通用汽车
Lead Interior Designer
Lead Interior Designer
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
CMF
3D Modeling
Ux/Hmi
Clay Modeling
AI 估算 · 30k–50k
高级内饰设计岗位，通用汽车跨国平台，上海薪资水平较高，综合技能难度与行业竞争力估算。
职位详情
关于这个职位
作为通用汽车中国首席内饰设计师，你将主导从概念到量产的全流程内饰设计，定义品牌DNA与用户体验
你需要带领设计团队，与UX、CMF、工程等多部门协作，打造符合中国市场需求的创新座舱方案
该职位要求深厚的汽车内饰设计背景、出色的手绘与数字渲染能力，以及跨文化沟通经验
最低要求
教育背景：交通设计、汽车设计或工业设计本科或硕士学历，或同等经验
年以上汽车设计专业工作经验，优先考虑具有国际知名欧洲OEM工作室或设计事务所经验者
全面的内饰设计能力：从创新设计方案、新鲜设计主题、统一吸引人的提案，到完成3D视觉（3D数字模型和全尺寸油泥模型）
出色的专业手绘和渲染技能，2D视觉传达非常重要
具备概念思维和跨职能协作能力
渴望、有能力并致力于全身心投入整体设计流程
良好理解不同场景下的用户需求，能通过设计改善用户体验
工作职责
领导指定项目（高级和量产）的内饰设计主题，从早期草图到最终CAS/数字模型和设计冻结
将品牌战略、中国客户洞察和技术路线图转化为清晰、差异化的内饰概念
生成并评审高质量草图、故事板、数字渲染和VR/3D演示，传达空间概念、UX流程和CMF方向
与UX/HMI和CMF团队合作，创建集成显示屏、照明、控制、材料和声音的整体内饰体验
与工作室工程和封装部门紧密合作，确保概念在技术可行、可制造且符合安全、人机工程和法规要求
按照设计GVDP流程推动内饰设计交付物和关口，确保时间、质量符合全球和区域领导期望
在工作室评审、设计领导团队（DLT）评审、GDR和执行设计论坛中准备并展示设计方案，将反馈融入优化方案
支持客户调研、研究活动和VR评估，定义刺激物并将学习综合回设计方向
为团队内部初级和高级内饰设计师提供创意领导、指导及日常指导
与全球设计工作室合作，使中国提案与全球品牌语言一致，同时倡导中国特定需求和创新
确保所有设计工作符合通用汽车在工艺、表面质量、比例和以用户为中心的设计标准
为高级和探索性内饰项目做出贡献，包括新交互模式、未来座舱概念以及AI或数据驱动体验
保持对汽车内饰和座舱体验相关竞争基准、设计趋势和新兴技术的敏锐意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 通用汽车全球平台，项目规模大、资源丰富，能参与国际级设计项目
- 角色兼具创意与管理，适合既有设计才华又希望带团队的人才
- 中国汽车市场处于增长期，内饰设计本地化需求强烈，职业前景广阔
- 提供与全球设计团队合作机会，拓展国际视野
- 需在品牌统一与本地创新之间平衡，对跨文化沟通能力要求高
- 设计流程严格，需同时满足工程、成本、时间等多重约束
- 领导团队需投入大量精力指导与协调，工作强度较大
- 适合拥有5年以上汽车内饰设计经验、渴望从个人贡献者转型为团队领导者，且对在中国市场打造品牌体验充满热情的设计师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为设计经理或设计总监，负责更大范围的设计策略与团队管理
- 可向全球设计角色发展，主导跨国项目或品牌设计语言定义
- 可转向创新设计领域，如未来座舱、AI交互等前沿方向
- 主导汽车内饰设计从概念到量产的全流程，包括草图、数字模型、油泥模型及最终冻结
- 与UX、CMF、工程等部门协作，确保设计方案的可行性、品牌一致性与用户体验
- 带领并指导内饰设计团队，提升团队创意能力与交付质量
- 参与设计评审、客户调研和VR评估，持续优化设计方向
- 精通汽车内饰设计流程，具备出色的手绘、渲染及3D建模能力
- 深刻理解品牌战略与用户体验，能将市场洞察转化为设计语言
- 具备团队管理与跨部门协调能力，能推动项目落地
- 熟悉制造工艺、材料、成本及法规要求，确保设计可量产
申请策略
- 详细了解通用汽车的设计语言和品牌战略，面试中展示如何将品牌DNA融入中国本土设计
- 准备一份高质量的作品集，包含手绘、数字渲染和实物模型照片，展示创意全链路能力
- 突出主导或深度参与的量产内饰项目，展示从概念到落地的完整案例
- 强调团队管理或指导经验，量化团队规模与成果
- 展示跨部门协作案例，特别是与UX、CMF、工程合作的项目
- 如具备海外工作或国际品牌经验，务必重点提及
- 加强数字建模技能，熟悉Alias、CATIA、VRED等工具
- 学习UX/HMI相关知识，理解座舱交互趋势
面试指南
- STAR法则：阐述情境、任务、行动、结果，突出设计决策与团队贡献
- 强调用户中心设计：始终从用户需求出发，结合数据与洞察
- 展现系统思维：不仅谈设计，也谈技术、成本、时间的综合考量
- 请分享一个你主导的内饰设计项目，从概念到量产的流程及挑战
- 如何平衡品牌全球语言与中国本地用户需求？举例说明
- 描述一次你与工程团队协作解决设计可行性问题的经历
- 你如何激励和指导团队中的初级设计师？
- 你对未来5年汽车内饰设计趋势的看法是什么？
匹配度报告
68
综合匹配度
高级内饰设计岗，发展性强，薪资优厚，但需全职坐班，WLB一般。
适合人群
适合高度重视技能成长和创意领导力，对工作生活平衡要求不高，且有意愿在跨国车企深耕的设计师。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场偏上水平，福利完善（如年终奖、五险一金等），但未在JD中明确列出所有福利项。
薪资信号偏高 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及前沿汽车内饰设计，与全球团队合作，提供成长路径和 mentoring 机会，发展性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、VR/3D、Advanced Cockpit、Interaction Design
成长机会mentoring、day-to-day guidance、global collaboration、advanced projects
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
要求全职 onsite 办公，工作地点在上海，未提及弹性工时或远程可能，WLB 信号较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
通用汽车愿景为零事故、零排放、零拥堵，设计岗位可贡献于可持续移动出行，行业前景积极。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion、better, safer and more equitable
创新程度积极采用新技术
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