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阿迪达斯
Senior Manager, Membership Operations
立即应聘

Senior Manager, Membership Operations

发布于 4 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
跨部门协作
KPI管理
消费者洞察
CRM
策略制定
忠诚度计划
零售运营
会员运营

AI 估算 · 35k–50k

外企高级经理级别,零售行业,上海薪资水平,年薪约60-70万,月薪4万左右。

职位详情

关于这个职位

该职位负责阿迪达斯大中华区线下会员运营战略,管理直营与加盟门店的会员体系,通过数据驱动提升门店流量、会员拉新、活跃与转化

适合具备零售会员运营经验的中层管理者,需擅长跨部门协作与项目管理

最低要求

本科及以上学历,CRM、市场营销、工商管理或相关专业

年会员运营、忠诚度计划或线下零售运营相关经验
品牌或大型零售经验优先
扎实的CRM系统及会员数据应用知识
中英文书面及口语流利

工作职责

制定线下会员年度战略,与整体会员愿景和业务目标对齐

为直营与加盟店铺定义差异化的会员策略与运营模式
建立并管理核心离线会员KPI(如会员获取、活跃率、转化、复购、会员销售贡献)
通过结构化业务回顾定期评估绩效并推动持续优化
主导线下会员活动与忠诚度计划的规划与执行
提升门店客流、会员互动、招募与购买转化
基于效果与消费者洞察持续优化活动机制与会员体验
与零售团队和客户销售团队紧密合作,确保门店层面策略落地
促进跨区域和店铺的协调、能力建设与最佳实践分享
与品牌传播、数字、技术、法务等跨部门合作,推动整合会员项目
领导关键线下会员项目的端到端管理,确保时间线、质量和成果达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球顶级运动品牌,平台大、资源丰富,能接触前沿的会员运营实践
  • 职位涉及全渠道(直营+加盟),能锻炼综合零售管理能力
  • 外企文化,相对规范,福利完善
  • 需同时管理直营和加盟商,协调复杂度高
  • 线下会员运营依赖门店执行力,推动变革可能遇到阻力
  • 适合有零售或品牌会员运营经验,希望在大平台承担更全面管理职责的成熟职场人

缺点 / 挑战

  • 零售行业节奏快,需要响应业务需求,压力较大

角色解读

  • 横向:可转向品牌营销、零售运营或数字营销等邻近领域
  • 纵向:晋升为会员运营总监或品牌营销总监,负责更全局的会员策略
  • 行业:积累零售与运动品牌经验,未来可跳槽至其他零售巨头(如耐克、lululemon)或互联网平台
  • 制定阿迪达斯线下门店的会员运营策略,包括直营和加盟店,提升会员拉新、活跃与复购
  • 管理会员活动与忠诚度计划,协调跨部门资源(品牌、数字、技术等)推动项目执行
  • 分析会员数据,优化运营机制,确保门店层面策略落地并达成KPI
  • 精通零售会员运营和忠诚度管理,有5年以上相关经验
  • 优秀的数据分析能力,能将洞察转化为业务行动
  • 卓越的沟通与跨部门协调能力,能影响门店团队及管理层
  • 项目管理和结果导向思维,能独立推动复杂项目

申请策略

  • 研究阿迪达斯会员体系(adiClub),面试中可提出改进建议
  • 准备一个线下会员活动策划案例,展示结构性思维
  • 突出过往会员运营策略制定与落地的具体项目,附上数据成果
  • 强调跨部门协作和项目管理经验,尤其是与零售团队的配合
  • 展示数据分析能力,如使用CRM工具、SQL等提升会员指标
  • 补充零售行业知识,深入了解运动服饰行业趋势
  • 加强数据分析工具(如Excel、SQL、Tableau)的应用能力

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体数字说明成效
  • 情景分析:先诊断问题根源,再提出分步骤的解决方案
  • 合作策略:强调沟通、利益对齐和定期复盘
  • 请介绍你设计过的一个成功的线下会员运营项目
  • 如何平衡直营店与加盟商店会员策略的差异?
  • 如果门店会员复购率下降,你会怎么分析并解决?
  • 你如何与销售团队合作推动会员策略落地?
  • 准备2-3个会员运营案例,含策略、执行细节及量化结果

匹配度报告

69
综合匹配度

外企高级会员运营管理岗,发展空间大,薪资竞争力强,但需现场办公。

适合人群
适合重视职业发展、希望在大平台担任管理角色的求职者,对工作生活平衡要求适中。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

阿迪达斯作为外企,薪资福利有竞争力,但未明确具体薪资范围,福利需入职后确认。

薪资信号未披露(AI估算:35K-50K/月)

成长发展匹配

80较高

职位提供高级管理职能,能接触全渠道会员策略,但晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,地点上海核心商圈(假设),外企相对规范但未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

运动品牌有助于推动健康生活方式,社会影响力中性偏积极。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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