凯特丝蓓
COACH-助理店铺经理-南昌万象城
COACH-助理店铺经理-南昌万象城
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队培训
库存管理
战略思维
损耗控制
英语沟通
销售目标达成
零售管理
顾客服务
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国际大牌零售管理岗，发展空间好，但需接受周末及节假日高强度工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招 · 其中门店运营 6 个
市场机会
选择适中
南昌 · 门店运营 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
作为南昌万象城Coach店铺的助理经理，您将协助店铺经理进行日常运营管理，确保达成销售目标并提供卓越的顾客服务
您需要负责团队培训、库存管理及损耗控制，并具备在零售高峰期灵活调整工作时间的能力，以维持高标准的服务环境
最低要求
本科及以上学历
年及以上零售经验，其中5年及以上的零售管理经验，任职于中高端消费品牌尤佳
具备专业操守和杰出的领导才能
出色的协调组织能力和团队建设能力
出色的战略性思维和解决问题的能力
良好的英语沟通能力
工作时间：需能根据业务需求灵活安排工作时间，包括晚间、周末、销售旺季及客流高峰日（包括但不限于公共假期）
工作职责
开拓销售份额并提升顾客服务
确保店铺提供优质顾客服务
与区域经理合作，计划和完成销售目标
提供员工培训与发展计划
管理货存并保持准确货存记录
减低损耗量
确保所有人力资源记录准确按时完成
能辨别外部因素及发展趋势并根据变化作出策略性调整
确保店铺达到符合公司标准的服务环境
优先资格
任职于中高端消费品牌尤佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈/轻奢品牌平台，职业背书强
- 接触高端客户群体，积累优质人脉
- 完善的内部培训体系有助于管理能力提升
- 零售行业工作强度大，需适应周末及节假日加班
- 需要处理复杂的现场客诉及突发状况
- 适合有丰富零售管理经验、抗压能力强、热爱时尚行业且具备良好沟通技巧的求职者
缺点 / 挑战
- 面临较大的销售业绩压力
角色解读
- 职业路径通常向上发展为店铺经理（Store Manager），进而晋升为区域经理（Area Manager）或多店督导，向更高层级的零售管理方向发展
- 协助店铺经理全面负责门店的日常运营，包括销售指标拆解与达成、顾客体验管理及团队排班调度
- 具备深厚的零售管理经验，擅长团队建设与员工培训
- 拥有优秀的销售策略制定能力及库存/损耗管控能力
申请策略
- 面试时准备具体的成功案例，展示如何在压力下带领团队达成销售目标
- 体现对Coach品牌文化的理解与认同
- 重点突出过往在高端零售品牌的销售业绩数据、团队规模及管理幅度、以及具体的库存优化或损耗降低案例
- 强化数据分析能力，以便更好地解读销售报表
- 提升跨文化沟通能力，以适应外企工作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的领导力、问题解决能力及最终的业务成果
- 请分享一个你成功带领团队达成高难度销售目标的经历
- 你是如何进行团队成员的培训与绩效管理的？
- 面对库存积压或损耗增加的情况，你会采取哪些具体措施？
- 如何处理棘手的顾客投诉以维护品牌形象？
- 提前了解Coach最新的产品系列及市场动态
- 复习零售管理核心KPI（如客单价、连带率、坪效等）
- 准备好英文自我介绍及问答环节
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为超大型外企的中层管理岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但JD未明确具体数字，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
75中等
提供员工培训与发展计划，且在国际化大品牌工作有利于技能成长和管理能力提升，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供员工培训与发展计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求根据业务需求灵活安排工作时间，包括晚间、周末及节假日，WLB较差，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
品牌强调包容性与创新精神，具有一定的正向价值观，但零售岗位的社会影响力相对有限，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号committed to being innovative and wholly inclusive、unwavering optimism
创新程度积极采用新技术
凯特丝蓓 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs