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迪卡侬
迪卡侬-Fitness Category Manager商业/品牌策略
立即应聘

迪卡侬-Fitness Category Manager商业/品牌策略

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据驱动
市场分析
项目管理
跨文化沟通
商业策略
产品组合
定价策略
供应链协作
品类管理
竞争力分析

AI 估算 · 20k–30k

经理级岗位,外企福利完善,市场薪资中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位负责迪卡侬健身品类的商业策略制定,包括分析市场趋势、选择最佳产品组合、监控业绩表现并协同供应链优化

你将与全球团队合作,制定针对中国市场的定价和产品策略,推动品类增长
适合具备品类管理或产品经理经验,擅长数据驱动决策的求职者

最低要求

Experience : offer architecture, assortment building & supply challenges (product manager, supply, or/and retail, DOI). Specific knowledge: english B2, Analytic / data driven, Market knowledge, curiosity, competitors, Decision-making and projection skills, Product and sports sensitivity, Ability to synthesize, Desire to impact through the offer, strong communication skills, at ease with multicultural and functional / influential management.

工作职责

Define the market needs for my zone & prioritize the conquest strategies Analyze & summarize sports market trends, based on data, users observation, consumers expectations & purchasing behavior, and competitors; Prioritize & align the sports strategies to the market needs of my zone: sports/practices, user segments, customers targets, marketing priorities; 2. Build & select the best offer : Efficient & Performant Define the relevant offer for my zone from the WorldWide catalog; Select the zone catalog for all channels, included Other International Brands products & services, from the WorldWide catalog and co-opt the customer journey; Build the price scale & adjust the Recommended Retail Price from the WorldWide catalog; 3. Monitor the offer performance Collaborate with the supply team about the quantities forecast for selected products; Analyse and present the performance of the offer and take necessary decisions in collaboration with the project team

AI 洞察

优缺点分析

  • 迪卡侬平台大,品牌知名度高,职业发展稳定,提供全球化工作环境
  • 职位处于业务核心,能够深入理解商业策略全链路,专业能力提升快
  • 涉及多部门协作,锻炼跨文化沟通和影响力,简历含金量高
  • 需要平衡全球标准与本地需求,协调工作复杂,对沟通能力要求高
  • 对数据驱动决策的要求高,需快速熟悉公司内部系统和数据工具
  • 外企环境对英语要求较高,工作中需要频繁使用英语进行书面和口头沟通
  • 适合具备品类管理或产品管理经验,喜欢数据分析、乐于在跨国团队中协作,并对体育零售行业有热情的求职者

角色解读

  • 可向高级品牌经理或区域商业总监发展,负责更大市场或更多品类
  • 积累全球视野后,有机会轮岗至其他运动品类或海外市场
  • 在迪卡侬体系内,也可向供应链或零售管理方向横向拓展
  • 分析市场趋势与消费者需求,制定区域商业策略,确定优先发展的运动品类和用户细分
  • 从全球产品目录中精选适合本地市场的产品组合,制定价格体系并优化顾客购买旅程
  • 监控产品表现,与供应链团队协作调整需求预测,确保产品供应与市场匹配
  • 定期汇报业绩数据,与项目团队共同决策调整策略
  • 数据分析能力:能够解读市场数据、消费者行为和竞争情报,驱动决策
  • 品类管理经验:熟悉产品架构、组合搭建和定价策略
  • 跨文化沟通:需与全球团队高效协作,英语商务水平(B2以上)
  • 商业敏感度:对体育产品有热情,能够快速捕捉市场机会

申请策略

  • 了解迪卡侬的品牌文化和运动品类特点,面试中展现对体育的热情
  • 准备一个基于数据的市场策略案例,展示从分析到行动的逻辑
  • 突出过往品类管理或产品组合优化的项目成果,用数据量化影响(如销售额增长、库存周转改善)
  • 强调数据分析能力,特别是使用Excel、SQL或BI工具的经验,并附上具体分析案例
  • 展示跨文化团队协作经历,例如与海外同事合作的项目,体现英语沟通能力
  • 如果有体育行业或零售背景,务必突出
  • 学习零售行业品类管理方法论(如品类角色、业绩评估框架)
  • 加强英语商务沟通能力,尤其是会议讨论和报告撰写

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出个人贡献和数据支撑
  • 对于策略问题,展示市场分析-方案设计-结果验证的逻辑链条,体现商业洞察
  • 对于冲突问题,强调沟通、优先级排序和共赢方案
  • 请描述一次你如何通过数据分析制定产品组合策略的经历
  • 如何协调全球团队与本地需求之间的冲突?举例说明
  • 你认为健身品类在中国市场的主要机会和挑战是什么?
  • 你如何监控产品表现并做出调整?请用具体指标说明
  • 请举例说明你如何与供应链团队协作预测需求并优化库存

匹配度报告

65
综合匹配度

大型跨国零售企业核心商业策略岗,发展空间好,薪资未明,WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展和商业技能积累,对工作生活平衡要求不极端,且对体育零售有热情的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

职位薪资未明确披露,但迪卡侬作为大型跨国企业,薪资福利体系完善,整体稳定性较高。

薪资信号未披露 (20K-30K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位提供商业策略制定和全球协作机会,技能成长空间大,但JD未明确晋升路径或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,位于上海浦东市区,通勤便利,但JD未提及弹性工作或WLB政策。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

行业稳定成熟,对社会影响力中性,创新程度一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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