希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
五险一金
劳动关系
员工关系
招聘管理
考勤管理
英语沟通
薪酬福利
酒店行业
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际品牌背书、福利完善、工作规范，但行业属性导致WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1030 个在招 · 其中人力资源与培训 32 个
市场机会
选择不多
台州 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店基层员工的招聘全流程及薪酬福利管理，包括考勤统计、社保公积金对接及入离职手续办理
同时维护人事系统数据，协助处理外籍员工签证及企业文化活动，确保人力资源合规运营
最低要求
大学及以上资历
两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验
良好的中英文读写能力
具有较强的组织协调能力
良好口头及书面沟通技巧
与本地劳动局及政府机关保持良好关系
熟悉国家及本地劳动及用工相关法律
熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧
熟练掌握计算机技能
与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密
工作职责
负责酒店基层员工招聘事宜
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系
通过酒店网站管理在线求职信息
参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲
及时更正和发布内部和外部的广告信息
保管面试前，面试中以及面试后的人员名单
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息
协助拓展有效的内外部招聘资源
保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求
保持和内部员工的畅通沟通
为员工的询问提供准确而正确的回答及解释
执行酒店的薪酬福利政策
制订并维护当前薪酬发放的各个环节
在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度
完成薪酬的统计以及月末结算工作
管理现行的薪酬发放准备工作
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定
为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助
负责7级及以下员工入职和离职手续
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜
管理有关薪金的资料资料归档
与社保局及公积金中心保持良好的合作关系
与其他部门保持良好的合作关系
协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜
更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告
负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档
负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容
协助组织各类企业文化活动和内部沟通会
如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球平台，拥有规范的培训体系和职业晋升通道
- 工作内容涵盖HR全模块基础，利于积累扎实的实操经验
- 国际品牌背景提升简历含金量
- 需频繁对接政府机构及中介，沟通协调成本高
- 薪酬保密要求高，容错率低
- 适合追求稳定职业发展、注重品牌背书、具备较强抗压能力和细致耐心的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业服务压力大，招聘旺季工作强度较高
角色解读
- 可向人力资源经理方向发展，负责更大团队的管理或专项模块（如培训、OD）
- 也可横向发展至酒店运营管理层，利用对人员管理的深入理解推动业务
- 主要负责酒店基层员工的招聘渠道维护、面试安排及入职流程管理
- 负责日常薪酬核算、考勤管理及社保公积金缴纳，确保合规性
- 协助上级处理员工关系、签证事务及企业文化活动
- 具备国际连锁酒店HR实操经验，熟悉劳动法及用工风险防控
- 精通薪酬福利计算及考勤系统操作
- 具备良好的中英双语沟通能力及跨部门协调技巧
申请策略
- 关注希尔顿中国官网及主流招聘平台，准备英文版简历
- 面试时展示对酒店行业特性的理解及服务意识
- 突出在国际连锁酒店的工作经历，量化招聘完成率、员工满意度或薪酬零差错记录
- 强调对劳动法规的熟悉程度及处理复杂员工关系的案例
- 强化Excel数据处理能力及HRIS系统操作熟练度
- 提升英语口语能力以应对跨国汇报需求
- 学习最新劳动法规动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例
- 强调流程标准化、数据核对机制及沟通中的同理心与专业性
- 请分享一次你成功解决棘手招聘难题的经历
- 如何确保薪酬计算的准确性和保密性？
- 面对员工对薪酬或政策的误解，你如何沟通？
- 如何处理外籍员工的签证及居留许可事宜？
- 复习《劳动合同法》关键条款
- 了解希尔顿的企业文化及价值观
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供具有市场竞争力的薪资及完善的五险一金、补充医疗等福利，稳定性高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
福利待遇五险一金、薪酬保密、员工手册
成长发展
70中等
国际连锁酒店体系提供规范的培训与晋升路径，但岗位偏执行层，创新空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会协助人力资源部经理、更新月度人数报告
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需轮班或节假日工作，WLB一般，但公司提供明确的考勤与薪酬管理制度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服务于全球知名旅游品牌，促进文化交流与就业，具有一定的社会价值，但使命感体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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