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Medical Manager - WIRM®
立即应聘

Medical Manager - WIRM®

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公医院管理
医院管理
Process Improvement
Stakeholder Management
Team Leadership

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

跨国巨头平台、高社会价值、混合办公、资深专业管理岗

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

比医院管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

72 个在招

市场机会

选择不多

香港特别行政区 · 医院管理 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是达信（Marsh）WIRM®团队的高级经理，主要负责领导复杂人身伤害及雇员赔偿案件的管理与康复计划设计

作为领域专家，需协调多方利益相关者（客户、保险公司、医疗机构等），优化服务流程并提升运营效率，同时负责关键客户关系维护及团队指导，推动业务增长与服务卓越

最低要求

健康或相关辅助医疗/准医疗学科（如物理治疗、护理、职业治疗、健康科学等）本科及以上学历

在损伤康复、医疗个案管理、健康管理、工伤或相关领域拥有10年以上相关经验
具备损伤管理、康复和恢复路径以及医疗个案协调的深厚知识
对《雇员补偿条例》及相关个案管理实践有扎实的理解
证明有能力在客户、保险公司、雇主、医疗保健专业人士和公共部门之间管理复杂的利益相关者关系
优秀的中英文书面和口语沟通能力
强大的分析、解决问题和个案评估技能
熟练掌握 MS Word, Excel 和 PowerPoint
能够在协作、快节奏和客户导向的环境中有效工作

工作职责

领导基于Marsh专有模型的设计、监督和持续改进损伤康复项目，确保有效的重返工作岗位和康复结果

根据客户协议、监管要求和商定的服务标准，对复杂的人身伤害和雇员赔偿个案管理服务提供战略监督
作为损伤管理、康复规划和医疗保健管理的资深主题专家，支持内部利益相关者和外部客户
通过高层客户参与、业务回顾、趋势分析、演示和市场互动，提高Marsh WIRM®服务的内外部知名度
领导和监督涉及受伤个人、雇主、政府部门、医疗从业者、康复提供商和保险公司的高价值和敏感个案管理事项的协调
独立管理医疗保健管理方面的关键客户关系，确保强大的服务交付、客户满意度，并识别服务扩展的机会
通过改善工作流程、数字个案管理系统、康复报告和服务文档中的质量、效率、治理和一致性，推动运营卓越
监督康复进展的及时跟踪，并确保在Marsh基于网络的数字索赔和个案管理系统中进行准确、纪律严明的更新
分析案例趋势、服务结果和运营指标，以识别风险、推荐解决方案并支持战略决策
领导加强Marsh WIRM®实践能力的倡议，包括流程改进、报告复杂性、医疗和康复合作伙伴网络开发以及小组招募
指导和初级个案管理或医疗保健管理同事，促进最佳实践、能力发展和高绩效团队文化
通过支持客户保留、解决方案开发和将Marsh定位为损伤和医疗保健管理的可信赖合作伙伴，为更广泛的业务增长做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托达信全球平台，资源丰富且品牌影响力大
  • 工作内容具有高度专业性和社会价值，能积累深厚的行业人脉
  • 混合办公模式提供一定灵活性
  • 对多利益相关方的协调能力要求极高
  • 需保持对最新法规和医疗技术的持续学习
  • 适合拥有10年以上医疗个案管理经验、具备强大沟通协调能力、追求专业深度与管理广度结合的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需处理高价值且敏感的复杂个案，压力较大

角色解读

  • 可向更高级别的医疗咨询总监、区域业务负责人发展，或在风险管理、健康福利咨询领域深化专业影响力，成为行业权威专家
  • 负责设计和监督基于专有模型的损伤康复项目，确保患者有效康复和重返职场
  • 作为领域专家，协调保险公司、雇主、医疗机构等多方资源处理复杂个案
  • 需要深厚的医学/康复背景知识，熟悉雇员补偿条例
  • 具备极强的跨部门沟通和利益相关者管理能力
  • 熟练使用办公软件进行数据分析和管理

申请策略

  • 深入了解达信的WIRM®模型及其市场定位
  • 准备具体案例说明如何在高压环境下解决复杂冲突
  • 展现对客户长期关系维护的战略思维
  • 突出展示处理复杂个案的成功案例，强调在多利益相关方协调中的角色和成果
  • 量化康复项目带来的效率提升或成本节约
  • 体现双语能力及团队管理经验
  • 加强对最新雇员补偿法规及医疗科技在个案管理中应用的了解
  • 提升数据驱动决策的能力，利用数据分析优化服务流程

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往案例
  • 强调以数据和客户反馈为依据的决策过程
  • 展示同理心与专业原则的平衡
  • 体现系统性思维和持续改进的意识
  • 请分享一个你成功协调多方利益相关者解决复杂个案的案例
  • 你如何评估和改进现有的康复项目管理流程？
  • 面对客户对康复进度的质疑，你会如何处理？
  • 你对《雇员补偿条例》的最新变化有何见解？

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值85

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足高收入和高稳定性的需求。

薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
福利待遇professional development opportunities、benefits and rewards to enhance your well-being

成长发展

80较高

公司提供专业发展机会和导师制支持，且在前沿的医疗管理和风险控制领域，有助于持续提升专业技能和行业影响力。

技术前沿主流现代技术
技术栈digital case management systems、trend analysis、reporting sophistication
成长机会professional development opportunities、supportive leaders、career opportunities、capability development
业务类型profit_center

工作生活

75中等

明确的混合办公政策（每周至少3天到岗），提供了工作与生活的平衡灵活性，但核心业务性质可能带来一定的案件处理压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility of working remotely

使命价值

85较高

职位直接服务于员工的康复和福祉，具有显著的社会正向影响力，符合帮助他人和创造社区价值的使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create new solutions and have impact for colleagues, clients and communities、help build the confidence to thrive
创新程度积极采用新技术

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