通用汽车
Senior Interior Creative Design Manager
Senior Interior Creative Design Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
团队管理
项目管理
跨职能协作
创意策略
设计领导力
汽车设计
内饰设计
Ux/Hmi
全球化协作
AI 估算 · 50k–80k
汽车行业高级设计管理岗位，上海，要求10年以上经验及领导力，薪资符合行业高端水平。
职位详情
关于这个职位
作为通用汽车中国设计中心的内饰创意设计经理，你将领导内饰设计团队，负责从概念到量产的全流程设计，确保设计愿景与品牌和商业战略对齐
该职位需要与工程、UX/HMI、项目管理等全球团队紧密协作，推动高复杂度、高可见度的项目，平衡客户需求、品牌表达、创新性与可行性
最低要求
工业设计、交通工具设计、汽车设计或相关领域学士学位
年以上专业汽车内饰设计经验，且具有从概念到量产的项目领导经验
具有人员领导经验，负责直接下属、绩效管理、人才发展和资源规划
成功领导过复杂跨职能设计项目并参与全球利益相关者沟通
能够向高层领导展示设计建议并影响跨职能决策
强大的战略设计领导力，能将品牌愿景、客户需求、技术限制和商业优先级联系起来
具备管理多个高复杂度项目、利益相关者和截止日期的高级能力
在模糊、快速变化的环境中具备良好的判断和问题解决能力
出色的英语演示、故事讲述和沟通能力（口语和书面）
在跨职能和跨文化环境中具备良好的协作、谈判和冲突解决能力
能够以包容、清晰、负责和紧迫的方式领导，符合通用汽车行为准则
工作职责
定义并推动跨品牌、车型和关键项目的引人注目的内饰设计愿景和战略
领导端到端的设计交付——从概念到量产——确保数字、物理和UX/HMI集成方面的卓越性
组织大规模、高影响的项目，需要深入的跨职能和全球协调
确保设计结果在客户体验、品牌表达、创新、可行性、时间和成本之间实现整体平衡
运用独立的判断力指导关键决策，领导团队以清晰、创造性和严谨的方式应对复杂、模糊的挑战
拥有运营计划、资源策略和动态优先级，与不断变化的业务需求保持一致
推动纪律严明的项目治理——进度、里程碑、可交付成果和容量——确保按时、高质量的执行
负责关键目标和绩效指标的交付，产生可衡量的业务影响
领导人力规划和组织塑造，以维持交付能力并建立长期能力
预测风险，果断消除约束，将资源集中在最高优先级的企业目标上
主持高级别设计评审，以强大的客户洞察和商业理由阐述建议
影响和协调跨职能和跨地区的复杂利益相关者群体，特别是在高风险或分歧较大的场景中
果断解决冲突和竞争优先级，保护设计完整性和执行卓越性
推动与全球工作室和合作伙伴的积极协作，确保一致的高质量交付
代表通用汽车中国设计工作室成为可信的全球设计领导者，倡导平衡区域相关性与全球一致性的解决方案
倡导设计流程、工具和工作流程的持续改进，与工作室和企业战略保持一致
引入前瞻性方法，提升设计质量、速度和跨职能协作
将客户、市场趋势转化为差异化的设计策略，强化品牌和用户体验
领导变革和组织适应性，以应对不断变化的业务优先级、项目需求和未来出行趋势
领导和培养一支高绩效的内饰设计团队，包括高级贡献者（如适用）
建立与当前和未来业务需求相匹配的强大人才管道
设定明确的优先级和绩效期望，确保与工作室、品牌和通用汽车战略保持一致
推动严格的绩效管理、继任规划和持续能力建设
培养包容、高责任的文化，促进坦率、创新和协作，符合通用汽车行为准则
优先资格
硕士学位优先
具有UX/HMI设计及在汽车内饰环境中集成的经验
曾在全球汽车设计组织工作
具有领导韩国、中国及全球设计团队合作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 通用汽车作为全球顶级车企，平台大，项目影响力高，利于职业品牌积累
- 领导大规模团队和项目，能快速提升管理能力和跨文化协作经验
- 内饰设计是汽车核心竞争力之一，职位关键，成长空间大
- 薪资福利优越，外资企业文化成熟，工作环境专业
- 跨地区、跨职能协作频繁，时差和文化差异可能带来沟通成本
- 汽车行业周期长、流程复杂，项目推进需要极强的耐心和协调能力
- 适合拥有10年以上汽车内饰设计经验、渴望领导全球团队并对产品有全流程掌控力的资深设计管理者
缺点 / 挑战
- 职位要求极高，需要10年以上经验并承担重大责任，压力较大
角色解读
- 可晋升为设计总监或执行设计总监，负责品牌整体设计方向
- 横向发展至全球设计领导岗位，参与跨国项目及战略规划
- 也可向UX/HMI或创新设计领域拓展，成为跨学科设计专家
- 领导内饰设计团队制定设计愿景和战略，确保与品牌和商业目标一致
- 负责从概念到量产的全流程设计交付，协调工程、UX/HMI及全球团队
- 管理项目资源、预算和进度，推动高复杂度项目按时高质量完成
- 代表设计团队向高层汇报，影响决策并解决跨职能冲突
- 深厚的内饰设计专业能力，熟悉汽车设计全流程及生产工艺
- 强大的领导力和团队管理能力，能够培养人才并提升团队绩效
- 出色的跨文化沟通和协作能力，能有效协调全球利益相关者
- 战略思维和商业敏感度，能在设计创新与可行性之间取得平衡
申请策略
- 详细了解通用汽车的设计理念和品牌战略，在面试中展示对齐度
- 准备一个过往项目的完整复盘，突出决策逻辑和冲突解决过程
- 突出领导过的量产内饰项目，说明从概念到落地的具体贡献
- 强调团队管理经验，包括团队规模、绩效提升和人才培养案例
- 展示跨职能协作成果，尤其是与工程、UX/HMI及全球团队的合作经验
- 附上作品集或项目案例，体现设计思维与商业价值的结合
- 补充UX/HMI相关知识和经验，尤其是汽车内饰数字化交互领域
- 提升跨文化领导力，可学习全球化团队管理的最佳实践
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的角色和影响
- 展示平衡思维：既要体现设计创新，又要说明如何协调技术、成本和时间约束
- 强调数据或用户洞察驱动的决策，以及跨文化协作的细节
- 请分享一个你领导的内饰设计项目，从概念到量产中遇到的最大挑战及如何解决？
- 你如何平衡设计创新与工程可行性？请举例说明
- 描述一次你成功影响高层或跨职能团队接受你的设计方案的经历
- 你如何培养团队中的设计师？请分享你的领导风格和人才发展策略
- 如何看待未来汽车内饰设计趋势（如智能座舱、可持续材料）？
匹配度报告
68
综合匹配度
高薪外资高级设计管理岗，发展空间大，但需全职on-site且工作强度较高。
适合人群
该职位最适合优先考虑薪资和职业发展，能够接受高强度工作、注重领导力提升的设计管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活30
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资处于行业高端，外资企业福利完善，但JD未明确提及具体薪资和福利细节，但可根据公司规模和职位级别判断补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供领导团队和全球协作的机会，技能成长空间大，但JD未明确提及晋升通道或培训计划，发展性动机得到较好满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈汽车内饰设计、UX/HMI、数字建模、项目管理
成长机会人才发展、继任规划、能力建设
业务类型ambiguous
工作生活匹配
30较低
该职位明确要求on-site全职工作，且为高级管理岗，可能需要加班，WLB信号较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
通用汽车致力于零事故、零排放、零拥堵愿景，职位对汽车行业可持续发展有贡献，但JD中未直接提及社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号零事故、零排放、零拥堵
创新程度积极采用新技术
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