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Sales Team Lead, B2B, SME & Growth

Sales Team Lead, B2B, SME & Growth

发布于 大约 20 小时前

基层主管/组长

深圳市 / 广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B销售
Erp
Saas
团队管理
英语
行业资源
跨境支付
跨境电商
销售策略

AI 估算 · 25k–45k

销售管理岗,跨境支付行业增长快,要求2年以上团队管理经验和行业资源,薪资竞争力强,一线城市月薪25K-45K。

职位详情

关于这个职位

该岗位是空中云汇的销售团队主管,负责带领B2B业务发展团队,拓展跨境支付业务

你需要制定销售策略、管理团队业绩,并与产品、运营等部门协同,推动业务增长
适合有外贸收款或跨境电商行业经验,并具备2年以上团队管理经验的销售人才

最低要求

大学本科及以上学历

熟练掌握中英文听说读写
必须具备团队管理经验(Team Leader经历为必备条件),并有2年以上带团队的成功战绩
同时有外贸收款、外贸SaaS、跨境电商、ERP等相关行业经验者
有极强的自我驱动力和严格的执行力
以终为始,对过程和结果都有强大的责任心
除了较强的分析能力和方法论基础之外,需具备出色的沟通能力(简洁且直接),以及识别和影响关键决策者和利益相关者的能力
思维敏捷、有良好的应变能力和承压能力
有敏锐的市场洞察力和准确的判断力,既能随机应变,又能高瞻远瞩目光长远

工作职责

带领业务发展(BD)团队,聚焦 B2B 外贸客户市场,拓展跨境支付业务

参与销售战略的制定,包括行业需求挖掘、产品和解决方案标准化(包括结合公司收管付多元化产品能力设计资金流方案)、定价和促销包装、市场策略等,成为行业动态和客户需求的代言人
制定销售目标并拆解销售计划,优化所辖业务的销售流程和销售管理工具
确保公司的战略能够贯彻落地执行,并对营收及流水目标的达成负责
有效管理个人和整个业务发展团队业绩
管理销售工作的数量和质量,包括销售业绩达成和销售行为过程
能够根据销售数据、外部市场变化等及时调整推广、销售策略
对不达标的团队成员,能及时、有效识别,并通过协访、培训等手段提升销售业绩
高效协同包括运营、产品、市场、战略、客户经理和服务等在内的其他部门,主动推动利于业务发展的跨部门协作、变革和举措
拥有较深的行业资源和销售能力,能够通过个人网络、外部资源、行业活动等建联潜在客户,开展商业合作
保持对行业相关领域各类信息的敏感和追踪,探索并推广新的商业合作模式,为公司业务带来可持续发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台实力雄厚,估值110亿美元,全球布局,产品线丰富
  • 跨境支付行业高速增长,市场空间大,个人业绩与收入挂钩
  • 团队管理经验积累,提升领导力和商业洞察力
  • 多城市办公选择,可根据个人偏好发展
  • 需要频繁出差,与客户和团队面对面沟通
  • 行业竞争激烈,需持续学习新产品和市场动态
  • 适合有跨境支付或外贸行业销售管理经验,自我驱动力强,渴望在高增长平台实现业绩突破的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需对营收和流水目标负责

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或商务负责人,管理更大团队和业务
  • 转向产品、运营或战略岗位,深入跨境支付行业
  • 积累行业资源后,可成为独立顾问或创业者
  • 带领B2B业务发展团队,拓展跨境支付客户,完成销售目标
  • 参与制定销售战略,包括行业需求挖掘、产品方案设计、定价促销等
  • 管理团队业绩,优化销售流程,通过协访和培训提升成员能力
  • 协同运营、产品等部门,推动跨部门合作,促进业务增长
  • 具备外贸收款、跨境电商或SaaS行业经验,了解跨境支付生态
  • 拥有2年以上团队管理经验,能有效激励和辅导下属
  • 出色的沟通能力和谈判技巧,能影响关键决策者
  • 数据分析能力,能基于销售数据调整策略
  • 中英文流利

申请策略

  • 深入了解Airwallex的产品线(收管付)和客户案例,面试时展示你如何利用其产品解决客户痛点
  • 关注公司文化和运营原则,强调你与公司价值观的契合
  • 突出团队管理经验:清晰展示带团队人数、业绩增长数据
  • 强调行业资源:列举过往合作客户、行业人脉或重大订单
  • 展示跨部门协同案例:说明如何推动产品、运营等部门支持销售
  • 中英文能力:若有双语工作环境,用英文描述部分经历
  • 补充跨境支付知识:了解合规、汇率、资金流等基础知识
  • 提升数据分析能力:学习销售漏斗分析、CRM工具使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出量化结果
  • 展示数据驱动决策:用具体数字说明策略调整带来的影响
  • 体现领导力:强调你对团队成员的培养和激励方式
  • 请分享一个你带领团队完成高难度销售目标的案例,你是如何拆解目标和激励团队的?
  • 你如何管理业绩不达标的团队成员?请举例
  • 在跨境支付领域,你认为未来三年的增长点在哪里?
  • 请描述一次你推动跨部门协作解决客户问题的经历
  • 你如何通过行业活动或个人网络开发新客户?

职位点评

65
综合评分

高薪高增长跨境支付销售管理岗,业绩压力大,需要丰富行业资源和团队领导力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视薪酬和职业发展、能接受高强度出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活30
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资水平处于行业偏高位置,且有B轮融资背景,奖金和提成空间大,但福利项目未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

75中等

公司平台增长快,提供跨部门协作和学习机会,但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈跨境支付、SaaS、金融平台
业务类型profit_center

工作生活

30较低

销售管理岗需频繁出差,多地办公,工作强度大,WLB信号弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

跨境支付行业有全球化意义,推动企业出海,但社会影响力有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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