飞利浦
AI Transformation Leader- Integrated Supply Chain
AI Transformation Leader- Integrated Supply Chain
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Automation
Cross-Functional Leadership
Data-Driven
Medtech
AI 估算 · 60k–80k
高级管理职位，10-15年经验，AI供应链方向稀缺，外企薪资竞争力强，上海城市系数高。
职位详情
关于这个职位
这是一个主导飞利浦整体供应链AI转型的高级管理职位
你需要定义AI驱动的供应链转型路线图，识别高价值用例，并带领跨职能团队从概念到规模化落地
该角色要求你结合业务、运营和技术，推动数据驱动的决策文化，重塑供应链运营模式，是兼具战略规划与执行落地的关键岗位
最低要求
经验：
–15年以上相关经验，包括咨询公司（如埃森哲/IBM等）或行业领先企业（优选医疗科技/医学影像/先进制造）
具备供应链/运营转型及领导大规模跨职能项目的成功记录
能力：
深入理解端到端供应链（计划/制造/物流）
熟悉AI/数据/数字化解决方案在运营中的应用
能够将战略转化为执行，影响高层利益相关者，推动复杂组织变革
工作职责
转型战略与设计：定义并制定AI驱动的供应链转型路线图
识别计划、制造、物流和服务领域的高影响力用例
将业务挑战转化为AI/数据驱动的转型计划
端到端转型协调：领导跨区域和业务单元的复杂跨职能转型项目
推动从概念到试点再到规模化的执行
协调运营、IT、财务和商业团队的协同
AI与数据能力集成：与数据/AI团队合作，将用例转化为可扩展的解决方案
推动AI应用（如预测、计划、自动化、控制塔）的落地
确保在成本、服务水平、效率和韧性方面产生可衡量的影响
变革管理与运营模式赋能：领导组织变革和ISC的能力建设
推动从经验驱动向数据驱动的决策思维转变
定义治理、流程和运营模式以维持转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 位于医疗科技行业龙头企业，平台资源丰富，转型项目影响力大
- AI+供应链方向是当前热点，技能积累具有高市场价值
- 跨职能领导经验有利于后续职业晋升到C-level
- 外企文化通常注重工作生活平衡，福利完善
- 需深刻理解供应链痛点并推动变革，对业务洞察力要求极高
- 跨部门协调和变革阻力大，需要极强的沟通和影响力
- AI技术迭代快，需持续学习并平衡业务与技术可行性
- 该职位适合拥有10年以上供应链或咨询背景、具备AI转型实战经验并希望向战略领导角色发展的资深人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可升任全球供应链数字化转型副总裁，管理更大范围的转型项目
- 也可向首席运营官（COO）或首席数字官（CDO）方向发展
- 在飞利浦积累医疗科技行业经验后，可跳槽至其他跨国企业担任同等或更高职位
- 制定AI驱动的供应链转型战略路线图，识别高价值业务场景
- 领导跨地区、跨职能的转型项目，推动从概念验证到规模化落地
- 与数据/AI团队协作，将AI模型（如预测、自动化）集成到供应链运营中
- 主导变革管理，推动团队从经验驱动转向数据驱动决策
- 深入的端到端供应链知识，涵盖计划、制造、物流等领域
- 丰富的项目管理和变革管理经验，能够协调多个部门推进复杂项目
- 对AI/数字化解决方案在运营中应用有实际理解和落地经验
- 出色的商业洞察力和高层沟通能力，能够推动战略共识
申请策略
- 深入了解飞利浦的供应链现状和挑战，在面试中提出有针对性的转型构想
- 准备一个你主导的转型案例，详细说明从战略到执行的过程和成果
- 重点突出你领导过的大规模供应链转型项目成果，使用量化指标（如成本降低、效率提升）
- 强调AI/数据相关项目的落地经验，以及你如何推动跨部门协作
- 展示你在医疗科技或先进制造行业的背景，以及战略规划能力
- 补充供应链AI应用的最新知识，例如预测性维护、智能调度、控制塔等
- 加强变革管理和组织行为学知识，以应对转型中的文化阻力
面试指南
- 对于项目经历类问题，使用STAR（情境、任务、行动、结果）结构，突出量化成果
- 对于策略类问题，先展示结构化思考（如从技术、业务、组织三个维度分析），再给出具体方法
- 请描述一次你领导供应链数字化转型的经历，遇到了哪些挑战？
- 你如何评估一个AI用例是否值得投入？请举例说明
- 在跨部门协作中，你是如何说服持反对意见的高管？
- 你认为医疗科技行业的供应链与其他行业相比有何特殊之处？
- 你如何衡量转型项目是否成功？请给出具体指标
- 复习飞利浦近期在AI和供应链领域的布局，例如其数字化平台或合作伙伴
职位点评
76
综合评分
AI供应链转型领导岗，高薪高发展，但需现场办公且强度未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和职业发展的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资位于市场高端，外企福利完善，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (60K-80K/月)
成长发展
85较高
AI+供应链前沿方向，技能成长空间大，且有跨部门领导机会，但未明确培训路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、forecasting、automation、control tower、data-driven
成长机会capability building、shift from experience-driven to data-driven
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海核心地段办公，但未提及远程或弹性工作，可能需一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗科技行业有正向社会价值，但职位核心是运营效率，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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