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Legal Counsel
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发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
争议解决
公司治理
劳资纠纷
合同法
合规管理
尽职调查
法律文书起草
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国零售巨头法务岗，强调可持续发展使命，提供稳定平台和多元法律实务经验，WLB情况待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比法务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
64 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 法务 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定和执行法律标准与策略，确保业务合规并支持市场目标
主要职责包括租赁及营销合同的谈判、起草与审查，处理商业及劳资纠纷，并进行尽职调查以识别风险
同时协助销售团队处理公司治理文件及政策指南的起草工作
最低要求
法学学位
-5年法律工作经验，最好有租赁或房地产相关经验（加分项）
具备领导、指导和激励团队的能力
优秀的书面和口头沟通能力，能自信地向高层利益相关者汇报
具备风险评估能力，并能向决策者阐述相关后果
能在模棱两可的情况和紧迫的时间表下做出决策
工作职责
法律战略与标准*：
制定并执行法律标准、模板和策略
保持对全球法律要求和标准的了解，支持市场实现这些要求
持续改进合同，以最大程度地保障公司权益
满足法律目标——在确保监管合规的同时实现业务目标
合同管理与风险控制*：
谈判、起草和审查各类协议，包括租赁协议、营销相关协议等
进行司法查询和尽职调查，识别并分析与之相关的风险和后果
支持投标流程等
处理和解决纠纷，包括商业纠纷和劳资纠纷（ER disputes）
制定和实施合同执行、处理和管理的常规工作流程，确保操作规范
跨部门法律支持*：
协助销售市场控制员/客户经理处理公司事务，包括起草公司文件和治理政策/指南
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：H&M作为全球知名上市零售巨头，提供规范的培训体系和稳定的职业发展环境
- 业务多元：涉及租赁、营销、劳资等多领域法律事务，能积累全面的商事法律实务经验
- 国际化视野：接触全球法律标准和跨国团队协作，提升国际化合规管理能力
- 标准化与灵活性的平衡：需在严格执行全球法律标准与适应本地市场灵活性之间找到平衡
缺点 / 挑战
- 业务压力大：零售行业节奏快，需应对紧急的商业需求和严格的合规时间表
- 复杂纠纷处理：需处理劳资和商业纠纷，对沟通协调能力和抗压能力要求较高
- 适合具有3-5年法律实务经验，擅长合同管理和风险控制，具备良好的沟通技巧和抗压能力的法律专业人士
角色解读
- 职业路径可向高级法务顾问、法务经理发展，未来也可转向企业合规总监或政府事务方向，特别是在大型跨国零售企业中积累深厚经验后极具竞争力
- 作为公司法务，主要负责审核和起草各类商业合同（特别是租赁和营销类），确保公司业务符合法律法规要求
- 需要扎实的法学理论基础，熟悉合同法、劳动法及商业地产租赁法规
- 具备优秀的沟通协调能力，能够处理内部跨部门协作及外部纠纷
申请策略
- 无需提交求职信，专注于简历的质量和相关性
- 准备面试时，重点准备关于如何处理复杂合同纠纷和劳资争议的具体案例
- 了解H&M的企业文化和可持续发展理念，在面试中体现价值观契合度
- 突出3-5年法律工作经验，特别是合同审查、起草及争议解决的案例
- 强调在租赁法、劳动法或合规领域的具体项目经验
- 展示跨部门协作经验，特别是与销售、运营团队的合作成果
- 提及英语工作能力，因为JD暗示了全球标准的对接需求
- 加强商业地产租赁相关法律知识的学习
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答案例问题
- 平衡视角：在合规与业务支持之间寻找平衡点，强调通过沟通达成共识
- 价值导向：将个人工作与公司的长期目标和价值观联系起来
- 请分享一个你处理过的最复杂的商业合同纠纷案例，你是如何解决的？
- 在租赁合同审查中，你通常会关注哪些关键风险点？
- 当业务部门的需求与法律合规要求发生冲突时，你会如何处理？
- 请描述一次你指导团队成员解决法律问题的经历
- 你对H&M的可持续发展理念有何理解，如何在法务工作中体现？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，H&M通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，对于中级法务岗位而言，薪资水平处于市场中上，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及多领域法律事务（租赁、营销、劳资等），有助于拓宽法律专业广度；跨国平台提供接触全球标准和跨部门协作的机会，利于职业成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities for growth、lead and coach a team
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，且零售行业通常节奏较快，可能需要应对紧急事务，但作为总部职能岗位，相比一线门店可能WLB稍好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
H&M明确强调可持续发展、包容性和推动时尚行业正向变革的使命，法务工作直接支持这一愿景，具有较高的社会价值和意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable way、push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future、liberate fashion for the many
创新程度积极采用新技术
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