希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Excel数据处理
劳动法合规
员工关系
社保公积金
考勤管理
薪酬核算
财务复核
酒店运营
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
国际品牌背书、工作稳定规范、薪资中等、职责偏基础执行与多面手
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1030 个在招 · 其中人力资源与培训 32 个
市场机会
选择不多
常州 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责酒店人事行政与财务基础工作的综合管理
核心职责包括薪酬核算、社保公积金管理、员工关系维护及考勤统计，同时需协助进行财务报表复核与月结工作，确保数据准确合规
最低要求
大专以上学历
具备1年以上酒店、餐饮或零售行业收银、夜审、日审、应收或财务相关工作经验
具有较强的文字综合能力和口头表达能力，工作细致，对数字敏感，具备较强的责任心和原则性，熟练使用Excel，能够进行数据核对、报表汇总和基础统计
能独立完成考勤统计、薪酬核算、社保台账及人事报表
熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
外向，热情，情商高，表达交流能力好，负责，有耐心
原则性强，抗压能力好，具备较强的执行力和跨部门协作能力
工作职责
负责每月考勤、加班、请假、绩效等数据核对，协助完成工资核算、工资条发放及薪酬异常处理，确保薪酬准确、及时
负责员工社保、公积金增减员、基数调整、待遇申领及相关台账维护，确保符合当地政策要求
办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等手续，维护劳动合同、人事档案及HR系统信息，保证流程合规、资料完整
负责劳动合同签订、续签、变更、解除及终止管理，协助处理员工投诉、劳动纠纷、工伤申报及仲裁材料准备，降低用工风险
负责日常考勤统计、异常核对、加班与休假管理，定期输出考勤及人力成本相关报表
协助开展员工满意度调查、入离职面谈、节日福利、生日会、团建等活动，维护良好的员工关系氛围
协助完善薪酬、考勤、员工关系等人事制度，定期统计离职率、社保缴纳、人工成本等数据，为管理决策提供支持
负责做好总经理安排的文书方面的任务与职责
认真完成酒店总经理分配的其他任务及职责
负责复核夜审报表、试算平衡表、房态报表、客房收入报表及餐饮收入报表，确保系统数据与实际营业一致
配合月结工作，协助核对收入、应收、应付及相关科目数据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际品牌平台，工作流程规范，简历背书价值高
- 岗位职责杂糅了HR与财务基础工作，边界模糊，需兼顾多项琐碎事务
- 晋升空间受限于单店规模
- 适合追求工作稳定、注重品牌履历积累、细心严谨且愿意从基础事务做起的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容相对固定，压力适中
角色解读
- 可向资深HR专员、HRBP方向发展，或转向酒店财务审计、运营管理岗位，积累行业管理经验
- 负责酒店日常人事行政事务，包括考勤、薪酬核算、社保管理及员工关系维护
- 熟练掌握Excel进行数据整理，熟悉劳动法规及社保公积金操作流程，具备良好的沟通协调能力
申请策略
- 面试时展现极强的服务意识和抗压能力，强调对细节的关注和对公司制度的遵守
- 突出在酒店或服务业的人事/财务实习或工作经验，强调Excel数据处理能力及零差错记录
- 强化对最新劳动法律法规的理解，提升Excel函数（VLOOKUP, Pivot Table）的高级应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点展示数据处理的逻辑性、沟通中的同理心以及解决问题的闭环思维
- 请描述一次你处理复杂薪酬或考勤数据的经历，如何确保准确性？
- 如果遇到员工对社保或薪酬有疑问并产生情绪，你会如何沟通解决？
- 你如何看待HR工作与财务数据复核之间的关联？
- 复习酒店行业常见的劳动纠纷案例，了解希尔顿的企业文化价值观，准备关于细致性和责任心的具体事例
职位点评
薪资福利65
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
作为上市跨国企业，提供规范的五险一金和福利体系，薪资在常州地区属中等水平，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：5.5–7.5千/月）
成长发展
55较低
岗位偏向执行层，技能成长局限于特定模块，但借助大平台可学习标准化流程，内部转岗机会存在但不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需轮班或节假日忙碌，WLB一般；但岗位内容相对常规，无明显高强度加班暗示。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为服务型行业，主要满足商业运营需求，社会影响力中性，缺乏强烈的使命感驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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