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希尔顿
餐厅副经理-中餐厅 Assistant Outlet Manager

餐厅副经理-中餐厅 Assistant Outlet Manager

发布于 3 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队领导
客户服务
库存控制
菜单规划
预算管理
食品安全
餐饮管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

国际大厂背景、侧重管理能力培养,但需接受服务业的高强度工作节奏

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比餐饮服务中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1130 个在招 · 其中餐饮服务 约 340 个

市场机会

选择面较广

佛山 · 餐饮服务 · 约 190 个在招

职位详情

关于这个职位

负责希尔顿中餐厅的日常运营管理,带领团队提升服务质量和客户满意度

需统筹菜单规划、库存与财务管理,确保符合食品安全标准,并解决运营中的突发问题,协助实现门店业务目标

最低要求

沟通能力:与团队成员、客人和供应商进行清晰有效的沟通

领导力:激励和指导团队实现业务目标和满足客人期望
解决问题:快速识别和解决快节奏环境中出现的问题
适应性:灵活并能够顺利处理意外情况
库存管理:跟踪库存并确保有效订购和使用供应品
财务管理:处理预算、监控费用并确保盈利能力
食品安全法规:确保符合所有食品安全标准
菜单规划:与烹饪团队合作制定和更新菜单
经验要求:具有在高端餐厅或酒店担任门店经理或类似职位的经验,或 2-3 年担任助理经理的经验

工作职责

沟通:与团队成员、客人和供应商进行清晰有效的沟通至关重要

领导力:激励和指导团队实现业务目标和满足客人期望
解决问题:快速识别和解决快节奏环境中出现的问题
适应性:灵活并能够顺利处理意外情况
库存管理:跟踪库存并确保有效订购和使用供应品
财务管理:处理预算、监控费用并确保盈利能力
食品安全法规:确保符合所有食品安全标准
菜单规划:与烹饪团队合作制定和更新菜单

优先资格

理想候选人应至少拥有 1 年担任门店助理经理的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托希尔顿国际品牌平台,职业履历含金量高,培训体系完善
  • 接触高端客群,积累优质人脉资源
  • 工作内容多元化,涵盖运营、财务及管理,综合能力提升快
  • 餐饮业工作强度大,需适应轮班制及节假日加班
  • 高压环境下需同时处理多项任务,对应变能力要求极高
  • 适合有餐饮管理经验、抗压能力强、追求国际化职业发展平台的求职者

缺点 / 挑战

  • 成本控制压力大,需平衡服务质量与利润

角色解读

  • 可向餐厅总经理(F&B Director)方向发展,负责更大规模的餐饮部门
  • 也可横向拓展至酒店其他部门管理,或跳槽至更高星级酒店担任更高职务
  • 负责中餐厅日常运营,包括人员排班、服务监督及突发事件处理
  • 协调厨房与前厅,参与菜单设计与更新,确保菜品质量与服务标准
  • 监控库存消耗与财务指标,优化成本控制
  • 具备餐饮行业团队管理与培训能力,能有效激励下属
  • 掌握基本的财务预算编制与成本分析技能
  • 熟悉食品安全法规及库存管理系统
  • 优秀的沟通技巧与客户关系维护能力

申请策略

  • 了解希尔顿的企业价值观及服务理念,在面试中体现文化契合度
  • 准备具体的成功案例,展示如何处理复杂的客户投诉或运营危机
  • 突出过往在高端餐饮或酒店的管理业绩,如营收增长、客户满意度提升数据
  • 强调团队建设与培训成果,展示领导力
  • 列举具体的成本控制案例,证明财务管理能力
  • 加强财务报表阅读与分析能力,特别是P&L管理
  • 深入学习食品安全最新法规
  • 提升数字化管理工具的使用熟练度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 重点突出你的决策逻辑、执行细节以及最终带来的量化成果(如效率提升%、成本降低额)
  • 请分享一次你成功解决餐厅突发重大问题的经历
  • 你是如何激励团队在繁忙时段保持高服务标准的?
  • 请描述你过去如何进行库存管理和成本控制
  • 你如何看待菜单规划对餐厅盈利的影响?
  • 复习希尔顿的服务标准与核心价值观
  • 准备2-3个详细的成功案例,涵盖团队管理、危机处理和业绩提升

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,希尔顿提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性较高,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)

成长发展

80较高

国际酒店集团通常拥有完善的内部培训和晋升通道,能提供丰富的管理技能和行业知识成长机会,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

餐饮服务行业通常涉及轮班制和节假日工作,工作与生活平衡(WLB)相对较差,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

通过提供高品质的餐饮服务体验,间接提升客人的生活质量,具有一定的社会价值,但相比公益或医疗行业,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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