#### 领导力与团队发展
建立、指导和激励一支高绩效的品牌管理团队，推动可持续的玩家增长，并倡导卓越的品牌工艺
指导和支持团队成员的职业发展，同时确保工作质量达到世界级期望和学科标准
培养植根于Riot价值观的团队文化——玩家同理心、工艺精通、好奇心和对多元视角的尊重
#### 品牌战略与愿景
与游戏领导层合作，制定并阐述《激斗峡谷》跨多个平台的差异化全球品牌战略
推动长期的品牌愿景、目标和路线图规划，确保品牌雄心与玩家需求之间的一致性
领导开发具有文化相关性的叙事，使其在全球市场产生共鸣，并激励玩家和合作伙伴
#### 整合产品营销与战役卓越性
负责所有全球《激斗峡谷》营销节点（包括参与度、玩家情绪、知名度、考虑度和获取）的战役策略、玩家旅程和营销框架
利用洞察、实验和持续优化来提升战役工艺和绩效
倡导与游戏开发、发行和共享服务团队进行跨学科协作，以提供创新、高质量和整合的玩家体验
#### 全球发行与区域合作
为区域发行团队提供战略指导和监督，确保全球范围内的品牌一致性和有影响力的本地执行
作为《激斗峡谷》在中国发行商腾讯（K6）的日常合作负责人，负责品牌战略协调、合作伙伴关系管理、社区沟通和跨团队协调
预见新兴市场机遇和玩家需求，以指导品牌在动态的全球格局中发展
#### 洞察、衡量与工艺成熟度
为营销工作设定顶级关键绩效指标，指导衡量计划，并与研究合作伙伴合作，加深对当前和未来受众的理解
提升团队将洞察、文化分析和玩家反馈整合到战略和创意开发中的能力
#### 游戏领导力贡献
参与《激斗峡谷》更广泛的游戏领导层讨论，帮助制定游戏和《英雄联盟》生态系统的长期战略
倡导以玩家为先的决策，并确保所有触点的故事讲述具有连贯性