一、绩效奖金核算与发放管理（核心职责）
· 独立负责销售/一线团队月度、季度、年度绩效奖金的全流程计算、核对和系统录入，确保奖金发放及时
· 严格按照公司绩效政策、激励方案及口径说明，完成绩效数据整理、规则校验、结果测算与复核
· 协同 HR、财务及业务团队，确保绩效奖金数据口径一致、结果准确、发放及时合规
· 处理一线员工及业务部门的绩效申诉与异常数据核查，跟进异常情况处理（如人员异动、跨周期调整、追补/扣回等）
二、绩效分析与业务支持
· 定期输出绩效分析报告（含奖金分布、人效分析、激励有效性评估），识别数据异常及业务风险点
· 协助上级输出绩效分析材料（Excel / PPT），为业务及管理层提供数据支持
三、绩效政策执行与沟通支持
· 作为绩效政策执行端口，解答业务/HRBP关于绩效规则、计算逻辑和结果的日常咨询
· 协助推动绩效政策在不同区域、不同角色间的一致理解与规范执行
四、工具与流程优化
· 熟练运用 Excel 及相关系统工具，提高绩效计算与分析的自动化与效率
· 在现有政策框架下，识别流程和工具层面的优化机会，提出可执行的改进建议