能够定义战略并将其转化为可执行的路线图
具备强大的分析和解决问题能力，拥有数据驱动的思维方式
能够在矩阵环境中影响并对齐利益相关者
具备在没有直接职权的情况下领导跨职能倡议的经验
具备出色的沟通和演讲技巧
理解数字平台、AI赋能解决方案、敏捷交付和数据分析
能够平衡战略思维与对细节的关注
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于保险与金融科技结合的前沿领域，能够接触并落地AI赋能的商业解决方案
- 在跨国金融巨头担任Director级别，拥有广阔的亚洲区视野和跨文化协作经验
- 平台资源丰富，有助于积累深厚的数字产品管理与业务转型经验
- 矩阵型组织中的跨部门协调与利益相关者对齐可能面临较大沟通成本与阻力
- 需要同时兼顾战略层面的两年期规划与执行层面的细节落地，对精力与多任务处理能力要求极高
- 适合拥有10年以上金融/保险行业经验，具备强产品思维与跨部门领导力，且希望在数字化转型与AI应用方向深耕的资深产品/业务专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的区域分销卓越负责人或数字化转型高管方向发展
- 也可深耕保险/金融科技的数字化产品领域，成为行业内的数字化旅程管理专家
- 负责亚洲区销售编排旅程（顾问工作台和AI编排器）的整体规划与持续优化
- 制定并维护两年期产品路线图，将业务战略转化为可执行的交付计划
- 与跨部门团队（技术、数据、合规等）紧密协作，推动产品从设计到市场落地的全生命周期管理
- 具备深厚的数字产品管理与旅程管理能力，熟悉敏捷交付与AI赋能解决方案
- 拥有出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能在矩阵型组织中推动无职权领导
- 具备数据驱动的分析能力与敏锐的商业/财务意识
申请策略
- 仔细研究永明金融在亚洲区的数字化转型战略及“顾问工作台”相关背景
- 在面试中展现如何将公司战略转化为可衡量的旅程健康指标
- 突出在数字产品管理、业务转型或敏捷交付方面的成功案例，特别是涉及AI或数据驱动解决方案的项目
- 强调在矩阵型组织中领导跨职能团队、推动战略落地的经验
- 展示对保险/金融行业销售业绩指标及客户旅程优化的深刻理解
- 深入了解最新的AI在金融销售场景中的应用趋势（如AI Orchestrator）
- 提升敏捷产品管理与数据驱动决策的实战能力
- 加强跨文化沟通与高级利益相关者管理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答战略与执行问题时，强调“以终为始”的目标拆解能力和数据驱动的反馈闭环
- 在跨部门协作问题上，突出“同理心、共同利益对齐、建立信任”的沟通策略
- 请分享一个你主导的复杂数字产品路线图从规划到落地的案例，你是如何平衡战略与细节的？
- 在没有直接职权的情况下，你如何推动跨部门（如技术、合规、业务）团队达成共识并交付目标？
- 你如何定义和衡量一个‘旅程’（Journey）的健康度？请结合具体指标说明
- 在保险或金融服务领域，你认为AI赋能解决方案（如AI Orchestrator）能为顾问和客户带来哪些核心价值？
- 深入了解永明金融（Sun Life）的企业文化、核心价值观及其在亚洲市场的分销战略
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
Director级别且要求10年以上经验，薪资处于市场中上水平，跨国上市金融企业能提供完善的福利与较高的稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：5千–9万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及AI编排器、顾问工作台等前沿数字化项目，能接触亚洲区核心战略，提供广阔的成长空间与跨文化管理经验。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Artificial Intelligence、Agile delivery、Data Analytics、Digital platforms
成长机会embrace continuous growth
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但Director级别及跨亚洲区矩阵协作的性质可能意味着较高的工作强度与会议压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命是帮助客户实现终身财务安全和健康生活，具有明确的社会价值导向，且岗位致力于提升顾问效能以改善客户体验。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make life brighter for our Clients
创新程度积极采用新技术
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