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赛诺菲
CV&T-Brand Manager-Plozasiran-Shanghai

CV&T-Brand Manager-Plozasiran-Shanghai

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公医药市场经理
医药市场经理
代理商管理
全渠道营销
医药行业
品牌管理
患者激活
数字营销
数据分析
跨部门协作

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

跨国药企品牌经理,侧重患者激活与数字营销,薪资福利优厚,社会价值高,工作节奏较快

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

与医药市场经理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 430 个在招

市场机会

选择适中

上海 · 医药市场经理 · 27 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责赛诺菲药物Redemplo的患者激活项目,通过设计并执行数字化及全渠道营销活动,消除患者参与障碍

需跨部门协作管理代理商与预算,利用数据驱动优化患者触达策略,确保合规并提升商业影响力

最低要求

市场营销、商业或生命科学等相关领域学士学位

年以上市场营销经验, preferably在中央市场部或品牌管理领域
在消费型公司或拥有面向消费者产品的制药公司(如GLP-1相关产品、OTC、鱼油等)有成功经验
深刻理解患者/消费者互动、数字营销及全渠道激活
具备管理跨职能项目和多方利益相关者的能力
强大的分析能力和数据驱动决策能力
优秀的英语沟通和演示技能
中文熟练为加分项
能在快节奏、动态的环境中工作

工作职责

开发以消费者为中心的洞察,识别患者旅程中的障碍和互动机会

领导设计和执行面向患者的程序,覆盖数字和全渠道触点
与跨职能团队(医学、销售、数字、OCE、法律/合规、代理商)合作,交付集成的激活活动
管理代理商和供应商关系、预算和时间表
定义KPI,跟踪绩效,并将结果转化为可行的建议和优化计划
确保所有活动符合适用的监管、促销和道德标准
在团队中倡导消费者思维和客户至上的方法

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托赛诺菲全球平台,接触前沿药物研发与患者服务理念
  • 积累稀缺的患者激活(Patient Activation)垂直领域经验,这在当前医药营销中极具价值
  • 跨部门协作机会多,视野开阔,提升综合项目管理能力
  • 需要协调多个强势职能部门(医学、法务、销售),沟通成本高
  • 快节奏环境对多任务处理能力要求极高
  • 适合有医药或快消品营销背景,热衷于通过创新手段改善患者生活,具备强抗压能力和跨文化沟通技巧的专业人士

缺点 / 挑战

  • 患者激活项目往往面临合规严格、见效周期长的挑战,需平衡商业目标与伦理规范

角色解读

  • 可向高级品牌经理(SBM)、产品线负责人发展,或转向更广泛的中央市场部管理岗位
  • 也可横向拓展至患者服务、医学事务或商业战略领域,成为医药健康领域的复合型专家
  • 负责特定药物(Redemplo)的患者激活项目,设计从认知到治疗依从性的全流程营销策略
  • 连接医学、销售与市场团队,将复杂的医疗信息转化为患者可接受的互动体验
  • 监控活动效果,持续优化患者触达效率
  • 具备医药行业市场背景,特别是消费者导向产品(如OTC、慢病管理)的经验
  • 精通数字营销工具和全渠道策略,能驾驭多部门协作
  • 拥有出色的数据分析能力,能从患者反馈中提取洞察
  • 英语流利,适应快节奏外企文化

申请策略

  • 研究赛诺菲近期在患者服务方面的举措,面试时结合具体案例提出见解
  • 准备英文自我介绍及专业问答,体现语言能力
  • 突出展示过往项目中‘患者参与度’或‘转化率’提升的具体案例
  • 强调在合规框架下的创新营销实践
  • 列举管理的预算规模及跨部门协作的成功故事
  • 加强数字营销工具(如CRM、营销自动化平台)的操作技能
  • 深入学习患者行为心理学和全渠道整合营销理论
  • 提升数据可视化与商业汇报能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 重点突出‘以患者为中心’的思维过程,以及如何量化业务影响
  • 对于冲突类问题,强调倾听、共同目标和双赢解决方案
  • 请分享一个你成功提升患者依从性或激活度的案例
  • 在医药合规限制下,你如何设计创新的数字营销活动?
  • 如何处理与销售或医学团队在项目目标上的分歧?
  • 你如何定义和追踪患者激活项目的关键绩效指标(KPIs)?
  • 熟悉GLP-1类药物及代谢疾病领域的患者痛点

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,稳定性高。

薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

处于患者激活这一新兴且重要的营销领域,技术栈和方法论较为前沿,有助于职业能力的差异化提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Marketing、Omnichannel、Data-driven Decision Making
成长机会Your growth can be just as transformative as the work we do、We invest in you to reach further
业务类型profit_center

工作生活

65中等

外企通常提供较好的工作氛围,但JD提及‘fast-paced, dynamic environment’,暗示工作节奏较快,可能存在一定压力。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

直接关联患者激活与生活质量改善,具有明显的社会价值导向,符合改善人类健康的使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people’s lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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