中国东方航空
【26年度台湾地区青年实习】培训管理（营销部）
【26年度台湾地区青年实习】培训管理（营销部）
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数据分析
团队协作
培训管理
办公软件
学习能力
人才测评
教务保障
AI 估算 · 3k–4k
实习薪资通常较低，上海地区实习薪资参考2000-4000元/月，此岗位为大型国企实习，薪资居中。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国东方航空面向台湾地区青年的实习机会，主要协助培训项目的实施与管理，包括培训计划安排、教务保障和人才测评支持
适合希望积累大型国企实习经验、了解培训与人才发展领域的同学，工作内容偏行政与协调
最低要求
中国台湾地区青年，专业不限，经济与贸易类、外国语言文学类、数学类、计算机类、法律类、交通运输、市场营销等相关专业学生优先
能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理及分析能力
遵纪守法、品行端正、廉洁自律、认真勤勉，工作责任心强，具有较强的学习能力，具备良好的职业素养和团结合作精神
工作职责
负责协助各类培训项目的具体实施
负责月度各类业务培训计划实施与教务保障
负责各类人才测评保障工作、人才培养类业务培训计划实施与教务保障
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台，实习经历含金量高，有助于简历背景提升
- 工作内容涉及培训全流程，能系统学习企业培训管理
- 上海地区工作，接触城市资源，积累人脉
- 需要较强的时间管理和多任务处理能力，可能面临琐碎事务
- 作为实习，转正机会不确定，需主动争取
- 适合台湾地区在校生或应届生，希望积累大型国企实习经验、对人力资源或培训管理感兴趣的同学
缺点 / 挑战
- 实习岗位，薪资较低，且多为行政支持类工作，重复性较高
角色解读
- 实习期后可积累培训管理经验，未来可转向正式培训专员或人力资源方向
- 了解大型国企的组织架构和运营模式，为进入管理岗位打基础
- 优秀实习生可能获得留用机会，进入东航的人才发展体系
- 协助培训项目的具体实施，包括场地、物料、讲师协调等
- 负责月度培训计划的执行与教务保障，如考勤、资料准备
- 参与人才测评和人才培养项目的支持工作
- 完成上级交办的其他行政或协调类工作
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
- 具备一定的数据处理和分析能力，能做基本统计
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神
- 较强的学习能力和责任心，工作细致认真
申请策略
- 针对台湾青年身份，可在简历中注明自身背景优势
- 关注东航的企业文化和培训发展动态，面试时展现热情
- 突出与培训、活动组织相关的实习或社团经历
- 强调办公软件技能和数据分析能力，例如Excel函数或统计工具使用
- 体现责任心、学习能力和团队合作精神，用具体事例说明
- 提前熟悉Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等）
- 了解培训管理的基本流程和常用工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 展现学习动机和对培训工作的热情
- 你为什么想申请这个培训管理实习岗位？
- 请描述一次你组织或协助活动的经历
- 你如何处理多个任务同时进行的情况？
- 你使用过哪些办公软件？请举例说明你的数据处理能力
- 你对未来职业发展有什么规划？
- 准备2-3个体现组织协调或数据处理的实例
匹配度报告
51
综合匹配度
稳定国企实习，发展性尚可，薪资较低，WLB一般。
适合人群
适合发展性动机较强、希望积累经验的台湾地区青年，对薪资要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利30
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
30较低
实习薪资较低，福利未提及，补偿性动机满足度低。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展匹配
65中等
能学习培训管理流程和国企运作模式，但无明确晋升或培训体系说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，工作地点在上海市区可能性大，但具体办公灵活性未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
航空业稳定，但实习岗位对社会的直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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