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淘天直播电商-店播策略运营-杭州

淘天直播电商-店播策略运营-杭州

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公直播运营
直播运营
Sql
商家运营
数据分析
电商运营
直播电商
补贴策略
项目管理

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

高薪大厂核心运营岗,侧重策略与数据能力,工作强度较大,适合进取型运营人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比直播运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 240 个在招 · 其中直播运营 6 个

市场机会

选择适中

杭州 · 直播运营 · 28 个在招

职位详情

关于这个职位

负责淘天平台店播补贴业务的日常运营与策略迭代,通过搭建商家分层体系及制定差异化激励机制,推动业务规模增长

需建立精细化数据看板监控ROI等核心指标,并协同产品与算法团队优化智能补贴系统,实现规模化增长与精细化管控的平衡

最低要求

年以上电商运营经验,有直播、补贴或品类运营相关背景优先

具备结构化思维能力,能将业务问题拆解为可落地的方法论和合作框架
数据敏感度高,熟练使用Excel/SQL等工具进行数据分析与策略验证
出色的跨团队沟通与方案呈现能力,能独立完成面向商家/平台的策略提案
结果导向,能在规模化增长与精细化管控之间找到平衡点

工作职责

负责店播补贴业务的日常运营,制定并迭代品类维度的补贴策略,推动业务规模增长

搭建商家分层运营体系,针对不同层级商家设计差异化合作框架与激励机制
主导产出框架性合作方案,面向商家及平台侧进行策略提案与项目推进
建立精细化运营看板,监控补贴ROI、价格力、品类渗透等核心指标,驱动策略优化
协同产品、算法团队,推动智能补贴系统的策略落地与能力升级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于直播电商核心赛道,接触平台级补贴策略,视野开阔且资源丰富
  • 能够锻炼高阶的数据分析能力和复杂业务场景下的策略制定能力
  • 依托头部电商平台,简历背书能力强,职业发展前景广阔
  • 作为巨头企业核心业务线,工作节奏快,对结果导向要求极高
  • 跨团队协同复杂,需具备极强的沟通推动能力以解决多方利益冲突
  • 适合有电商背景、数据敏感度高、抗压能力强且追求快速成长的运营人才

缺点 / 挑战

  • 需要平衡规模化增长与精细化管控,压力较大

角色解读

  • 可向高级运营专家、运营总监方向发展,深入掌握平台商业化策略
  • 也可横向拓展至品类管理、商家生态建设或用户增长领域
  • 在大型电商平台积累的策略制定与资源调配经验,具有较高的行业通用价值
  • 负责淘天直播电商中店铺自播(店播)业务的补贴策略制定与日常运营,通过数据分析优化投入产出比
  • 搭建商家分层管理体系,设计差异化的激励与合作框架,提升商家参与度和业务规模
  • 协同技术与产品团队,推动智能补贴系统的策略落地与功能迭代
  • 具备3年以上电商运营经验,熟悉直播电商生态及补贴玩法
  • 熟练掌握SQL和Excel进行数据提取与分析,能通过数据驱动策略优化
  • 具备优秀的结构化思维,能将复杂的业务问题拆解为可执行的方法论
  • 拥有出色的跨部门沟通能力和方案提案能力

申请策略

  • 关注淘天集团最新的战略方向,了解店播在整体直播生态中的定位
  • 准备1-2个完整的策略案例,详细阐述从问题分析、策略制定到落地效果的全过程
  • 展现对电商行业的热情及对细节的极致追求
  • 突出过往在直播电商、补贴活动或品类运营中的具体业绩,用数据量化成果(如GMV增长、ROI提升比例)
  • 强调使用SQL等工具进行数据分析的实际案例,展示数据驱动决策的能力
  • 列举主导过的复杂项目,体现结构化思维和跨团队协作经验
  • 若SQL技能薄弱,建议加强查询语句编写及复杂逻辑处理能力的练习
  • 深入研究当前主流直播平台的补贴策略与商家激励模式,积累行业洞察

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点突出个人贡献与思考过程
  • 对于策略类问题,先展示结构化思维框架,再结合具体数据支撑论点
  • 对于协作类问题,强调共赢思维与沟通技巧
  • 请分享一个你主导的补贴或营销活动案例,你是如何制定策略并评估效果的?
  • 面对不同类型的商家,你会如何设计差异化的激励体系?
  • 当业务规模增长与精细化管控出现冲突时,你如何权衡和决策?
  • 请举例说明你如何利用SQL或Excel发现业务问题并提出解决方案
  • 在跨部门协作中,如果遇到产品或算法团队配合度不高,你如何处理?

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为互联网巨头企业的核心业务岗位,薪资水平通常高于市场平均水平,且福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及策略制定、数据分析及跨团队协作,能显著提升商业敏感度与系统化思维能力,具备良好的职业发展路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

互联网大厂核心业务岗通常工作强度较大,JD强调结果导向与规模化增长,暗示可能存在较高工作压力,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

作为电商平台运营,主要聚焦于商业增长与效率提升,社会影响力主要体现在促进消费与经济活力,但直接的社会使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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