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Senior Director of Hardware Technical Program Management
立即应聘

Senior Director of Hardware Technical Program Management

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 12.0–25.0万 · AI 参考估算
新北市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai基础设施
Npi流程
供应链管理
团队领导
技术项目管理 (Tpm)
系统工程
跨职能协作

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

顶尖大厂高管岗，薪酬福利优厚，技术前沿，责任重压力大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

18.5万

比技术管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

93 个在招

市场机会

选择不多

新北 · 技术管理 · 6 个在招

职位详情

关于这个职位

作为微软台北硬件TPM团队的高级总监，负责领导AI和云基础设施硬件产品的战略规划与执行

需具备深厚的系统思维和硬件技术背景，协调跨部门资源，推动从架构设计到大规模部署的全生命周期管理，并打造高绩效的技术管理团队

最低要求

拥有学士学位及12年以上工程、产品/技术项目管理、数据分析或产品开发经验（或同等经验）

年以上人员管理经验
年以上管理跨职能和/或跨团队项目的经验

工作职责

战略与技术领导*：制定并推动HW TPM团队的战略议程，识别机会、差距和风险

为复杂的硬件组合（如机架基础设施、计算、网络、供电、液冷等）提供战略方向
评估复杂架构和产品开发权衡，平衡性能、质量、成本等因素
组合与路线图领导*：定义、优先排序并交付跨越多个产品和技术的多年期路线图
建立明确的项目目标、KPIs和运营机制
利用定量洞察评估项目表现并驱动战略决策
跨组织领导*：在微软工程和业务组织间建立伙伴关系，跨越组织和地理边界实现对齐
与CVP级领导者合作
领导与台湾及亚洲地区ODMs、OEMs、JDMs及制造合作伙伴的战略互动
解决高度复杂的技术、执行和质量问题
组织与人员领导*：在台北建立、领导、发展和保留高性能硬件TPM组织
培养TPM人才，建立领导力和继任者管道
通过指导、赞助和挑战性任务创造成长机会

优先资格

拥有学士学位及15年以上相关经验（或同等经验）

年以上人员管理经验
年以上管理跨职能和/或跨团队项目的经验
年以上阅读和/或编写代码的经验
有领导多代复杂硬件产品从概念、架构到NPI、量产及大规模部署的实战经验
在AI基础设施、加速计算、服务器/机架架构、网络、供电、散热/液冷、芯片或复杂机电系统等领域具有深厚的技术理解
具备系统工程和解决方案思维能力，能影响产品架构和复杂的技术权衡
有领导分布在美国和亚洲的地理分布式技术组织的经验
有丰富的台湾硬件生态系统工作经验，包括ODMs、OEMs、JDMs、制造合作伙伴和组件供应商
证明有能力建立和扩展技术组织、运营模式、治理机制和执行框架
能够将深层技术问题清晰地向高管层传达为商业决策、权衡、风险和推荐意见

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于AI基础设施核心领域，职业前景广阔
  • 微软平台资源丰富，技术栈前沿
  • 能够领导大型跨国团队，积累高阶管理经验
  • 对台湾硬件生态系统有深度影响力
  • 需要平衡多方利益相关者，政治复杂性高
  • 适合拥有深厚硬件背景、丰富管理经验且擅长跨文化沟通的高级技术管理者

缺点 / 挑战

  • 工作压力大，需应对快速变化的技术趋势
  • 跨时区协作挑战，需适应全球节奏

角色解读

  • 向更高层级的技术副总裁或基础设施部门负责人发展
  • 转向更广泛的全球硬件战略或产品管理方向
  • 成为AI基础设施领域的行业思想领袖
  • 制定并执行AI和云基础设施硬件产品的长期战略路线图
  • 领导台北硬件TPM团队，管理跨职能、跨地域的项目组合
  • 协调工程、制造、供应链等多方资源，解决复杂的技术与商业权衡问题
  • 搭建人才梯队，提升团队的技术领导力与执行力
  • 深厚的硬件技术背景（AI基础设施、服务器架构、散热等）
  • 卓越的技术项目管理能力，精通NPI及量产流程
  • 强大的跨文化与跨组织沟通协调能力
  • 优秀的团队建设与人才培养能力

申请策略

  • 重点展示如何解决复杂的技术-商业权衡问题
  • 准备具体的案例说明如何领导分布式团队
  • 突出领导复杂硬件产品从概念到量产的全周期经验
  • 强调跨职能、跨地域团队的管理成果
  • 展示在AI或云基础设施领域的具体技术贡献
  • 体现人才培养和组织建设方面的成功案例
  • 深化对AI加速器、液冷技术等前沿硬件知识的理解
  • 提升数据驱动的决策分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
  • 强调数据支持和商业影响
  • 展现系统性思维和长远眼光
  • 请举例说明你如何处理硬件产品开发中的重大技术权衡？
  • 你如何领导分布在不同地区的TPM团队以确保目标一致？
  • 面对快速变化的AI硬件趋势，你如何调整产品路线图？
  • 请分享你建立高绩效技术团队的经验和方法
  • 深入研究微软Azure硬件最新进展

职位点评

薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利

90较高

微软作为上市巨头，提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：1.2–25.0万/月）

成长发展

85较高

职位涉及前沿AI硬件技术，且需领导大型组织，成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI infrastructure、accelerated computing、liquid cooling、silicon、server/rack architecture
成长机会Coach and develop TPM talent、Build a leadership and succession pipeline
业务类型profit_center

工作生活

60中等

高管职位通常工作强度较大，但微软相对注重WLB，不过此级别责任重大。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

参与构建全球领先的AI基础设施，社会价值和技术影响力显著。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号empower customers and developers to build, train, and scale the world’s most advanced AI and cloud services
创新程度积极采用新技术

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