
普通员工/个人贡献者
综合评分 60
国际大牌零售前台,重业绩与技能成长,需适应轮班制
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招 · 其中销售与零售 34 个
市场机会
选择面较广
福州 · 销售与零售 · 约 110 个在招
该职位是Coach品牌在福州万象城门店的销售顾问,作为品牌一线大使,负责提供个性化的购物体验和客户服务
年以上销售经验(奢侈品零售优先)
代表Coach品牌形象,遵守《风格与服务指南》标准
具有奢侈品零售背景
优点
缺点 / 挑战
作为大型跨国零售企业,薪资结构通常较为规范,底薪加提成的模式在零售行业中属于中等偏上水平,但受业绩波动影响较大。
品牌提供系统的培训项目和清晰的晋升通道,有助于积累零售管理和客户服务方面的专业技能。
零售行业特性决定了工作时间需覆盖周末、节假日及晚间,工作节奏快,对WLB有一定挑战。
品牌强调包容性和创新,致力于为顾客创造美好体验,具有一定的社会文化价值,但主要仍聚焦于商业成功。