喜来登
Loss Prevention Supervisor
Loss Prevention Supervisor
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公健康、安全与环境 (HSE)
健康、安全与环境 (HSE)
事故预防
合规
员工管理
安全培训
应急响应
职业健康与安全
酒店运营
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国酒店集团的安全管理岗位，意义感强，但工作强度可能较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
30K
比健康、安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 健康、安全与环境 (HSE) · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为喜来登酒店的防损主管，你将负责评估酒店工作环境中的风险，减少员工工伤和疾病的发生
你需要检查工作环境中的危险因素、设备和设施质量，并通过培训、监督和报告，引领团队营造健康安全的工作氛围
该职位需要你成为公平对待/开放政策流程的榜样和第一联系人，同时承担培训、激励和辅导员工的管理职责
最低要求
教育背景：获得认可大学的职业健康与安全专业学士学位
相关工作经验：至少2年相关工作经验
管理经验：至少1年 supervisory 经验
执照或认证：无
工作职责
负责评估酒店工作环境中的风险，以尽量减少员工在工作时间内的疾病和伤害
检查工作环境中的危险因素、员工使用的设备或设施的质量
通过在工作场所提供建议、监督和报告，并让员工参与验证工作场所安全实践的方案，引领组织走向健康安全的工作环境
协助管理层培训、激励和辅导员工
成为公平对待/开放政策流程的榜样和第一联系人
遵守所有公司政策和程序
向经理报告事故、伤害和不安全的工作条件
完成安全培训和认证
核实制服和个人外表干净专业
维护专有信息的机密性
保护公司资产
按照公司标准欢迎和确认所有客人
预见并满足客人的服务需求
真诚地感谢客人
使用清晰专业的语言与他人交谈
准确完整地准备和审查书面文件
使用适当的礼仪接听电话
与他人建立并保持积极的工作关系
支持团队达成共同目标
倾听并适当回应其他员工的关切
核实是否符合质量期望和标准
此外，某些州可能有额外的许可/注册要求才能考虑此职位
阅读并目视验证各种格式的信息（例如，小字体）
目视检查工具、设备或机器（例如，识别缺陷）
使用计算机和/或销售点系统输入和查找与工作相关的信息
以响应工作情况所需的速度移动（例如，跑、走、慢跑）
长时间站立、坐着或行走，或在整个工作班次中
在无需帮助的情况下移动、举起、搬运、推、拉和放置重量小于或等于50磅的物体，以及在有人帮助的情况下移动重量超过75磅的物体
抓握、转动和操作各种尺寸和重量的物体，需要精细运动技能和手眼协调能力
穿过狭窄、受限或高架空间
在倾斜、不平坦或湿滑的表面上移动，以及上下楼梯和/或服务坡道
伸手过顶和膝盖以下，包括弯曲、扭转、拉动和下蹲
执行主管要求的其他合理工作职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入万豪国际旗下的喜来登品牌，平台大，职业发展路径清晰，稳定性高
- 职位涉及安全管理、员工培训、合规等多个方面，能够积累全面的管理经验
- 工作环境相对正规，注重员工安全和健康，个人价值感较强
- 酒店行业工作时间可能不规律，需要适应轮班或节假日工作
- 职位对身体素质有一定要求，需要长时间站立、行走，并能进行一定的体力劳动
- 适合具备安全管理或酒店运营背景，有责任心、沟通能力强，并希望向管理岗位发展的求职者
缺点 / 挑战
- 香港作为国际都市，酒店行业发达，薪资水平相对较高
- 作为主管，需要承担一线管理职责，可能面临处理员工纠纷和突发安全事件的压力
角色解读
- 可以在酒店行业内向更高级别的安全管理职位发展，如区域安全经理或集团安全总监
- 也可以横向拓展到其他行业的健康安全环境（HSE）管理岗位，如大型企业、工厂或建筑行业
- 通过积累管理经验和专业认证，有机会晋升为酒店运营管理岗位
- 负责酒店工作环境的风险评估，识别并减少员工在工作中的健康与安全隐患
- 检查工作环境中的危险因素、设备设施质量，确保符合安全标准
- 通过培训、监督和报告，推动团队建立健康安全的工作文化，并作为公平对待流程的第一联系人
- 处理事故报告、安全认证、资产保护等合规性工作，并承担部分员工管理职责
- 需要具备职业健康与安全相关的专业知识，通常要求相关专业学士学位
- 至少2年相关工作经验，并具备1年以上的 supervisory 管理经验
- 需要良好的沟通、培训和辅导能力，能够有效激励员工并处理员工关切
- 具备较强的观察力和风险识别能力，能够进行细致的现场检查
申请策略
- 在申请时，可以表达你对喜来登'世界聚会之所'品牌理念的认同
- 面试时准备好分享你过往处理安全事故或员工管理挑战的具体案例
- 突出在酒店或相关行业的安全管理、风险控制、事故预防方面的具体工作成果
- 强调你的 supervisory 经验，例如如何带领团队、培训员工、处理员工关系
- 列出相关的专业认证或培训证书，如职业健康安全、急救等
- 体现你对万豪或喜来登品牌文化的了解，以及服务意识和团队合作精神
- 可以提前学习香港本地的职业健康与安全法规，了解酒店行业的安全标准
- 如果尚未取得相关证书，可以考虑考取 NEBOSH 或 OSHA 等国际认可的安全管理证书
面试指南
- 回答行为类问题时，可以采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果），清晰描述事件的背景、你的职责、采取的具体行动以及最终成效
- 对于管理类问题，强调你的沟通、培训和辅导能力，展示你如何通过正面引导而非单纯惩罚来解决问题
- 对于安全类问题，体现你的专业性和责任心，说明你如何将安全规范落实到日常操作中
- 请描述一次你成功识别并消除工作场所安全隐患的经历
- 作为主管，你如何处理员工之间的冲突或不满情绪？
- 当发现员工违反安全规定时，你会采取哪些措施？
- 你如何确保新员工能够快速理解并遵守酒店的安全政策？
- 如果发生紧急安全事故，你的应急处理流程是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中明确披露，但作为香港酒店行业的主管级岗位，薪资水平预计处于市场中上。作为跨国集团旗下品牌，福利体系可能较为完善，但JD中未具体提及。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
75中等
该职位要求具备职业健康与安全专业背景和一定管理经验，属于专业型管理岗位。在万豪这样的大型集团内，职业发展路径清晰，但JD中未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD中未提及具体工作模式，但酒店行业通常需要现场办公，且该职位有明确的身体活动要求，如长时间站立、行走和搬运物品。工作强度可能较大，且可能涉及轮班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位直接负责保障员工的工作安全与健康，具有较高的社会价值和使命感。喜来登品牌强调'归属感'和'世界聚会之所'的理念，与职位的意义感相契合。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护公司资产、健康安全的工作环境
创新程度稳健跟随主流
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