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伊利
液奶西北营销总部西宁区域西宁西区营销代表

液奶西北营销总部西宁区域西宁西区营销代表

发布于 27 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队管理
客诉处理
快消品销售
渠道拓展
终端管理
经销商管理
陈列管理

值不值得投

61综合评分

综合评分 61

稳定大厂、薪资市场水准、实战经验丰富,但工作强度较大、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

与销售与零售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 740 个在招 · 其中销售与零售 约 160 个

市场机会

选择适中

西宁 · 销售与零售 · 26 个在招

职位详情

关于这个职位

负责西宁市西区液态奶市场的终端管理与经销商维护,执行公司营销活动,监控产品陈列、价格及新鲜度

同时处理客诉与窜货问题,管理导购团队并管控营销费用,确保完成区域销售业绩指标

最低要求

学历:大专

工作年限:1年
专业知识:了解公司产品相关知识,掌握市场终端管理、经销商管理、客诉危机处理及供应链管理知识
业务环境知识:熟悉市场操作、渠道管理、品项管理、配送方式、陈列标准化及生动化、促销执行等
关键历练:满足岗位实际工作要求,学历、专业、经验条件在符合要求下可放宽

工作职责

业务职责-销售管理:指导所辖区域客户做好市场销售工作,完成业绩指标,及时发现并解决市场问题

执行公司批复活动,确保全面有效
业务职责-经销商管理:负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价
指导经销商的市场运作行为
业务职责-市场走访:了解我司产品的市场表现(陈列、价格、活动、品项、形象、临期品等)
了解竞品的陈列、价格、活动、品项、形象、临期品及市场动向
业务职责-终端管理:检查所负责市场的产品铺市、陈列及产品新鲜度等情况
负责销售环节产品新鲜度管理要求的传递、检查及跟进处理
业务职责-抽检客诉、危机投诉处理:负责顾客、经销商投诉和咨询信息(包括品质改善信息)的收集、反馈与处理
负责及时、准确的反馈市场窜货信息,并组织对窜货产品进行回收
组织与团队管理-导购理货人员管理:负责导购理货人员招聘、考核及薪资发放工作
负责导购理货人员的日常管理工作
财务管理:负责所辖客户营销费用管控
其他职责:完成公司安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利大品牌平台,职业稳定性高,福利体系完善
  • 能快速积累快消品渠道管理和终端运营的核心经验
  • 接触面广,有助于提升人际交往和解决问题的能力
  • 一线销售工作强度较大,需频繁外出跑市场,受天气和季节影响明显
  • 需要处理复杂的经销商关系和突发的客诉危机
  • 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、愿意从基层做起的求职者
  • 对快消行业感兴趣,具备良好执行力和沟通技巧的人选

缺点 / 挑战

  • 面临较大的销售业绩压力和竞品竞争压力

角色解读

  • 可向区域主管、城市经理、省区经理等管理岗位晋升,或转向市场策划、供应链管理等职能方向发展
  • 负责西宁市西区液态奶产品的市场推广与销售目标达成
  • 管理经销商关系,监督终端门店的产品陈列、价格体系及库存新鲜度
  • 处理消费者投诉及市场异常(如窜货),并管理一线导购团队
  • 具备快消品行业终端管理经验,熟悉经销商管理体系
  • 拥有良好的沟通协调能力,能独立处理客诉和市场突发状况
  • 具备一定的数据分析能力,能有效管控营销费用

申请策略

  • 了解伊利液态奶的主要产品线及其在西宁市场的竞争态势
  • 准备一些关于如何提升终端陈列效果或激发经销商积极性的具体思路
  • 突出过往在快消品行业的销售或渠道管理经验
  • 强调具体的业绩成果,如销售额增长、市场份额提升、经销商数量增加等
  • 展示处理客诉和突发事件的成功案例
  • 加强数据分析能力,学习如何优化营销费用投入产出比
  • 提升谈判技巧,以便更好地与经销商沟通合作
  • 了解最新的终端陈列标准和数字化营销工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 重点突出你的主动性、解决问题的逻辑性和最终取得的量化成果
  • 请分享一个你成功处理过的棘手客诉案例,你是如何解决的?
  • 如果经销商不配合公司的促销活动,你会如何沟通和推动?
  • 你如何评估和管理终端门店的产品陈列和新鲜度?
  • 面对激烈的市场竞争,你有什么策略来提升我们产品的市场份额?
  • 复习快消品渠道管理的基本理论和最佳实践
  • 研究伊利在西宁市场的主要竞争对手及其策略

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市巨头企业,伊利提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资在西宁地区具有竞争力,能满足基本的补偿性需求。

薪资信号市场水准 (5.0–8.0千/月)

成长发展

65中等

岗位涉及全面的终端和经销商管理,能积累扎实的快消品实战经验,但技术含量相对较低,成长路径更多依赖内部晋升和经验积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

一线销售岗位通常需要频繁外出走访市场,工作时间可能不固定,且面临业绩压力,对工作生活平衡有一定挑战。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

作为国民品牌,伊利产品服务于大众日常生活,具有一定的社会价值,但岗位本身更侧重于商业目标的达成。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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