
喜茶
高级用户运营
高级用户运营
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
A/B测试
Ai营销
Crm
数据分析
用户分层
策略制定
精细化运营
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
头部品牌、数据驱动、AI探索,侧重职业发展与生活平衡适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比用户运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 用户运营 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
负责喜茶用户的精细化运营,通过分层策略提升活跃与复购
管理App Push、微信等多渠道触达,利用数据分析和A/B测试优化ROI
探索AI营销等新技术应用,推动运营工具建设
最低要求
本科及以上学历,3年以上用户运营、CRM或精细化运营经验,有消费零售或互联网行业经验优先
具备较强的用户洞察和策略能力,能够独立制定并落地用户运营策略
具备较强的数据分析能力,能够通过数据发现问题、验证效果并优化策略
工作职责
负责用户精细化运营,基于用户分层及行为数据,制定差异化运营策略,提升用户活跃、复购及转化
负责App Push、微信、短信等用户触达渠道,持续挖掘运营机会,优化触达策略及效果
通过用户洞察、数据分析及A/B测试,持续优化运营策略及投入产出效率
探索AI个性化营销、自动化触达等新运营方式,推动相关产品及工具能力建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠头部新茶饮品牌,拥有海量真实用户数据和高频互动场景,利于积累标杆案例
- 接触前沿AI营销技术,职业竞争力强
- 大厂背书有助于未来跳槽或晋升
- 数据驱动决策要求对指标变化敏感,容错率低
- 跨部门协作多,需平衡业务目标与技术实现
- 适合对数据敏感、喜欢通过策略优化解决实际问题,且抗压能力强的运营人才
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快,需应对节假日高峰期的运营压力
角色解读
- 可向资深用户增长专家、用户运营负责人方向发展,或转型为专注于AI驱动的增长黑客角色
- 长期可拓展至全链路营销管理或商业分析领域
- 基于用户数据和分层模型,制定差异化的营销策略以提升用户活跃度和复购率
- 管理多渠道触达(Push、微信、短信),通过A/B测试和数据复盘优化投放效果
- 探索AI技术在营销中的应用,推动自动化工具落地
- 精通用户生命周期管理和精细化运营策略,具备扎实的SQL/Excel数据分析能力
- 熟悉主流触达渠道机制,掌握A/B测试方法论
- 了解AI营销趋势,具备将技术转化为运营效能的能力
申请策略
- 研究喜茶近期的会员活动和数字化举措,在面试中提出针对性的优化建议
- 准备一个完整的从数据洞察到策略执行再到结果复盘的项目案例
- 突出过往项目中通过精细化运营提升复购率/活跃度的具体数据成果
- 展示使用A/B测试优化转化率的成功案例
- 强调数据分析工具(如SQL、Tableau)的实际应用能力
- 补充学习Python或R语言进行更复杂的数据挖掘
- 深入了解AI在个性化推荐和自动化营销中的最新应用案例
- 提升项目管理能力,确保策略高效落地
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历,重点量化结果(如提升X%)
- 对于策略类问题,先阐述分析框架(如漏斗模型、RFM模型),再结合具体数据说明决策依据
- 请分享一个你通过用户分层提升复购率的完整案例
- 如何设计A/B测试来验证新的Push文案效果?关键指标是什么?
- 面对新用户流失,你会如何构建干预策略?
- 你认为AI在用户运营中最大的应用场景是什么?
- 复习用户运营经典理论(如AARRR模型、RFM模型)
- 准备2-3个深度数据驱动的案例,能清晰解释数据背后的业务逻辑
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
78中等
作为C轮后巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性较高。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及AI营销探索和数据驱动策略,技术栈前沿,有利于技能迭代和职业成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI个性化营销、自动化触达、A/B测试、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
未明确提及弹性工作制,零售行业通常节奏较快,可能存在一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
服务于知名消费品牌,通过优化用户体验创造商业价值,具有一定的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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