希尔顿
财务副总监
财务副总监
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
会计准则
内部审计
成本控制
月度结账
税务合规
财务报表
财务管理
预算管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国际酒店集团财务中层，薪资福利优厚，流程规范，但月末工作强度大，社会使命感相对较弱。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招 · 其中财务与会计 34 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为希尔顿酒店财务副总监，协助财务总监进行月度结账、财务报表编制及预算管理
负责监管出纳资金、审核各类费用（如旅行社佣金、餐饮控制）及税务申报，确保财务合规性
需协调内外部关系，包括银行、政府部门及内部其他部门，保障酒店财务职能顺畅运作
最低要求
大学会计和管理方面的学位
至少三年酒店会计管理经验
年以上作为总账主管或服务行业更高职位的工作经验
成熟可信
与本地银行及政府机关保持良好关系
熟悉国家及本地会计法和税法
基本掌握计算机技能
灵活工作时间
职业会计师资格
英文书写及口语流利
工作职责
协助上级处理月结，准备月末记账凭证
确保所有报告正确且按时完成，准备需分发的每月财务报表
调节所有总分类帐账户，并更新支持文件
根据业主公司要求准备业主财务报表
准备每周银行调节表
分析和调查出纳员资金的长款及短缺
监管出纳员的资金，确保每月清点
审查五险一金的数额以确保其没有过多分配
协助培训财务部门员工
审查旅行社佣金支付，并确保其遵循希尔顿标准
审核食品和饮料控制的调节及凭证
协助财务总监准备预算,预测报告和月报
熟悉所有会计政策和程序,确保其符合实践标准说明
当财务总监不在时,承担额外的会计职责
确保及时交税
灵活的工作时间,特别是在月末
及时，有效，友好地处理所有要求和询问
确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化
执行一切额外的工作，以确保酒店职能顺利运作
向助理财务总监和财务总监直接报告及沟通所有关于会计和财务控制事宜
与其他部门就会计相关事宜及内部控制进行协助,协调和沟通
就相关事宜联络政府部门，例如税务部门和工商局
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际品牌平台，工作流程规范，简历含金量高
- 接触面广，能积累丰富的业财融合经验
- 月末及年末工作强度大，需频繁加班处理结账事务
- 追求稳定职业发展、注重品牌背书、能适应周期性高强度工作的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对业主方与酒店管理方的双重汇报压力
角色解读
- 可向财务总监（CFO）方向发展，或横向拓展至酒店整体运营管理、审计管理等高阶职位
- 主要负责酒店财务的日常运营，包括月度结账、报表编制、银行对账及税务申报
- 精通会计准则与税法，具备酒店行业财务管理经验，熟练使用财务软件及Office办公软件
申请策略
- 了解目标酒店的品牌定位及业主背景，面试时展现对酒店财务特殊性的理解（如RevPAR关联分析）
- 突出酒店行业财务经验，强调在成本控制、税务筹划及跨部门协作方面的具体成果
- 提升英语书面沟通能力，以适应跨国集团的报告要求
- 加强数据分析能力以支持预算预测
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点展示问题解决能力和沟通协调能力
- 请描述一次你优化财务流程或降低成本的经历
- 如何处理与业主方在财务数据上的分歧？
- 面对月末结账的高压环境，你如何管理团队情绪和效率？
- 复习最新税法政策，准备1-2个关于财务内控或成本节约的成功案例，熟悉希尔顿的企业文化
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足度较高。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
70中等
大型集团提供规范的培训体系和清晰的晋升路径，有助于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会协助培训财务部门员工
业务类型cost_center
工作生活
60中等
提及灵活工作时间，但财务岗位在月末/年末通常面临高强度工作，WLB呈现周期性波动。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡灵活的工作时间
使命价值
50较低
属于商业服务行业，社会影响力主要体现在经济贡献和服务质量上，中性偏一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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