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小米
顶尖应届-电池系统电池性能工程师-整车
立即应聘

顶尖应届-电池系统电池性能工程师-整车

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
机器学习
MATLAB
锂电池
COMSOL
ANSYS
电化学模型
Soc/Soh
P2D模型

AI 估算 · 18k–28k

硕士应届生级别,新能源汽车行业高需求,南京生活成本适中,小米薪资有竞争力,综合给出18-28k。

职位详情

关于这个职位

加入小米汽车,成为电池系统性能工程师,你将专注于锂离子电池电化学建模与仿真优化

工作涉及传统P2D模型的改进、结合机器学习提升仿真效率,并在大数据平台部署在线算法以提升SOC/SOH估算精度
这是一个顶尖应届生岗位,适合电化学/材料学背景且具备AI技能的博士/硕士

最低要求

硕士以上学历,电化学/材料学专业,有AI/机器学习算法相关背景

熟悉锂离子电池材料体系和基础理论,熟悉电芯反应动力学,锂离子传输理论,极化理论,熟悉电芯基本物理模型并由相关的网格划分和仿真经验
仿真和实验相结合,能够指导建立一套能够自闭环的仿真验证实验,指导仿真的改善和精度确认
能熟练使用 COMSOL/Ansys/Flunt/Star CCM+等主流电化学/热仿真软件
有独立建立全流程仿真能力及经验
熟悉目前行业的难点和痛点,能够尝试用理论和实践相结合,通过机器学习等AI算法结合理论仿真,解决复杂的实际问题
能够熟练使用Matlab/python等软件,通过算法驱动提高仿真和工作效率
具有优秀的学习和沟通能力,能够主动牵引解决跨专业的问题

工作职责

负责建立并优化电芯材料层级物理模型,在传统P2D模型基础上进行优化和改善

修正模型的精度可以支撑在高倍率充电/放电工况下模型的精度
研究在更为复杂的前置工况下,电化学模型的精度提升修正函数,引入老化模块,引入前置极化模块,提升模型在复杂状态下的仿真精度
基于机器学习,神经网络和Ai,在仿真精度可接受的前提下提升仿真速率,沟通一套可在线上部署的在线算法
在大数据平台中布置和试行模型,在线验证模型,目标提升现有SOC和SOH估算精度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米汽车正处于快速发展期,项目前景广阔,可积累宝贵的电动汽车电池研发经验
  • 岗位结合电化学与AI,技术前沿且复合度高,简历含金量高
  • 公司提供成熟的大数据平台和实验资源,有利于理论与实践结合
  • 顶尖应届生项目通常有完善培训和导师制,成长路径明确
  • 需同时掌握电化学理论和AI算法,学习曲线较陡
  • 对跨学科协作能力要求高,需要与电池实验、BMS、算法等多个团队沟通

缺点 / 挑战

  • 仿真模型精度与实时性要求高,需要反复迭代和验证,工作可能有压力
  • 适合电化学/材料学背景且对AI和仿真有强烈兴趣的硕士/博士应届生,愿意接受挑战,希望在新能源汽车电池领域成为技术专家

角色解读

  • 在电池性能仿真领域深入发展,成为电化学建模与算法方向的专家
  • 向电池系统算法工程师或电池管理系统(BMS)核心研发岗位发展
  • 未来可转向新能源汽车整车的电驱或储能系统的研发管理岗位
  • 负责优化锂离子电池的电化学模型(如P2D模型),提升高倍率充放电工况下的仿真精度
  • 研究复杂工况下模型精度提升方法,引入老化和极化模块,提高仿真可靠性
  • 结合机器学习/AI算法提升仿真速度,并在大数据平台部署在线算法以估算电池SOC和SOH
  • 与实验团队合作,建立自闭环的仿真验证流程,指导和验证仿真改进
  • 扎实的电化学和材料学理论,熟悉锂离子电池内部反应动力学及传输理论
  • 精通COMSOL/Ansys等电化学/热仿真软件,具备独立建模和网格划分能力
  • 掌握Python/Matlab编程,能够用机器学习或AI算法解决工程问题
  • 优秀的跨学科沟通与学习能力,能主动牵引解决复杂问题

申请策略

  • 小米注重实际能力,准备一个完整的电池仿真+AI预测案例展示
  • 了解小米汽车的技术路线和电池策略,在面试中体现对公司的兴趣和思考
  • 突出电化学建模项目经历,尤其是使用COMSOL/Ansys等工具的成果
  • 强调机器学习或深度学习在电池相关领域的应用经验(如SOC/SOH预测)
  • 展示独立解决复杂问题的能力,例如通过仿真与实验结合提升模型精度
  • 如果参与过锂离子电池老化或极化研究,务必详细描述
  • 如果AI基础薄弱,可快速学习机器学习基础(如回归、神经网络)并完成一个电池数据相关项目
  • 熟悉电池常用开源数据集(如NASA电池数据集)和GitHub上的电池仿真项目

面试指南

  • 对于理论问题:先阐述基本概念和方程,再联系实际应用,展示深度理解
  • 对于项目经验:用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述,强调你的贡献和创新点
  • 对于开放式问题:展示思考链路,列出几种可能方案并比较优缺点
  • 请解释P2D模型的基本原理及其在锂电池仿真中的应用
  • 你如何将机器学习模型与电化学模型结合?请举例
  • 描述一次你通过仿真与实验结合解决实际问题的经历
  • 如何处理仿真模型精度不够或过拟合的问题?
  • 你对SOC和SOH的估算方法有哪些了解?

匹配度报告

74
综合匹配度

小米汽车顶尖应届岗,前沿电化学+AI技术,发展空间大,但工作强度未明确,适合拼搏型求职者。

适合人群
最看重技术成长和行业前景的应届生,能够接受一定工作强度,希望成为电池AI复合型人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

75中等

小米作为上市大厂,南京薪资水平有竞争力,福利完善,但未明确说明年终奖等具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位技术前沿(电化学+AI),小米汽车重视研发,成长空间大,明确面向应届且有完善培养体系。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈COMSOL、Ansys、MATLAB、Python、机器学习、神经网络、P2D模型
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作制,南京生活便利但可能有一定加班强度。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

新能源汽车是高速增长赛道,小米汽车作为新进入者具有创新活力,岗位直接贡献于电池性能提升,社会意义较大。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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