德高广告
高级客户主任
高级客户主任
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
回款管理
团队建设
培训
客户开发
客户资源
市场分析
绩效评估
销售管理
AI 估算 · 8k–15k
深圳销售团队管理岗位，1年经验要求，薪资中等偏上，受行业和业绩影响。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责销售团队的日常管理与目标达成，包括制定销售计划、开发维护客户、管理回款，并承担团队成员的培训与绩效评估
适合具备1年以上销售团队管理经验、希望进一步提升销售管理能力的求职者
最低要求
大专及以上学历，市场营销等相关专业优先
年以上销售团队管理工作经验，有丰富客户资源者优先
具备丰富的销售实战经验及销售团队管理经验
具备良好的管理协调能力和沟通能力，能承受较大的工作压力;工作主动性强
工作职责
负责制定与实施团队销售计划，完成团队销售任务目标
根据市场分析，对团队客户资源进行合理管理
负责客户的开发、维护与管理
负责团队客户应收款项的回款管理工作
负责销售新人的培训和团队的建设工作
负责团队人员的绩效评估，打造优秀销售团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理岗锻炼领导力，快速积累团队管理经验
- 销售行业业绩导向，收入与成果挂钩，潜力较大
- 积累客户资源，为未来职业发展奠定基础
- 客户资源竞争激烈，维护关系需投入大量精力
- 适合有1年以上销售管理经验、善于激励团队、渴望在销售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需持续完成目标
- 团队管理涉及人员协调，需要较高情商和沟通能力
角色解读
- 可向销售经理或区域销售总监方向发展，管理更大规模的团队与市场
- 也可向大客户销售或销售培训专家转型，深耕客户关系或人才培养
- 积累行业资源后，可转向创业或更高层管理职位
- 制定团队销售计划并分解目标，带领团队完成销售任务
- 开发新客户并维护现有客户关系，管理客户资源
- 负责团队应收账款回款，确保资金及时到账
- 培训新人，进行团队建设与绩效评估，提升团队战斗力
- 销售实战经验：具备丰富的销售技巧和客户沟通能力
- 团队管理能力：能够有效分配任务、激励成员、处理冲突
- 市场分析能力：能根据市场变化调整销售策略
- 抗压能力：能承受业绩压力，保持工作主动性
申请策略
- 面试前了解德高广告的业务模式与市场竞争格局，准备具体的销售管理案例
- 强调对业绩目标的承诺和达成策略
- 突出过往销售团队管理经验，包括团队规模、业绩达成率
- 强调客户开发与维护成果，如大客户签约、客户满意度提升
- 展示培训新人或团队建设的实际案例
- 体现市场分析能力，如通过数据调整策略带来增长
- 学习销售管理方法论，如CRM系统使用、销售漏斗管理
- 提升数据分析能力，以便更精准制定销售计划
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示管理过程
- 数据支撑：用具体数字说明业绩增长率、回款率等
- 以人为本：强调如何激励和培养团队成员
- 请分享一次带领团队超额完成销售目标的经历
- 你如何管理团队中业绩落后的成员？
- 描述你开发新客户的成功案例
- 如何处理客户回款延迟的问题？
- 你对团队培训有什么经验或想法？
职位点评
63
综合评分
深圳销售经理岗，管理团队压力大，但发展空间好，薪资有弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求管理能力成长和业绩回报，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值40
薪资福利
70中等
薪资预估中等偏上，但未明确福利，补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
团队管理岗位能锻炼领导力，但技术含量较低，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、团队建设
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位压力大，需外出拜访客户，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
40较低
广告销售行业稳定但社会影响力有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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